Medewerker CSA in opleiding

Medewerker CSA in opleiding | Franciscus werken bij

Wil jij een verantwoordelijke en belangrijke baan in ons ziekenhuis? Zit nauwkeurig werken bij jou ‘in het bloed’? En wil je jouw werk combineren met een uitdagende opleiding? Dan is de opleiding tot medewerker op onze Centrale Sterilisatie Afdeling iets voor jou!

Wanneer patiënten in ons ziekenhuis geopereerd worden of een onderzoek ondergaan, maken we gebruik van medische hulpmiddelen. Denk aan chirurgische instrumenten, klemmen en scharen. Maar ook medische apparaten, zoals een endoscoop of röntgenapparaat. Het is ontzettend belangrijk dat deze middelen na ieder gebruik gereinigd, gedesinfecteerd en gesteriliseerd worden. Op die manier zorgen we ervoor dat er geen besmetting plaatsvindt van ziektes en bacteriën, maar ook dat er geen infecties kunnen optreden in het lichaam van de patiënt. Het kan namelijk grote gevolgen hebben als dat wel gebeurt.

Daar kom jij de hoek om kijken. Als medewerker CSA zorg jij ervoor dat alle middelen die hergebruikt moeten worden weer ontsmet en steriel zijn. Jij zorgt ervoor dat onze patiënten veilig geholpen en behandeld kunnen worden. Voor de uitvoering van operaties en ingrepen in ons ziekenhuis ben jij als medewerkers steriele medische hulpmiddelen dus onmisbaar!

In deze baan staat verantwoordelijkheid en zorgvuldigheid voorop. Alle handelingen moeten volgens strenge regels verlopen. De juiste kennis en vaardigheden zijn daarom een must. Gelukkig voor ons ben jij nauwkeurig en kun je omgaan met een grote verantwoordelijkheid. Uiteraard leer je dit allemaal tijdens de opleiding!

De mbo-opleiding Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen (MSMH) duurt twee jaar en volg je aan het ROC in Leiden. Je gaat een dag per week naar school en werkt drie á vier dagen op de Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA). Je wordt begeleid door gediplomeerde CSA-medewerkers. Tijdens je opleiding werk je op beide ziekenhuislocaties: het Gasthuis in Rotterdam en Vlietland in Schiedam. De CSA in Gasthuis is bemand van 7:30 uur tot 21:00 uur en de CSA in Vlietland van 8:00 uur tot 19:00 uur.

In november 2026 start je met voorwerken in het ziekenhuis. Dan draai je mee op beide locaties, zodat je ervaring opdoet in de praktijk. De opleiding zelf start in februari 2027.

Na diplomering werk je in deze functie ook in onregelmatige diensten: ongeveer twee doordeweekse bereikbaarheidsdiensten per maand en één weekenddienst per maand. Natuurlijk krijg je daarvoor wel onregelmatigheidstoeslagen.

Omdat we vaak veel sollicitaties krijgen en we zoveel mogelijk kandidaten willen spreken, doen we de eerste gesprekken in de vorm van speeddates van een kwartier. Deze vinden plaats op woensdagochtend 12 augustus in Gasthuis in Rotterdam. Ben je door? Dan volgt de week daarna een rondleiding op de CSA en een uitgebreider gesprek. Op 30 juli organiseren we een Tour de Franciscus op de CSA  in Vlietland. Heb je interesse in de opleiding? Schrijf je dan in en zorg dat je daarbij aanwezig bent.

Je hebt minimaal een vmbo- of mbo 2-diploma.

Je hebt een goede persoonlijke hygiëne: schone handen en nagels zijn belangrijk.

Je bent zorgvuldig en kunt een grote verantwoordelijkheid dragen: jij bent immers de laatste die het materiaal in handen heeft voor het bij de patiënt komt.

Je kunt zelfstandig, maar ook goed in een team werken.

Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Een leer-/arbeidsovereenkomst voor 32 of 36 uur per week.

Salaris volgens FWG 30 van de cao Ziekenhuizen voor de duur van de opleiding. Dat is minimaal € 2.630,- en maximaal € 3.411,- per maand op basis van 36 uur. Na diplomering word je ingeschaald in FWG 35.

Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.

Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je  hier .

Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.

Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.

Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog  veel meer !

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Wil je meer weten over de vacature CSA-medewerker in opleiding? Neem contact op met Lindy Amen-de Koning, afdelingsmanager CSA, via telefoonnummer: [staat bij de werkgever] of met Aurelia van 't Wout, praktijkopleider, via telefoonnummer: [staat bij de werkgever]. Bellen of WhatsAppen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op [staat bij de werkgever]. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 12 augustus.

Interne kandidaten gaan voor als zij solliciteren op deze vacature.

Ontvangen we veel reacties op deze vacature? Dan kan het zijn dat we de vacature eerder sluiten.

Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig.