Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden bij Abrona dit kun je verwachten in de zorg

Werken bij Abrona betekent meer dan een goed salaris. Je kiest voor zekerheid, persoonlijke ontwikkeling en werk dat ertoe doet. Hier lees je wat je van ons mag verwachten.

Bij Abrona ontvang je een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG). De inschaling hangt af van je functie en ervaring. Je krijgt een contract dat past bij jouw situatie: van een flexibel aantal uren tot een vast dienstverband. We bieden zowel tijdelijke als vaste contracten, met uitzicht op verlenging wanneer het van beide kanten goed bevalt.

Je hebt recht op 144 vakantie uren en 57 Balans-uren per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur). Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld. Via ons meerkeuzesysteem kun je bovendien extra verlofuren opbouwen of inzetten voor andere doelen, zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.

Als medewerker bij Abrona ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je bouwt pensioen op via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Ook reiskosten worden vergoed volgens de cao-afspraken, zodat je zonder zorgen naar je werk kunt reizen.

We investeren in jouw groei. Je krijgt toegang tot interne en externe trainingen, e-learningmodules en studiedagen. Wil je doorgroeien of je specialiseren in een bepaalde richting? Dat kan. Via coaching, intervisie en opleidingsmogelijkheden zorgen we ervoor dat je jezelf professioneel blijft ontwikkelen.

Bij Abrona kies je voor wat bij je past. Via ons Flex Benefits meerkeuzesysteem kun je bijvoorbeeld gebruikmaken van een fietsplan, korting op een sportabonnement of extra vrije dagen kopen. Zo kun je je arbeidsvoorwaarden afstemmen op jouw persoonlijke situatie en voorkeuren.

Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw functie of situatie? Bespreek het met ons tijdens je kennismaking of vraag een persoonlijke berekening aan.