specialist Digitaal Leeraanbod

Wat ga je doen?

Als specialist Digitaal Leeraanbod werk je hands-on aan het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van digitaal leeraanbod. Je combineert het daadwerkelijk bouwen van leermiddelen met het begeleiden van collega’s en het meewerken aan de inrichting van onze digitale leeromgeving.

Je ontwikkelt onder andere e-learnings, infographics, kennisclips en themapagina’s en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de leerbehoefte van de organisatie. Daarnaast begeleid je inhoudsdeskundigen bij het vertalen van hun kennis naar effectieve digitale leeroplossingen en beoordeel en verbeter je bestaand digitaal leeraanbod.

Ook werk je aan het digitaliseren van bestaand leeraanbod en speel je een actieve rol in het inrichten en doorontwikkelen van het nieuwe leermanagementsysteem (LCMS).

Leren bij de politie begint in het werk. Het politievak wordt grotendeels geleerd in de praktijk: in echte situaties, samen met ervaren collega’s, mentoren en leidinggevenden. Digitale middelen ondersteunen het leren in en rond het werk. Ze helpen bij voorbereiding, reflectie, het delen van casuïstiek en het versterken van begeleiding in de eenheden. Vanuit deze overtuiging werk je samen met collega’s uit de operatie aan leeroplossingen die bijdragen aan professioneel handelen, vakontwikkeling en de opgave van het politiewerk.

De komende periode ligt de focus op het uitbreiden van de dienstverlening, met name door het ontwikkelen van nieuw digitaal leeraanbod, het digitaliseren van bestaand aanbod en de implementatie van een nieuw LCMS.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor het digitaal faciliteren van leren en ontwikkelen binnen de politie. Het team beheert het leermanagementsysteem en het digitale leerportaal BlueUniversity en is verantwoordelijk voor het aanbieden van digitaal leeraanbod, waaronder e-learnings en digitale toetsen. Daarnaast zorgt het team voor de informatievoorziening rondom leren en ontwikkelen.

Je werkt in een team dat de ambitie heeft om voorop te lopen op het gebied van digitaal leren. De politie bevindt zich midden in een digitale transformatie. Dat betekent dat niet alles al volledig is ingericht of uitgewerkt. Juist daardoor krijg je de ruimte om mee te bouwen, initiatief te nemen en samen met collega’s verbeteringen te realiseren die direct impact hebben op de organisatie.

Wie ben jij?

Wij zoeken een Specialist Digitaal Leeraanbod die zowel een maker als een verbinder is. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van digitaal leeraanbod en bent bekend met auteurstools en leermanagementsystemen. Daarnaast heb je affiniteit met digitale leeromgevingen en toetsing.

Je bent creatief en innovatief, maar beschikt ook over het doorzettingsvermogen en geduld om verandering te realiseren binnen een grote organisatie als de politie. Je voelt je thuis in een omgeving die volop in ontwikkeling is en vindt het interessant om samen met collega’s nieuwe mogelijkheden te verkennen en vorm te geven.

Je werkt proactief en zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega’s binnen het team en met het werkveld. Samen met je collega’s in de operatie zorg je voor passende leeroplossingen die zo dicht mogelijk aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Daarbij weet je moeiteloos te navigeren tussen verschillende belangen en sla je de brug tussen diverse werelden binnen de politieorganisatie. Verder ben je praktisch, resultaatgericht en nieuwsgierig naar technologische ontwikkelingen en de toepassing daarvan binnen leren en ontwikkelen.

Verder vragen wij:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een opleiding opleidingskunde/onderwijskunde (of vergelijkbaar, mits ervaring hebben met het ontwerpen, coördineren of ondersteunen van leeroplossingen binnen een (semi-)publieke of complexe organisatiecontext).

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam of Utrecht. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie biedt flexibiliteit in werklocatie. In overleg is parttime werken en een combinatie van thuiswerken en werken op locatie mogelijk. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Voor deze vacature wordt een online informatiebijeenkomst georganiseerd. Deze online informatiebijeenkomst vindt plaats op dinsdag 4 augustus van 18.30 tot 19.15. Je kunt je aanmelden door te mailen naar [staat bij de werkgever] . 

Bel of mail met Marion Hoeffgen, adviseur Leren & Ontwikkelen landelijke ontwikkelopgaven ([staat bij de werkgever]), Ronald Tieman, coördinator Digitaal Team ([staat bij de werkgever]) of met Kees Smolders, teamchef ([staat bij de werkgever]) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Karin Speet, recruiter (06 – 29 59 28 07,  [staat bij de werkgever] ).

Solliciteer uiterlijk 6 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 34 en 35.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.