Senior Medewerker Grootboek

Senior Medewerker Grootboek - Werken voor de provincie Zuid-Holland

Hoe zorg je ervoor dat de financiële administratie van een organisatie van 1 miljard euro tot op de euro klopt? Als senior medewerker grootboek bij de provincie Zuid-Holland ben jij de inhoudelijk leidende specialist binnen het team. Samenhang, kwaliteit en financieel inzicht staan daarbij centraal. Met jouw expertise speel je een onmisbare rol tijdens de maand- en jaarafsluiting.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de meest complexe werkzaamheden binnen de grootboekadministratie én voor de kwaliteit van de cijfers. Naast je eigen inhoudelijke werk zorg je voor samenhang en voortgang binnen het team.

Uitvoeren en beoordelen van complexe grootboekwerkzaamheden, zoals btw, subsidies, salarissen en balansposten;

Coördineren en bewaken van de maand- en jaarafsluiting;

Opstellen, reviewen en controleren van aansluitingen van financiële gegevens;

Inhoudelijk begeleiden van junior en medior collega’s;

Signaleren en verbeteren van werkprocessen;

Fungeren als aanspreekpunt bij interne controles en audits;

Afstemmen met interne collega’s over financiële vraagstukken.

Als eerste aanspreekpunt binnen het grootboek werk je nauw samen met de AON (coördinator). Dit zorgt voor een veelzijdige rol met een gezonde balans tussen meewerken en coördineren.

Een centrale rol in het financiële hart van de organisatie, met impact op de kwaliteit van de administratie;

De combinatie van inhoudelijk specialistisch werk en coördinatie;

Een positie als belangrijke schakel tussen uitvoering en eindverantwoordelijkheid;

Ruimte om processen te verbeteren en de administratie verder te professionaliseren;

Een werkomgeving waarin jouw werk bijdraagt aan maatschappelijke opgaven.

Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook bij complexe vraagstukken. Je beschikt over sterk analytisch denkvermogen en weet collega's mee te nemen in een heldere aanpak. Je vervult de rol van inhoudelijk specialist. Hoewel je geen formele leidinggevende bent, neem je verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het werk en de voortgang binnen het team. Als vaste rechterhand van de AON (coördinator) en aanspreekpunt voor complexe dossiers vervul je een rol met zichtbare impact.

hbo-werk- en denkniveau in een financieel-economische richting;

Ruime ervaring met grootboekadministratie, financiële analyses en afsluitprocessen;

Aantoonbare ervaring met werkzaamheden rondom de jaarrekening en controles;

Uitstekende beheersing van Excel en een sterke affiniteit met financiële systemen;

Goede communicatieve vaardigheden om adviezen en instructies helder over te brengen.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere  interessante functies openstaan.

Salarisniveau: Salarisschaal 9/10 (afhankelijk van kennis en ervaring zal beoordeeld worden welke schaal van toepassing is)

Maandsalaris exclusief IKB: min.   € 3.560 - max. € 5.474

Jaarsalaris inclusief IKB:  min. € 52.284 - max. € 80.383

Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal

Dienstverband:  Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast

een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;

de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;

een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;

de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;

bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier   vertellen we je er graag meer over.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er  hier  meer over.

De Financiële Concernadministratie van de provincie Zuid-Holland vormt de stabiele basis van onze organisatie. Dit team is verantwoordelijk voor de volledige administratie van de debiteuren, crediteuren en het grootboek. Ook bij het succesvol opstellen van de jaarrekening speelt deze afdeling een hoofdrol. Samenwerken gebeurt met ongeveer 25 enthousiaste professionals in een open en collegiale omgeving. Binnen het team staan kwaliteit, een goede sfeer en persoonlijke ontwikkeling centraal.

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Reshma ter Wee – Paltoe, people manager, op [staat bij de werkgever]. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Marco Lansbergen, adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op [staat bij de werkgever].

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Schrijf je in voor onze jobalert en wij houden je op de hoogte per email.

Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.

Deze cookies zijn nodig om het inloggen, het solliciteren en de chat-functie mogelijk te maken. Ook zorgen ze ervoor dat je niet bij ieder bezoek opnieuw de cookie-melding te zien krijgt. Je kunt deze cookies niet uitschakelen.

We willen graag de website steeds verder verbeteren. Welke pagina’s zijn