HR Integration & Reward Specialist

Vacatures HR Integration & Reward Specialist

Would you like to play a key role in a complex HR transformation and contribute to the successful carve-out of a warehousing business into an independent organization?

1 dagen geleden is deze vacature geplaatst

As an HR Integration & Reward Specialist, you will support the carve-out of the warehousing business into a standalone organization. You will act as the connecting link between HR, Reward, Payroll, HRIS, Operations, Legal, and various project teams. In doing so, you will ensure that employees maintain a consistent employee experience while new HR processes, employment conditions, and systems are designed and implemented.

You combine in-depth Compensation & Benefits expertise with a strong understanding of HR processes and systems. You will analyze the current situation, identify dependencies, and support the development of future-proof solutions that ensure continuity, compliance, and a smooth transition.

While the role is primarily positioned within the Compensation & Benefits domain, you will also play an important role across broader HR workstreams where continuity during the transition is essential. This may include HR Operations, Health & Wellbeing, vendor management, compliance processes, and HR systems support.

Act as the subject matter expert for Compensation & Benefits throughout the carve-out project.

Assess the impact of the organizational separation on employment conditions, reward programs, policies, and processes.

Support the design, harmonization, and adaptation of reward programs for the new organization.

Conduct benchmark studies, data analyses, and scenario modeling to support decision-making.

Ensure compliance with applicable legislation, regulations, and internal policies.

Map, assess, and document existing HR processes and their interdependencies.

Support the design of future-proof HR and reward processes for an independent organization.

Identify process improvements, risks, and transition requirements.

Develop solutions that balance employee experience, operational efficiency, compliance, and scalability.

Support governance and control processes within HR and Reward.

Contribute to the continuity and optimization of broader HR processes, including HR Operations, health-related processes, vendor management, and compliance activities.

Collaborate with HRIS, Payroll, IT, and external vendors to assess system impacts and transition requirements.

Support data validation, migration, testing, and implementation activities.

Ensure reward and HR data requirements are incorporated into system and process design.

Define future process and system interactions to enable optimal service delivery.

Support the maintenance and optimization of HR systems that serve multiple HR domains.

Safeguard a consistent and high-quality employee experience throughout the transition.

Assess the impact of process, policy, and system changes on employees.

Support communication, training, and implementation plans.

Contribute to transition readiness and post-implementation stabilization.

You will become part of the HR Reward, IM & Travel team within the HR organization. In this role, you will work closely with various internal stakeholders and specialists to successfully deliver the carve-out and establish a strong HR foundation for the new standalone organization.

Due to the broad scope of the position, you will also have the opportunity to contribute to multiple HR domains and organization-wide improvement initiatives.

Wij zoeken een allround HR-professional die beschikt over:

Aantoonbare expertise op het gebied van Compensation & Benefits.

Ervaring met HR-transformaties, organisatieveranderingen of carve-out trajecten.

Sterke kennis van HR-processen, payroll en HR-systemen.

Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.

Analytische vaardigheden, waaronder data-analyse en scenario-modellering.

Inzicht in relevante wet- en regelgeving rondom arbeidsvoorwaarden en HR-processen.

Ervaring binnen of affiniteit met bredere HR-domeinen zoals HR Operations, Arbo & Wellbeing, leveranciersmanagement en compliance-processen.

Een sterk procesmatige aanpak gecombineerd met een technologiegedreven mindset.

Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en/of Engels.

Een hands-on mentaliteit gecombineerd met een projectmatige aanpak.We are looking for an all-round HR professional with:

Demonstrated expertise in Compensation & Benefits.

Experience with HR transformations, organizational change, or carve-out projects.

Strong knowledge of HR processes, payroll, and HR systems.

Experience managing stakeholders within complex organizations.

Strong analytical skills, including data analysis and scenario modeling.

Knowledge of relevant employment law, regulations, and HR compliance requirements.

Experience in, or affinity with, broader HR domains such as HR Operations, Health & Wellbeing, vendor management, and compliance processes.

A process-oriented mindset combined with a strong affinity for technology.

Excellent communication skills in Dutch and/or English.

A hands-on attitude combined with a structured, project-based approach.

An attractive salary between €4,500 and €7,000 gross per month, depending on experience and qualifications.

25 vacation days, with the option to purchase additional leave.

Access to the Vanderlande Academy and a wide range of learning and development opportunities.

Participation in various Vanderlande networks, communities, and initiatives.

Excellent company restaurant and coffee bar with a professional barista.

Good to know: This assignment can be filled either as a permanent employment position or on a freelance/interim basis.

Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.

Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.

Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.

Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.

Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.

Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.

Welke contractvormen zijn er mogelijk via YER?

Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.

Voor welke branches en vakgebieden bemiddelt YER?

Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.

Wat kan YER allemaal betekenen voor een kandidaat?

In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.

Als ik op een vac