Senior HR Business Partner

Je adviseert bestuur en directie over complexe HR-vraagstukken en coördineert de HR-dienstverlening en strategische HR-opgaven.

Harde eisen

• Wo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-advies- of senior HRBP-rol
• Ervaring met analyseren van HR-data en vertalen van stuurinformatie naar adviezen
• Brede actuele kennis van relevante HR-thema’s

Arbeidsvoorwaarden

• individueel keuzebudget van 17,05%
• pensioenregeling via het ABP
• Flexibele werktijden
• faciliteiten om hybride te werken
• smartphone
• laptop
• Diverse opleidingsmogelijkheden
• reiskostenvergoeding
• gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Mooi meegenomen

• Opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie
• Trainingen in leiderschap of coaching

Wat je gaat doen

• Je adviseert concerndirecteuren, burgemeester, wethouders en de griffie over complexe HR-vraagstukken.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar een HR-koers en adviseert over personeelsplanning, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verzuim.
• Je analyseert HR-data en zet stuurinformatie om in adviezen voor management en directie.
• Je coördineert het cluster HR advies en bewaakt de kwaliteit en samenhang van de dienstverlening.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• strategisch HR-advies
• organisatieontwikkeling
• HR-data-analyse
• strategische personeelsplanning
• coördinatie
• coaching

Werktijden

• Flexibele tijden

Sollicitatieproces

• online solliciteren
• Dien je korte motivatie en cv in via de solliciteerknop.
• Beschrijf in je motivatie over welke competenties je beschikt en hoe die verschil maken.