Handhavingsjurist omgevingsrecht

Wil jij werken aan diverse handhavingsprocedures en de gemeente Pijnacker-Nootdorp vertegenwoordigen als handhavingsjurist? Ben je op zoek naar een afwisselende functie waarin je jouw juridische expertise kunt inzetten? Lees dan snel verder of reageer direct!

Wat ga je doen?

Als handhavingsjurist bij de gemeente Pijnacker-Nootdorp speel je een sleutelrol in uiteenlopende handhavingsprocedures. Denk bijvoorbeeld aan het aanpakken van een illegaal bouwwerk, het (tijdelijk) sluiten van een onveilig gebouw of het behandelen van handhavingsverzoeken. Jij bent degene die zich vastbijt in deze dossiers en zorgt voor een juridisch correcte afhandeling.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Optreden als juridisch expert bij handhavingsvraagstukken binnen het omgevingsrecht.

• Zorgdragen voor de juridische borging van constateringen, meldingen, vooraanschrijvingen en handhavingsbesluiten.

• Regie voeren over je eigen dossiers en integraal meedenken binnen projecten.

• Waarborgen van de juridische kwaliteit in processen en beslissingen.

• Vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures.

• Voeren van (bemiddelings)gesprekken met betrokken partijen.

• Fungeren als sparringpartner voor collega’s binnen de organisatie.

• Bijhouden van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en adviseren over nieuwe wet- en regelgeving.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van het team Omgevingsrecht, dat valt binnen het domein Fysieke leefomgeving. Het team omvat de vakgebieden Ruimtelijke plannen, Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Het team bestaat uit diverse professionals, waaronder handhavingsjuristen, juridisch medewerkers, planjuristen, plantoetsers, een stedenbouwkundige en constructeur, toezichthouders en administratieve ondersteuners. Samen leveren zij een cruciale bijdrage aan de uitvoering van de Omgevingswet.

Wat neem je mee?

Wij zoeken een gedreven jurist die klaar is voor een uitdagende rol. Jij hebt:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van rechten.

• Aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist, bij voorkeur bij een gemeente of andere overheidsinstelling.

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

• Het vermogen om het standpunt van de gemeente overtuigend te verwoorden en te verdedigen.

• Een zelfstandige werkhouding en het vermogen om goed samen te werken in een team.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een scherp gevoel voor belangenafweging.

• Grondige kennis van en ervaring met handhavingsvraagstukken binnen het omgevingsrecht.

Dit bieden wij

• Salaris tussen de € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van 36 uur ( schaal 11 ).

• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris.

• Persoonlijk Gezondheids Budget (PGB) van € 250,- per jaar.

• Een actief vitaliteitsbeleid.

• We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Wanneer dit aan beide kanten bevalt zal dit worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

Overige arbeidsvoorwaarden

• Je krijgt per jaar 201,6 uren verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur.

• Pensioenopbouw bij ABP.

• Surface en mobiele telefoon.

• Eventueel een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier: Onze arbeidsvoorwaarden

Goed om te weten

• Gratis parkeren bij het gemeentehuis;

• Goede verbinding met OV;

• Een actieve personeelsvereniging.

Interesse?

Reageer zo snel mogelijk door jouw cv met motivatie in te sturen. Klik hiervoor op de knop ’solliciteren’. Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum, indien wij interesse hebben om jou te spreken plannen we zo snel mogelijk iets in.

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan contact op met Nick Prinsen, teamleider omgevingsrecht, 06 – 19959752

Procedure

Je hebt gesolliciteerd en nu? Dit kan je van ons verwachten:

1. Je hebt je cv en motivatiebrief ingestuurd;

2. Zo snel mogelijk hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek;

3. Eerste gesprek;

4. Eventueel tweede gesprek;

5. Arbeidsvoorwaardengesprek;

6. Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan.

We verzoeken (recruitment)bureau’s vriendelijk geen contact op te nemen naar aanleiding van deze vacature. Mochten wij hulp willen gebruiken dan nemen wij contact met jullie op. Vragen hierover kan je mailen naar: [staat bij de werkgever]