Medewerker technisch beheer

Medewerker technisch beheer | Werken bij Veiligheidsregio Limburg-Noord

Heb jij technisch inzicht, houd je van aanpakken en wil je werk doen dat er écht toe doet?

Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.

Voor de afdeling Preparatie, team Materieel, zoeken wij maar liefst 5 nieuwe collega’s die ervoor zorgen dat onze voertuigen, materialen en gebouwen altijd klaar zijn voor inzet.

Als medewerker technisch beheer zorg jij er samen met je collega’s voor dat voertuigen, materialen en gebouwen van de brandweer altijd klaar zijn voor gebruik. Jij bent dé kracht achter de schermen en dankzij jouw inzet kunnen onze collega’s 24 uur per dag uitrukken bij incidenten.

Het verzorgen van de logistiek voor de afdeling Brandweerzorg;

Het uitvoeren van eerstelijns onderhoud aan voertuigen, gebouwen en materieel;

Het uitvoeren van eenvoudige onderhoudswerkzaamheden in en rondom gebouwen en het ondersteunen van de afdeling huisvesting;

Het technisch onderhouden van ademlucht- en duikapparatuur;

Het meedraaien in het piket materieel- en gebouwbeheer;

Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden in Office 365 en ons materieelbeheersysteem Spacewell.

Je werkt zowel zelfstandig als samen met collega’s. Je hebt veel afwisseling in je werk en krijgt ook verantwoordelijkheid. Zo maak je zelf planningen, onderhoud je contact met leveranciers en denk je mee over verbeteringen binnen het team. Ook ga je op termijn deelnemen aan werkgroepen of aanbestedingstrajecten.

Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij daarnaast een bijdrage aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Denk hierbij aan geplande repressieve dagdiensten op een centrumpost of post-ondersteunende diensten wanneer daar behoefte aan is.

Team Materieel zorgt ervoor dat de brandweer beschikt over goed werkend materieel en materiaal om veilig uit te kunnen rukken bij incidenten. In totaal werken we met ongeveer 30 collega’s, verdeeld over vier clusters in de regio.

We vinden het belangrijk dat nieuwe collega’s graag samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en willen meebouwen aan de toekomst van Materieel en Preparatie. Daarnaast zijn wij als team volop in ontwikkeling en investeren we veel in onze medewerkers. Vanuit strategische personeelsontwikkeling stimuleren wij collega’s om door te groeien binnen de organisatie. Hierdoor zijn er nu 5 mooie plekken vrijgekomen voor nieuwe collega’s die zich binnen ons team willen ontwikkelen en samen met ons verder willen bouwen aan de toekomst.

Naast enthousiasme voor techniek, materieel en het brandweervak vragen wij:

Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap;

Medisch geschikt en repressief inzetbaar;

Een flexibele instelling (geen 9-tot-5 mentaliteit);

Verantwoordelijkheidsgevoel en een proactieve houding;

Iemand die communicatief en sociaal vaardig is;

Om kunnen gaan met wisselende situaties en belangen;

Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.

Een afwisselende en betekenisvolle functie binnen een mooie organisatie waar je echt iets kunt bijdragen aan de maatschappij.

De functie is ingedeeld in salarisschaal 7 van de CAR-UWO. Dit betekent een salaris tussen €2.838,- en €4.098,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salaristabel 1 augustus 2025). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in een aanloopschaal.

Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je gebruiken op een manier die bij jou past. Denk aan:

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor één jaar. Bevalt het van beide kanten goed? Dan volgt daarna een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en zie jij jezelf werken binnen ons team? Dan maken we graag kennis met je! Stuur uiterlijk woensdag 26 augustus 2026 jouw motivatiebrief en cv via de knop ‘solliciteren’. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Vanwege de omerperiode is ervoor gekozen deze vacature langer open te stellen.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 september 2026.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via [email protected] .

Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Henk Gubbels, teamleider Materieel, via [email protected] of [staat bij de werkgever].

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.