HR Business Partner

HR Business Partner | HBO Young Professionals

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je bent de schakel tussen medewerkers, management en directie en draagt bij aan een toekomstbestendige personeelsorganisatie die voldoet aan wet- en regelgeving.

Het adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken en HR-strategieën.

Het uitvoeren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.

Het beheren van het HR-budget en rapporteren van HR-KPI’s.

Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.

Het signaleren van HR-trends en kansen voor verbetering binnen de organisatie.

Het initiëren en begeleiden van HR-projecten, zoals vitaliteit en employer branding.

Het opstellen en monitoren van het jaarplan voor HR-activiteiten.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je bent de schakel tussen medewerkers, management en directie en draagt bij aan een toekomstbestendige personeelsorganisatie die voldoet aan wet- en regelgeving.

Het adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken en HR-strategieën.

Het uitvoeren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.

Het beheren van het HR-budget en rapporteren van HR-KPI’s.

Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.

Het signaleren van HR-trends en kansen voor verbetering binnen de organisatie.

Het initiëren en begeleiden van HR-projecten, zoals vitaliteit en employer branding.

Het opstellen en monitoren van het jaarplan voor HR-activiteiten.

Je beschikt over HBO-denkniveau, bij voorkeur richting HRM of een vergelijkbare opleiding.

Je beschikt over uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.

Je hebt minimaal enkele jaren ervaring als HR-adviseur of HR-business partner.

Je werkt voor een internationale organisatie actief in de productie en distributie van industriële banden voor toepassingen zoals mijnbouw, grondverzet en havenlogistiek. Het bedrijf ondersteunt klanten in meer dan 130 landen en heeft een cultuur die gericht is op samenwerking, ambitie en resultaatgerichtheid. Het hoofdkantoor bevindt zich in de regio Noord-Brabant, waar je intensief samenwerkt met collega’s uit verschillende disciplines. De sfeer is informeel met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. De organisatie combineert technische expertise met servicegerichtheid richting klanten wereldwijd. Vanuit het hoofdkantoor worden HR-thematiek en beleid vormgegeven voor een team van circa 50 medewerkers.

Aantrekkelijk bruto maandsalaris in lijn met de functie en ervaring.

Pensioenopbouw conform de geldende cao in de branche.

Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

Vakantiegeld en extra verlofdagen bij inzet op vitaliteit.

Mogelijkheid tot gebruik van fietsplan en sport-/lunchfaciliteiten.

Een dynamische rol met veel zelfstandigheid en impact op de organisatie.

Een collegiale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

[staat bij de werkgever]

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.