Loopbaan- en mobiliteitsadviseur

Loopbaan- en mobiliteitsadviseur | Franciscus werken bij

Word jij enthousiast van het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe stap in hun loopbaan? Zie jij kansen waar anderen vooral beperkingen zien? En krijg je energie van gesprekken waarin je iemand écht verder helpt? Dan is de vacature loopbaan- en mobiliteitsadviseur iets voor jou!

Als loopbaan- en mobiliteitsadviseur ben jij de sparringpartner van collega’s die op een kruispunt in hun loopbaan staan. Soms begeleid je hen terug naar eigen werk, soms help je hen ontdekken welke andere mogelijkheden er zijn binnen ons ziekenhuis. Jij kijkt niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat wél mogelijk is en dat in de volle breedte van ons ziekenhuis.

Kortom, jij begeleidt onze collega’s dus tijdens hun 1 e spoor re-integratie en helpt bij de verschillende loopbaanvraagstukken die hieruit ontstaan. Je motiveert en coacht collega’s om zelf regie te nemen over hun toekomst. Jouw energie, enthousiasme en mensenkennis helpen collega’s in beweging te komen en perspectief te bieden.

…ligt er zeker! Zo ontwikkelen we een intern matchplatform waar re-integratieklussen en re-integranten elkaar makkelijker kunnen vinden.

Je start je dag met een mobiliteitsgesprek met een verpleegkundige die aan het re-integreren is. Goed nieuws: je kunt haar een proefplaatsing op een polikliniek aanbieden. Na het uitwerken van je rapportage ga je in gesprek met een collega van een stafafdeling die in gesprek wil over haar loopbaanmogelijkheden in Franciscus.

Na de lunch in ons restaurant staan er twee intakegesprekken op de planning met collega’s die vanuit re-integratie op zoek zijn naar een passende plek binnen het ziekenhuis. Aansluitend heb je een overleg met een collega verzuimadviseur. Je sluit de dag af met het uitwerken van afspraken en vervolgstappen binnen de begeleidingstrajecten.

Afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling

Je gaat aan de slag op de afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling (MO&O), waar collega’s werken vanuit verschillende specialismen, zoals HR-advies, Opleiden, Vitaliteit en Mobiliteit. Als mobiliteitsadviseur werk je nauw samen met collega’s van team mobiliteit en vitaliteit, zowel met onze recruiters als met onze verzuimadviseurs dus. Ook werk je veel samen met collega Ilse, onze loopbaanadviseur.

Je hebt een hbo-diploma HRM of soortgelijk, liefst aangevuld met post-hbo opleiding tot Register Loopbaanprofessional, met Noloc certificering.

Je hebt minimaal twee jaar ervaring in een rol waarin je medewerkers begeleidt bij loopbaanontwikkeling, mobiliteit of re-integratie.

Je kent de Wet verbetering poortwachter en weet wet- en regelgeving te vertalen naar praktische en passende oplossingen.

Jij bent een echte mensenmens. Je maakt gemakkelijk contact, luistert goed en weet met jouw enthousiasme en coachende stijl mensen in beweging te krijgen.

Je durft het eerlijke gesprek te voeren en bent niet bang om weerstand of lastige situaties bespreekbaar te maken.

Je ziet kansen waar anderen beperkingen zien en denkt altijd in mogelijkheden voor medewerkers én de organisatie.

Je bent een verbinder die moeiteloos schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en collega's uit verschillende disciplines.

Je krijgt energie van verandering en vindt het leuk om mee te bouwen aan nieuwe initiatieven en verbeteringen binnen team Mobiliteit.

Je wordt ingeschaald in FWG 55 volgens de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 3.903,- en maximaal € 5.503,- bruto per maand op basis van een 36 uur.

Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.

Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 28 tot 32 uur per week.

Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je  hier .

Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.

Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof of een elektrische fiets kunt kopen.

Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en scholing, omdat we het belangrijk vinden dat je kunt blijven groeien.

Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en  nog veel meer!

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Meer weten over de vacature loopbaan- en mobiliteitsadviseur? Neem contact op met Renée van Leeuwen, manager Mobiliteit en Vitaliteit, via telefoonnummer: [staat bij de werkgever]. Bellen of WhatsAppen kan ook met onze recruiter Linda Overeijnder op [staat bij de werkgever].

Interne kandidaten gaan voor wanneer zij solliciteren op deze vacature.

Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig.