Senior recruiter

Ben jij een ervaren recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Bij gemeente Vlaardingen werk je aan vraagstukken die raken aan de kwaliteit en continuiteit van de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie, adviseert over recruitment, arbeidsmarkt en externe inhuur en hebt oog voor wet- en regelgeving waaronder de Wet DBA.

Je komt terecht in het HRM-team van een organisatie die volop in ontwikkeling is. Recruitment speelt daarin een sleutelrol: niet alleen bij het invullen van vacatures, maar ook bij het strategisch meedenken over arbeidsmarktkrapte en de balans tussen vaste formatie en externe inhuur. De gemeente zet een capaciteitsdesk op als centraal punt voor sturing op personele inzet en werving. Als senior recruiter bouw je hier actief aan mee en geef je richting aan werkwijzen, processen en de samenwerking met collega's binnen het team.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van intake tot afronding, inclusief actieve sourcing van kandidaten voor moeilijk invulbare functies. Je adviseert management en directie over wervingsstrategie en arbeidsmarkt. Je levert een bijdrage aan jobmarketing en arbeidsmarktcommunicatie en bent betrokken bij externe inhuurprocessen via Flextender.

Daarnaast draag je bij aan beleidsontwikkeling op inhuur en mobiliteit, werk je mee aan rapportages, contractbeheer en aanbestedingen en help je on- en offboarding verder te professionaliseren. Je pakt een natuurlijke voortrekkersrol binnen het team.

HBO of WO-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of gerelateerd vakgebied;

minimaal 5 jaar ervaring als recruiter of recruitmentadviseur, bij voorkeur in een gemeentelijke of publieke organisatie;

aantoonbare ervaring met sourcing en actieve kandidaatbenadering;

ervaring met het adviseren van management en directie over recruitment en personele vraagstukken;

kennis van externe inhuurprocessen, brokerdienstverlening (bij voorkeur Flextender) en de Wet DBA;

affiniteit met of ervaring in contractbeheer en aanbestedingstrajecten rond inhuur;

ervaring met jobmarketing en arbeidsmarktcommunicatie;

zelfstandig, resultaatgericht, organisatiesensitief en in staat om collega's mee te nemen in werkwijzen en processen.

een uitdagende functie in een dynamische gemeentelijke organisatie;

salaris in schaal 10 cao Gemeenten, minimaal € 4.315,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur (peildatum 1 januari 2026), afhankelijk van kennis en ervaring;

goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid hybride te werken;

korte lijnen, betrokken collega's en veel ruimte voor initiatief.

Vlaardingen is een stad met karakter. Met ruim 75.000 inwoners en een organisatie die volop in beweging is, werken we aan een sterke gemeente die opgewassen is tegen complexe maatschappelijke opgaven. Dat zie je terug op de werkvloer: betrokken, pragmatisch en gericht op resultaat.

Je werkt binnen het HRM-team, een team van adviseurs en specialisten dat zelf ook in ontwikkeling is. Recruitment, externe inhuur en strategische personeelsplanning komen hier samen. We zetten de capaciteitsdesk neer als centraal punt voor sturing op personele inzet, krijgen grip op inhuur en professionaliseren het recruitmentproces verder. Korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en collega’s die elkaar opzoeken als het ingewikkeld wordt.

Inhoudelijke vragen: Suzan Bos, Manager HRM, tel. [staat bij de werkgever].

Vragen over de procedure: Jerry van der Laan, [staat bij de werkgever].