HR Business Partner regio Zuidoost

Bij BUKO zijn we volop in beweging en geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van verbinden, adviseren én verder bouwen aan de professionalisering van HR binnen onze regio Zuidoost. BUKO is een organisatie van aanpakkers en slimme doeners. We communiceren in duidelijke taal en werken met een praktische, resultaatgerichte benadering.

In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven.

Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleid trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.

Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.

De thema’s waar jij je in de basis mee bezig houdt zijn verzuim, talentontwikkeling en recruitment. Een greep uit je taken:

• Adviseren van management over organisatiecultuur, leiderschap en HR-beleid.
• Actief betrokken bij de selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Begeleiden van verzuim- en ontwikkelgesprekken en het ondersteunen van leidinggevenden.
• Actief bijdragen aan onze Academy met leer- en talentprogramma’s.
• Uitvoeren en analyseren van HR-data en managementinformatie.
• Borgen van processen, signaleren van trends en realiseren van verbeteringen.

Deze eigenschappen heb jij als HR Business Partner regio Zuidoost

Je krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is.

Overtuigingskracht en het vermogen om je communicatie aan te passen aan de ander en de situatie.

Benaderbaar, zichtbaar en betrokken bij medewerkers.

Sterk in schakelen tussen beleid en praktijk.

Kritisch, besluitvaardig en veerkrachtig in een dynamische omgeving.

Een verbinder met daadkracht en positieve energie.

Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies

Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends

In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen

Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat

Wij bieden een goed salaris, passend bij jouw kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een mobiele telefoon en laptop van de zaak.

Extra goed verdienen dankzij onze aantrekkelijke bonusregeling.

Daarnaast ontvang je een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer.

Je bouwt pensioen op via Nationale-Nederlanden. Wij betalen de helft van de pensioenpremie.

Je hebt 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur). Vanaf je 40ste heb je iedere 10 jaar een extra seniorendag. Daarbij kun je per jaar tot maximaal 5 vrije dagen inzetten. Deze kun je bijkopen vanuit je vakantiegeld, of loyaliteitsdagen inzetten die je vanaf je tweede dienstjaar opbouwt.

Sinds juni 2024 zijn wij officieel Great Place To Work-gecertificeerd. Daar zijn we trots op!

Wij vinden jouw gezondheid en werk-privébalans belangrijk. Daarom zorgen we onder andere voor wekelijks vers fruit op de werkplek, is er ruimte voor sportieve initiatieven en hebben we oog voor jouw persoonlijke situatie. Kom je graag op de fiets naar je werk? Dan kun je gebruikmaken van ons fietsplan.

Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zo hebben we een interne opleider voor vakinhoudelijke trainingen en krijg je toegang tot onze eigen BUKO Academy.

Je start met een contract van 7 maanden, inclusief 1 maand proeftijd. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we jouw contract om naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Een warm ontvangst en een gedegen inwerkperiode, waardoor je de organisatie goed leert kennen.

Veiligheid is het allerbelangrijkste. Altijd. Wij werken veilig of niet. We maken onveilig gedrag bespreekbaar.

Modern materiaal, informele werksfeer met korte lijnen.

Een uitdagende werkplek met betrokken medewerkers bij een groeiend bedrijf.

Elke week vers fruit op je werkplek en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.

We werken hard maar maken ook tijd voor ontspanning en gezelligheid. Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.

Onze regio Zuidoost heeft vestigingen in Rijen (Tilburg-Breda), Eindhoven, Elst en Ittervoort, met 95 medewerkers in functies als Bijrijder, Tekenaar en Projectleider. Waaronder veel talenten met doorgroeipotentie. Rijen is bovendien een nieuw geopende vestiging waar jij bijdraagt aan de verdere uitbouw.

Je rapporteert functioneel aan de Regiodirecteur en rechtstreeks aan de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling. Jullie hebben regelmatig contact om te schakelen over HR dossiers en lopende HR projecten. We verwachten een zelfstandige houding waarbij je management teams adviseert en scherp houdt. In onze dynamische omgeving is het belangrijk dat je goed prioriteiten weet te stellen en je niet laat (ver)leiden door de waan van de dag.

Ons hoofdkantoor in Barendrecht telt 35 collega’s verdeeld over vijf stafafdelingen, waaronder ook HR. Onze HR afdeling is verdeeld in Support, Advies & Ontwikkeling en Recruitment. We hebben regelmatig contact en fysieke overlegmomenten met de andere HR Business Partners. Ieder kwartaal komen we als geheel HR team bij elkaar voor inspiratie en verbinding. Dit sluiten we af met een gezellig hapje en drankje. Ook zijn er regelmatig team uitjes en BBQ's in de regio. We geloven dat dit bijdraagt aan onderlinge betrokkenheid en werkplezier.

Wij vinden goed werkgeverschap ontzettend belangrijk. Want naast dat wij goed zijn voor onze klanten en opdrachtgevers, willen wij ook goed zijn voor onze eigen collega's.

Werken bij BUKO is werken volgens onze beloftes. Ze geven aan wat wij belangrijk vinden en hoe we met elkaar omgaan. Hier staan wij voor.

Je solliciteert via de website en ontvangt een bevestiging in je mailbox.

Hanneke, Teamleider Recruitment neemt contact met je op om jouw CV door te nemen.

Op basis van jouw ervaring, motivatie en het telefonisch gesprek met jou ontvang je van ons een afwijzing of een uitnodiging voor het eerste gesprek.

Jouw eerste kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op de werklocatie in Eindhoven. Dit gesprek heb je met Tade, Teamleider Advies & Ontwikkeling en Niels, de Regiodirecteur.

Je gaat een TMA analyse maken waaruit je talenten en drijfveren naar voren komen. De uitnodiging voor deze analyse krijg je per mail toegestuurd en je kunt deze thuis maken achter je eigen pc of laptop.

Bij het vervolggesprek wordt de uitslag van de analyse met jou besproken. Hierbij sluiten Tade en Hanneke aan.

In het derde gesprek maak je kennis met het lokaal management team van Zuidoost en Krista, onze HR Directeur. Dit is een laatste kennismaking waarbij je verschillende collega's ontmoet zodat jij én wij een compleet beeld kunnen vormen voordat we een volledige terugkoppeling geven.

Nadat je alle rondes hebt doorlopen bellen we binnen een week met een terugkoppeling.

Wij gaan al het papierwerk voor jou in orde maken, want jij wordt onze nieuwe collega. Voor HR-functies maakt een VOG-aanvraag onderdeel uit van deze stap. Wij zetten de aanvraag voor je klaar. Daarna ben je helemaal klaar om als nieuwe collega te