HR Business Partner Retail

Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en helpt de HR-organisatie binnen Retail verder professionaliseren.

Harde eisen

• Je hebt ongeveer vijf tot acht jaar HR-ervaring.
• Je hebt minimaal een Bacheloropleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Je hebt goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en Wet Poortwachter.

Arbeidsvoorwaarden

• 26 vakantiedagen
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%)
• Personeelspas met kortingen op het tankstation
• een bijdrage voor de sportschool/fitness

Mooi meegenomen

• Ervaring in logistiek, productie of FMCG is een sterke pré.

Wat je gaat doen

• Je Adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Je Ondersteunt HR bij overnames en de integratie van medewerkers.
• Je Coördineert training en ontwikkeling van personeel.
• Je Ontwikkelt en professionaliseert HR-beleid en procedures.
• Je Begeleidt ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Je Maakt deel uit van het Retail MT en rapporteert aan de Catom HR Director.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• HR-advies
• HR-beleid
• Training en ontwikkeling
• Overname-integratie
• Beoordelingsgesprekken
• Arbeidsrecht
• Wet Poortwachter

Werktijden

• Dagdienst

Reizen

• Landelijk reizen
• Af en toe reizen