General Manager Cold Store

General Manager Cold Store - Humble Recruitment

“Het draait toch goed zo?” “Hoezo moet het nou weer anders?” “We doen het al jaren zo?”

Dat is waarschijnlijk een opmerkingen die je hier regelmatig gaat horen. En heel eerlijk? Daar hebben ze ergens ook gelijk in!

De operatie draait. De klanten worden geholpen. De resultaten zijn prima. Maar als je onderdeel wordt van de marktleider binnen deze niche, krijg je automatisch ook een voorbeeld rol naar buiten toe. En dan veranderen je standaarden. En (opnieuw) eerlijk? Ook dat is logisch!

Meer focus op veiligheid. Meer focus op performance management. Meer focus op continuous improvement. En juist die volgende stap bouwen, daar krijg jij energie van!

Je begrijpt dat KPI’s, dashboards en nieuwe processen belangrijk zijn om de operatie verder te ontwikkelen. Maar je weet ook dat je verandering niet uitrolt vanuit een PowerPoint of achter een bureau. De kunst zit in het meenemen van mensen, draagvlak creëren en ervoor zorgen dat verbeteringen ook daadwerkelijk onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.

Je bent iemand die zichtbaar is op de vloer, gesprekken aangaat en vertrouwen weet op te bouwen. Geen manager die vanuit een kantoor vertelt hoe het moet, maar iemand die tussen de mensen staat en begrijpt wat er speelt.

Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken. Je stuurt op veiligheid, performance en resultaat, maar begrijpt dat duurzame verbeteringen alleen ontstaan wanneer mensen begrijpen waarom die verandering nodig is én wat het hen oplevert.

Je bouwt verder op een goed draaiende operatie en maakt de stap naar een nóg hoger niveau. 🚀

Je staat tussen de mensen en krijgt de ruimte om echt verandering in beweging te brengen. 🤝

Je bent eindverantwoordelijk voor een complete locatie en hebt direct invloed op resultaat, veiligheid en cultuur. 🎯

“Het draait toch goed zo?” “Hoezo moet het nou weer anders?” “We doen het al jaren zo?”

Dat is waarschijnlijk een opmerkingen die je hier regelmatig gaat horen. En heel eerlijk? Daar hebben ze ergens ook gelijk in!

De operatie draait. De klanten worden geholpen. De resultaten zijn prima. Maar als je onderdeel wordt van de marktleider binnen deze niche, krijg je automatisch ook een voorbeeld rol naar buiten toe. En dan veranderen je standaarden. En (opnieuw) eerlijk? Ook dat is logisch!

Meer focus op veiligheid. Meer focus op performance management. Meer focus op continuous improvement. En juist die volgende stap bouwen, daar krijg jij energie van!

Je begrijpt dat KPI’s, dashboards en nieuwe processen belangrijk zijn om de operatie verder te ontwikkelen. Maar je weet ook dat je verandering niet uitrolt vanuit een PowerPoint of achter een bureau. De kunst zit in het meenemen van mensen, draagvlak creëren en ervoor zorgen dat verbeteringen ook daadwerkelijk onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.

Je bent iemand die zichtbaar is op de vloer, gesprekken aangaat en vertrouwen weet op te bouwen. Geen manager die vanuit een kantoor vertelt hoe het moet, maar iemand die tussen de mensen staat en begrijpt wat er speelt.

Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken. Je stuurt op veiligheid, performance en resultaat, maar begrijpt dat duurzame verbeteringen alleen ontstaan wanneer mensen begrijpen waarom die verandering nodig is én wat het hen oplevert.

Je bouwt verder op een goed draaiende operatie en maakt de stap naar een nóg hoger niveau. 🚀

Je staat tussen de mensen en krijgt de ruimte om echt verandering in beweging te brengen. 🤝

Je bent eindverantwoordelijk voor een complete locatie en hebt direct invloed op resultaat, veiligheid en cultuur. 🎯

De volledige locatie aansturen : Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie, resultaten, veiligheid en performance van de vestiging in Velsen. 📦

Leidinggeven aan het managementteam : Je coacht en ontwikkelt jouw MT, creëert eigenaarschap en zorgt dat afdelingen effectief met elkaar samenwerken. 👥

Sturen op KPI’s, budgetten en prestaties : Je bewaakt productiviteit, kwaliteit, kosten en operationele resultaten en stuurt bij waar nodig om doelstellingen te behalen. 📊

Verandering en verbeteringen realiseren : Je begeleidt de locatie naar een hoger volwassenheidsniveau op het gebied van veiligheid, performance management, continuous improvement en operationele excellentie. 🔄

Veiligheid, kwaliteit en compliance waarborgen : Je zorgt ervoor dat standaarden niet alleen worden vastgesteld, maar ook daadwerkelijk worden nageleefd binnen de operatie. 🦺

Projecten en optimalisaties aansturen : Van procesverbeteringen tot systeemimplementaties, jij zorgt dat plannen worden omgezet in concrete resultaten. 🔧

Schakelen met senior management : Je rapporteert aan Jorn Helder, presenteert resultaten en vertegenwoordigt de belangen van de locatie binnen deze organisatie. 🌍

Je stapt niet zomaar een warehouse binnen. Je wordt onderdeel van de grootste speler ter wereld binnen de cold chain logistiek. Dagelijks liggen er op deze locatie grote hoeveelheden (diepvries)producten opgeslagen voor klanten die vertrouwen op kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid.

Toch voelt deze vestiging soms een beetje als een Asterix en Obelix-dorpje binnen een grote internationale organisatie. Eigenzinnig, nuchter en met een sterke eigen identiteit. Mensen kennen elkaar, zeggen waar het op staat en houden niet van onnodig gedoe.

De locatie wordt gekenmerkt door een Noord-Hollandse mentaliteit. Hard werken, korte lijnen en een gezonde dosis humor. Hier lopen mensen niet warm voor ingewikkelde managementtaal of een PowerPoint van 80 pagina’s. Wel voor een leidinggevende die zichtbaar is, afspraken nakomt en tussen de mensen staat.

Je rapporteert aan de Director Regional Operations. Iemand die de wereld van gekoelde logistiek van binnen en van buiten kent en ruime ervaring heeft met het aansturen van meerdere locaties binnen de diepvrieslogistiek.

Ervaring binnen warehousing en/of 3PL logistiek : Je begrijpt de dynamiek van een logistieke operatie en weet hoe je prestaties, processen en mensen tegelijkertijd aanstuurt. 📦

Ervaring met change management en continuous improvement : Je krijgt energie van het verbeteren van organisaties en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. 🔄

Stevig leiderschap : Je bent zichtbaar op de vloer, durft beslissingen te nemen en schakelt net zo makkelijk met teamleiders als met senior management binnen een internationale organisatie. 👥

Geld ! Een kaal maandsalaris tussen de € 6.415,13 en € 9.331,09 afhankelijk van ervaring. Zit je daarboven? Laat het vooral even weten! 💸

Nog meer geld ! Als jouw locatie presteert, kun je via de bonusregeling tot 10% van je jaarsalaris extra verdienen. 📈

Auto van de zaak : Inclusief tankpas, zodat je zorgeloos onderweg bent. 🚗

Voordelige pensioenpremie = meer nettoloon : Jij betaalt slechts 4,9% , de rest wordt door de organisatie aangevuld. En die werkgeversbijdrage is stevig. ☀️

28 vakantiedagen : Of je nu kiest voor een verre reis, een week op de camping of gewoon tijd met familie, de keuze is aan jou. 🌴

Echt invloed : Je bent eindverantwoordelijk voor een belangrijke locatie en hebt directe impact op resultaat, cultuur en performance. 🎯

Een sterke naam op je CV : werken bij een marktleider in de cold chain logistiek, waar voorwaarden en afspraken gewoon transparant zijn. 🚀

Laat je gegevens achter en wij bellen je binnen 1 werkdag voor meer informatie!

“Het draait toch goed zo?” “Hoezo moet het nou weer anders?” “We doen het al jaren zo?”

Dat is waarschijnlijk een opmerkingen die je hier regelmatig gaat horen. En heel eerlijk? Daar hebben ze ergens ook gelijk in!

De operatie draait. De klanten worden geholpen. De resultaten zijn prima. Maar als je onderdeel wordt van de marktleider binnen deze niche, krijg je automatisch ook een voorbeeld rol naar buiten toe. En dan veranderen je standaarden. En (opnieuw) eerlijk? Ook dat is logisch!

Meer focus op veiligheid. Meer focus op performance management. Meer focus op continuous improvemen