Systemisch hulpverlener Pleegzorg

Systemisch hulpverlener Pleegzorg - Werken bij Jeugdformaat

**Zie jij wat een kind én zijn netwerk nodig hebben?** Maak het verschil voor pleegkinderen, pleegouders en ouders. Als systemisch hulpverlener pleegzorg bouw je aan veiligheid, verbinding en gedeeld opvoederschap. Een afwisselende functie met veel autonomie, hybride werken en volop ruimte voor ontwikkeling.

Een pleegzorgplaatsing is voor alle betrokkenen een ingrijpende gebeurtenis. Als systemisch hulpverlener pleegzorg ben jij er voor pleeggezinnen, kinderen én hun ouders. Je gaat uit van de kracht van de ouders/opvoeders en hun netwerk.

In jouw dagelijkse werk coördineer en monitor je het hulpverleningstraject gedurende een pleegzorgplaatsing. Stabiliteit en veiligheid zijn hierin belangrijk. Jouw ondersteuning is gericht op de bevordering van ontwikkeling van kinderen, je zet in op gedeeld opvoederschap en kijkt wat er nodig is om veilig en vertrouwd op te groeien.

De eigen, unieke achtergrond en de geschiedenis van een kind moeten altijd erkend en bewaard blijven. Bij Jeugdformaat vinden we het belangrijk dat  het netwerk van een kind en dan met name de ouders, een belangrijke plek krijgt in onze begeleiding. We zetten daarom in op samenwerkingsrelaties met alle betrokkenen. Als systemisch hulpverlener  pleegzorg begeleid je dus het pleeggezin en ondersteun je de ouders. Je zet erop in om ouders en pleegouders tot een team te vormen. Je voert, het liefst nog voor een pleegzorgplaatsing, meerdere klikgesprekken met de intentie een zo goed mogelijk team te vormen. Ook gedurende een pleegzorgplaatsing ben jij de drijvende factor om iedereen bij elkaar te houden.

“Op de moeilijke momenten ben je hard nodig. Dan kun je écht een bijdrage leveren en dat geeft mij juist energie” aldus Keoma, systemisch hulpverlener pleegzorg (pleegzorgbegeleider)

Je caseload is divers en de hulp die je biedt verschilt qua vorm en duur. Kenmerkend voor de functie is de meerzijdige partijdigheid, met een grote gerichtheid op de mogelijkheden van het netwerk en de samenwerking tussen hen. Je bent betrokken, kunt je inleven in de verschillende belangen van de betrokkenen, maar weet professionele afstand te bewaren.

Binnen onze zelforganiserende teams heerst een professionele werksfeer vol ambitie en collegialiteit en is er ruimte voor plezier. Je kunt rekenen op een fijne samenwerking met jouw collega’s en de mogelijkheid om te sparren of samen op te trekken in een casus. Aan het team zitten één of meerdere gedragswetenschappers gekoppeld, zij zijn er om jou te ondersteunen.

De dagen zijn afwisselend en dat maakt deze functie heel dynamisch. Je werkt hybride. Dat geeft je vrijheid, maar vraagt ook wat van jouw flexibiliteit.

Hoe ziet een werkdag als systemisch hulpverlener pleegzorg bij Jeugdformaat eruit?

Je start jouw dag met een teamoverleg; jullie bespreken casuïstiek. Na afronding van het overleg stap je in de auto op naar jouw volgende afspraak. Je gaat op huisbezoek. Je bezoekt een pleeggezin. Zij lopen aan tegen de samenwerking met de ouders van hun pleegkind. Je bespreekt met ze wat er speelt en maakt de afspraak om een pleegouderplan te maken. Daarna bezoek je een school voor een intake voor een diagnostisch onderzoek.  Vervolgens rij je naar kantoor om een afspraak te plannen met ouders en pleegouders over gedeeld opvoederschap. Aan het eind van de dag  check je nog even jouw agenda voor de volgende dag. Je ziet dat je morgen ruimte hebt om aan rapportages te werken en een online afspraak hebt met een collega voor intervisie. Je kunt daarom rustig vanuit huis opstarten. Voor nu zit jouw werkdag erop en je sluit af.

Volop de ruimte om jouw werk naar eigen inzicht in te vullen; jij bent de expert en weet wat wel en niet werkt;

Ga je aan de slag als Systemisch hulpverlener pleegzorg (Jeugdzorgwerker B) dan bedraagt jouw salaris minimaal € 3.309,- en kan oplopen tot maximaal € 4.943,-bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur), conform de CAO Jeugdzorg;

Een vakantietoeslag van 8%, een pensioenregeling via PFZW, reiskostenvergoeding, een fietsenplan en kortingen op verschillende verzekeringen;

Een eindejaarsuitkering van 8,3%, 200 verlofuren (bij 36 uur), een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering van € 20,- bruto per maand;

Regie over je eigen agenda, en je werkt hybride;

Opleidingen en trainingen aan onze Jeugdformaat academie (accreditatie SKJ, maar ook verdieping en persoonlijke ontwikkeling);

Er zijn volop morgelijkheden om jezelf te ontwikkelen op expertisegebieden zoals bijvoorbeeld trauma;

De mogelijkheid tot casuïstiek en consult bij gedragswetenschappers.

Plannen en organiseren, prioriteiten stellen en snel de juiste keuzes maken, zijn jouw kwaliteiten;

Je werkt graag in een team, maar functioneert ook prima zelfstandig: je werkt ambulant en gaat geregeld op huisbezoek;

Een afgeronde Hbo-opleiding (SPH, MWD, Pedagogiek, Psychologie);

Een SKJ goedgekeurde inschrijving in het beroepsregister voor Hbo-jeugdzorgwerkers of op korte termijn zicht op een SKJ registratie:

Je neemt deel aan de supportdienst en draait dus afwisselend met collega’s, maar volgens een rooster gepland (bereikbaarheids)diensten buiten kantoortijd.

Bij Jeugdformaat krijg je een tijdelijk contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gelijkblijvende economische omstandigheden. Het overleggen van een positieve verklaring omtrent het gedrag (VOG) en (zicht op) een SKJ-registratie zijn voorwaarden voor je aanstelling.

Deel dan je motivatie en CV via de knop ‘solliciteer’. Heb je vragen? Bel met Lilian Middendorp, praktijkbegeleider, [staat bij de werkgever].

De vacature heeft geen sluitingstermijn. Wij sluiten de vacature zodra wij geschikte kandidaat hebben.

Wacht niet langer en stuur ons jouw motivatiebrief en CV via de knop solliciteer. Mocht je vragen hebben, mail naar [staat bij de werkgever] .

Zodra je jouw sollicitatie verstuurt, ontvang je direct een bevestiging. De recruiters bekijken je gegevens zorgvuldig.

Binnen 3 werkdagen hoor je telefonisch van ons en bespreken wij kort jouw cv en motivatie.

Tijdens dit gesprek ontmoet je jouw mogelijke manager en collega(‘s). We gaan dieper in op je ervaring, vragen én wat jij zoekt in je werk.

We vragen je bij sommige functies om een dagdeel mee te lopen. Zo krijg je een goed beeld van het werk, de doelgroep en het team.

Zijn we enthousiast over elkaar? Dan heb je een arbeids­voorwaarden­gesprek met de manager. Alles akkoord? Dan vragen we referenties na en zijn deze goed dan verwelkomen wij je binnenkort in ons team!

‘Lia: een vertrouwd gezicht bij Jeugdformaat’

Lia ging met pensioen, maar blijft als vrijwilliger kinderen en collega’s ondersteunen bij Jeugdformaat. Een leven vol betrokkenheid en zorg.

Lees meer over: ‘Lia: een vertrouwd gezicht bij Jeugdformaat’

Of stuur direct een Whatsapp naar [staat bij de werkgever]