Google Tag Manager

Lijkt het je leuk om bij Afdeling Online te werken, maar staat jouw droomjob er (op dit moment) niet tussen? Laat tóch maar even van je horen, want wie weet hebben wij binnenkort een passende vacature!

Meld je aan voor onze jobalert en ben als eerste op de hoogte van onze nieuwe vacatures!  🙌

Laat je gegevens achter en ontvang een melding wanneer er nieuwe vacatures vrij komen! 📩

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Wij gebruiken deze gegevens alleen om je toe te voegen aan de nieuwsbrieflijst, niet voor advertentiedoeleinden.

Neem contact op met Sanne! Ze vertelt je graag meer.

Onze projectmanagers zorgen voor een goede planning en administratie, zodat jij kunt focussen op je specialisme.

Een mix van commerciële en non-profit opdrachten. 25% van onze klanten komt uit de culturele sector.

Jaarlijks opleidingsbudget ter waarde van €1000.

Maandelijks twee uur extra betaald om examens te halen en om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in je vakgebied.

Zelf je pensioen invullen op een manier die bij jou past.

Wij trakteren dagelijks op een verse en gezonde lunch.

Werk mee aan het succes van een snelgroeiende organisatie.

Wekelijks leuke verrassingen, lekkers op kantoor, veel teamuitjes en een epic kerstcadeau.

Kies een thuis vs. kantoor werk balans die bij jou(w werk) past.

Sfeervolle kantooromgeving waar iedereen zich thuis voelt.

Een hecht team dat jou graag een warm welkom geeft.

Wil jij bij ons werken? Vraag dan ons magazine aan om een speciaal kijkje te krijgen in ons bedrijf. Samen met het hele team hebben wij namelijk dit magazine “Entree” gemaakt. Klik op onderstaande button om ‘m geheel vrijblijvend aan te vragen!

Bekijk wat jouw toekomstige collega’s Ilse, Dirk en Kevin te zeggen hebben over het leren binnen Afdeling Online.

Wij zijn eerst collega’s, dan online marketeers

Afdeling Online bestaat uit een 35-koppig team van specialisten die allemaal hun eigen focus hebben, bijvoorbeeld contentmarketing, search marketing of analytics. Maar er is meer!

Wij zijn een groeiend bureau, waardoor er regelmatig nieuwe functies vrij komen. Dat betekent dat je intern bijna altijd wel kan doorgroeien, maar ook dat we vaak op zoek zijn naar online marketeers, projectmanagers, online strategen, zoekmachinespecialisten of online communicatieadviseurs. Mocht jouw droomfunctie er niet bij staan, dan ontvangen wij ook graag open sollicitaties.

Afdeling Online bestaat uit een informeel team met lieve en slimme collega’s. Hier werken geen haantjes. Collega’s waarderen de ontspannen sfeer waar iedere persoonlijkheid tot zijn recht komt. (Bijna) iedereen die hier werkt houdt van snelle werkprocessen en efficiënt je werk doen.

Lees meer over wat Mathijs zegt over werken bij Afdeling Online >

Wij staan bij onze opdrachtgevers bekend om onze vaardigheid snel te kunnen wisselen van creativiteit naar techniek naar analyse. Daarom verwachten wij dat ook jij je certificaten op orde hebt en je kennis bijhoudt van de nieuwste online trends. Hiervoor krijg je per jaar €1000 opleidingsbudget dat je vrij mag besteden. Iedere maand krijg je 2 uur extra uitbetaald om in die tijd – op je gemak – je examens af te leggen.

Om de week organiseren we een zogenaamde Lunch & Learn. Tijdens de lunch vertelt een collega over een mooie case, een nieuwe tool of een trend. Ook organiseren we regelmatig interne workshops en is er een bibliotheek aanwezig met online marketing boeken die je altijd mee naar huis mag nemen.

Ben jij benieuwd naar hoe veel van jouw werktijd je op kantoor kan werken? That depends. We zoeken hier vooral naar een goede balans, en dat ligt per persoon verschillend. Maar wat we wel weten is dat gemiddeld 75% van de werktijd onze collega’s op kantoor willen werken. Geef hierin dus ook jouw voorkeur aan.

Wat we ook belangrijk vinden: bijpraten. Daarom staat er minimaal iedere zes weken een coachingsgesprek in je agenda. Tijdens dit gesprek heeft je leidinggevende aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Ook je Persoonlijk Ontwikkelplan wordt regelmatig erbij gepakt.

Iedereen weet wel wat over digitale marketing. Er zijn daarentegen nog altijd te weinig marketing- en communicatieprofessionals die de praktische toepassing van hun vak volledig onder de knie hebben. Daarom leiden wij ons eigen team zelf op. Alleen zo leer je de onbeperkte digitale mogelijkheden vertalen in de praktijk. Houd onze job alert in de gaten voor vacatures.

Tot slot organiseren we veel leuke activiteiten. Op vrijdagmiddag borrelen we en vertellen eigenaren Sanne en Jaap hoe het bedrijf ervoor staat en wat de plannen zijn. We vieren alle verjaardagen en gaan elk jaar samen (én met aanhang) op een zomeruitje. Met kerst is er een gezellig diner en een altijd weer super gaaf kerstgeschenk (we werden al eens verrast met een Sprs.me bon, een personal shopper met shoptegoed en onze eigen ontworpen sneakers).

Als je solliciteert op een vacature bekijken we je motivatiebrief en CV zorgvuldig. Binnen een week mag je reactie verwachten.

Zien we een match? Dan ben je welkom op ons kantoor voor een kop koffie om elkaar beter te leren kennen. Pas jij bij de functie? En wij bij jouw wensen? Mooi, dan kunnen we door.

Tijdens een meeloopdag kun je de sfeer in ons bureau proeven. We vragen je een casus te maken en te presenteren. Zo kunnen we zien wat je allemaal kunt en kun jij er achter komen of de werkzaamheden bij je passen. Je kunt ook kennis maken met collega’s om ze het hemd van het lijf te vragen.

Als we beide blij worden van elkaar dan is het tijd voor een tweede gesprek. Hierin bespreken we je salaris en andere voorwaarden om ervoor te zorgen dat je je helemaal op je plek zal voelen.

Als we fan van je zijn willen we je handtekening. Contract ondertekend? Gefeliciteerd! Dan ben je onze spiksplinternieuwe collegamarketeer. Welkom als Afdeling Onliner.

Niet alleen in een vliegtuig onboard je, bij ons ook. En wel met een speciale inwerkdag. Op deze dag krijg je onder andere een presentatie over onze filosofie en een voor jou op maat gemaakt Welkom-document met taken die je vast kunt opstarten. Nieuwe collega’s zijn vaak erg te spreken over hoe goed we dit hebben geregeld.