Projectleider Preventie met Gezag

Projectleider Preventie met Gezag | WerkenvoorEindhoven

Wil jij een sleutelrol spelen in het voorkomen van jeugdcriminaliteit in Eindhoven? Ben jij een daadkrachtige projectleider die complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete acties? Dan is deze functie iets voor jou! Lees verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een veiliger Eindhoven.

Om te voorkomen dat jongeren in Woensel Zuid en Vaartbroek de (ondermijnende) criminaliteit ingaan of hier verder in afglijden, is de gemeente Eindhoven samen met politie, Openbaar Ministerie en andere samenwerkingspartners gestart met het programma Preventie met Gezag.

Als projectleider van het programma Preventie met Gezag zorg jij voor de operationele en tactische vertaling van de programmadoelstellingen. Je start, leidt en neemt deel aan projecten die gericht zijn op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden. Dit doe je binnen een complexe bestuurlijke omgeving, waarbij je verschillende belangen afweegt en draagvlak creëert.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Opstellen van projectplannen en bepalen van een effectieve aanpak.

Samenstellen en aansturen van projectteams.

Bewaken van projectdoelstellingen, tijdsplanning en financiën.

Zorgdragen voor samenhang tussen projecten binnen het programma Preventie met Gezag.

Adviseren over- en vertalen van beleidsontwikkelingen naar concrete uitvoeringsplannen en monitoring.

Opbouwen en onderhouden van een breed netwerk binnen en buiten de gemeente.

Organiseren van afstemming en samenwerking tussen betrokken partijen.

Communicatie met opdrachtgevers en opdrachtnemers.

Voorstellen doen voor borging van projecten binnen de lijnorganisatie, inclusief positionering en financiën.

Je werkt binnen de afdeling Zorg en Veiligheid, die zich richt op het verbeteren van de objectieve en subjectieve veiligheid in Eindhoven. De programmaregisseur Preventie met Gezag stuurt inhoudelijk op strategische doelstellingen van het programma. Je werkt nauw samen met de programmasecretaris, criminoloog en ketenregisseur binnen hetzelfde programma. Daarnaast stem je je werkzaamheden af met specialisten Veiligheid, beleidsadviseurs, programmaregisseurs, gebiedsmanagers en het lijnmanagement binnen het sociaal- en veiligheidsdomein.

Extern heb je structurele contacten met diverse ketenpartners, waaronder: Politie, Openbaar Ministerie, Zorg- en onderwijsinstellingen, (Jeugd)reclassering, Welzijnswerk, Raad voor de Kinderbescherming, Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Zuidoost en partners uit het Pact Woensel Zuid. Deze samenwerkingen zijn essentieel voor het formuleren van gezamenlijke doelstellingen, afstemming van werkzaamheden en monitoring van de voortgang binnen het programma Preventie met Gezag.

Ervaring met project- en programmamanagement en met het evalueren en monitoren van projectdoelstellingen. Bij voorkeur binnen het sociaal domein of op het gebied van preventie en veiligheid.

Omgevingsbewustzijn en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Aantoonbare ervaring in het realiseren van resultaat binnen een complexe omgeving met tegenstrijdige belangen.

Vermogen om abstract beleid te vertalen naar concrete uitvoering.

Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Vaardig in het opbouwen en onderhouden van netwerken.

In staat om draagvlak te creëren, kaders te stellen en te sturen op resultaat.

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

Een bruto maandsalaris tussen €5.420 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.

Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.

Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.

We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden .

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify . Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 23 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via [staat bij de werkgever] . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Niels van der Wijst via [staat bij de werkgever].

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 3 september.

Schrijf je in voor onze job alert en wees als eerste op de hoogte van onze relevante vacatures!