Corporate Recruiter

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Binnen CED bouwen we aan een recruitmentfunctie die verder gaat dan het invullen van vacatures. Recruitment is voor ons een strategische partner van de business en speelt een belangrijke rol in het aantrekken van schaarse doelgroepen, het adviseren van hiring managers en het continu verbeteren van onze aanpak.

Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om écht impact te maken. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen portefeuille, maar draagt tegelijkertijd actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen CED. Een mooie uitdaging voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en vooruitdenken.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag en denk je mee over de recruitmentuitdagingen van morgen. Je bent continu op zoek naar manieren om talent aan CED te verbinden. Hierbij zet je niet alleen vacatures uit, maar benader je de arbeidsmarkt proactief. Je bouwt talentpools op, onderhoudt relaties met potentiële kandidaten en weet ook schaarse doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor managers. Je adviseert over de haalbaarheid van profielen, denkt mee over arbeidsmarktstrategieën en durft vacaturehouders uit te dagen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt help je managers de juiste keuzes te maken.

Je bent eigenaar van jouw portefeuille en neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten. Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten en komt zelf met verbeterinitiatieven. Daarbij werk je datagedreven: je gebruikt recruitmentdata om trends inzichtelijk te maken, keuzes te onderbouwen en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen. Ook lever je een actieve bijdrage aan onderwerpen als employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, candidate experience en de verdere ontwikkeling van onze werken-bij omgeving. Je ziet recruitment als een vakgebied dat continu in beweging is en denkt graag mee over procesverbeteringen, automatisering en nieuwe manieren van werken.

Binnen CED bouwen we aan een recruitmentfunctie die verder gaat dan het invullen van vacatures. Recruitment is voor ons een strategische partner van de business en speelt een belangrijke rol in het aantrekken van schaarse doelgroepen, het adviseren van hiring managers en het continu verbeteren van onze aanpak.

Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om écht impact te maken. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen portefeuille, maar draagt tegelijkertijd actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen CED. Een mooie uitdaging voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en vooruitdenken.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag en denk je mee over de recruitmentuitdagingen van morgen. Je bent continu op zoek naar manieren om talent aan CED te verbinden. Hierbij zet je niet alleen vacatures uit, maar benader je de arbeidsmarkt proactief. Je bouwt talentpools op, onderhoudt relaties met potentiële kandidaten en weet ook schaarse doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor managers. Je adviseert over de haalbaarheid van profielen, denkt mee over arbeidsmarktstrategieën en durft vacaturehouders uit te dagen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt help je managers de juiste keuzes te maken.

Je bent eigenaar van jouw portefeuille en neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten. Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten en komt zelf met verbeterinitiatieven. Daarbij werk je datagedreven: je gebruikt recruitmentdata om trends inzichtelijk te maken, keuzes te onderbouwen en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen. Ook lever je een actieve bijdrage aan onderwerpen als employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, candidate experience en de verdere ontwikkeling van onze werken-bij omgeving. Je ziet recruitment als een vakgebied dat continu in beweging is en denkt graag mee over procesverbeteringen, automatisering en nieuwe manieren van werken.

Wij zoeken een Corporate Recruiter die energie krijgt van ontwikkelen, verbeteren en bouwen. Je voelt je prettig in een omgeving die volop in beweging is en ziet verandering als een kans. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en wacht niet af tot iemand anders de eerste stap zet. Je bouwt gemakkelijk relaties op, denkt kritisch mee met managers en krijgt energie van het vinden en verbinden van talent.

Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter (corporate of bureau).

Ervaring met het werven van kandidaten op MBO-, HBO- en WO-niveau.

Ervaring met zowel volume recruitment als strategische en specialistische werving.

Kennis van diverse wervingsmethoden en ervaring met LinkedIn Recruiter.

Ervaring met het opbouwen van talentpools en proactieve sourcing.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ervaring met het werken in een ATS-systeem

Een data-gedreven mindset en het vermogen om recruitmentinzichten te vertalen naar concrete adviezen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

Je bent proactief, analytisch en neemt eigenaarschap.

Je durft keuzes te maken en een standpunt in te nemen.

Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Je bent nieuwsgierig, ziet kansen en denkt in oplossingen.

Je vindt het leuk om recruitment continue te verbeteren.

Je krijgt energie van het werven van schaarse doelgroepen.

Bij CED krijg je een rol met veel eigenaarschap, verantwoordelijkheid en directe invloed op de groei van de organisatie. Je krijgt de ruimte om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook actief verder te ontwikkelen, terwijl je meebouwt aan een moderne, data-gedreven recruitmentfunctie. Daarnaast kun je rekenen op mooie arbeidsvoorwaarden:

Een salaris tussen €3.681 en €5.196 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en de impact die je meebrengt.

Vakantiegeld, een 13e maand en bovenwettelijke vrije dagen via het Individueel Keuzebudget.

De mogelijkheid om hybride te werken, waarbij dinsdag en donderdag onze vaste kantoordagen zijn.

Een thuiswerkbeleid dat bijdraagt aan een gezonde werk-privé balans.

Volop mogelijkheden om jezelfj verder te ontwikkelen binnen het recruitmentvak en mee te groeien met de ambities van ons team.

Het mooiste van deze functie? Je stapt in op een moment waarop recruitment binnen CED volop in ontwikkeling is. Daardoor krijg je niet alleen de kans om de juiste mensen aan te trekken, maar ook om blijvend invloed uit te oefenen op hoe recruitment binnen onze organisatie wordt ingericht en verder groeit.

Wij zoeken een Corporate Recruiter die energie krijgt van ontwikkelen, verbeteren en bouwen. Je voelt je prettig in een omgeving die volop in beweging is en ziet verandering als een kans. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en wacht niet af tot iemand anders de eerste stap zet. Je bouwt gemakkelijk relaties op, denkt kritisch mee met managers en krijgt energie van het vinden en verbinden van talent.

Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter (corporate of bureau).

Ervaring met het werven van kandidaten op MBO-, HBO- en WO-niveau.

Ervaring met zowel volume recruitment als strategisc