Senior Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid

Wil jij jouw expertise op verzuim inzetten in een rol met inhoud, regie en ruimte om te bouwen? Bij gemeente Gooise Meren krijg je de kans om niet alleen te adviseren, maar ook richting te geven aan hoe verzuim en inzetbaarheid worden georganiseerd.

Het gaat om een nieuwe rol met zowel diepgang als invloed op de organisatie. Dat betekent: veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en volop ruimte om jouw stempel te drukken.

Je bent iemand die initiatief neemt en richting geeft.

Je vindt het leuk om een nieuwe rol verder vorm te geven en bouwt actief aan een toekomstbestendige aanpak

Je hebt een duidelijke mening, brengt scherpte en neemt mensen mee

Je vertaalt data naar actie, hebt sterk financieel inzicht en houdt overzicht in complexe situaties

Je beweegt makkelijk door de organisatie en krijgt dingen voor elkaar

Je kent het speelveld, ziet risico’s en kansen en weet waar je op moet sturen

Als Senior Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben je een belangrijke schakel in het verder professionaliseren van de verzuimaanpak binnen Gooise Meren. Je combineert diepgaande vakkennis met een stevige adviesrol en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van dit thema.

Je voert regie op complexe en langdurige verzuimdossiers en bewaakt het proces volgens de Wet verbetering poortwachter. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de bedrijfsarts, arbodienst en arbeidsdeskundige en weet je wanneer extra expertise nodig is. Je signaleert tijdig stagnaties of risico’s en treedt op als escalatiepunt bij complexe situaties.

Je analyseert verzuimdata, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete acties en verbeteringen. Je houdt zicht op voortgang, kwaliteit en KPI’s en hebt oog voor risico’s en kosten.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van verzuim- en arbobeleid, regisseert de samenwerking met externe partners en zorgt dat wet- en regelgeving goed landt in de praktijk. Daarbij leg je de verbinding tussen verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.

Je stuurt op de uitvoering van de RI&E, vertaalt signalen naar verbetermaatregelen en zorgt dat het thema inzetbaarheid zichtbaar en actief blijft binnen de organisatie.

Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding in hun team. Jij ondersteunt hen daarin als expert, coach en adviseur. Je houdt regie op kwaliteit, proces en voortgang en zorgt dat alles klopt — inhoudelijk en wettelijk.

Je bent een stevige, data-gedreven HR-adviseur met een duidelijke visie op verzuim en inzetbaarheid.

Heb je ruime ervaring met verzuim en complexe casuïstiek

Heb je diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, Arbowetgeving en arbeidsrecht

Weet je wat de rol is van o.a. verzekeringsarts en arbeidsdeskundige

Heb je ervaring met het coachen van leidinggevenden

Is een opleiding in casemanagement/verzuimregie een pré

Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract

Afhankelijk van je opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, CAO Gemeenten per 1 juli 2026).

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65%, dat je flexibel kunt inzetten (bijv. extra verlof, sportabonnement of fiets)

Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Gooise Meren Academie

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding (OV volledig vergoed), tegemoetkoming ziektekosten en thuiswerkvergoeding

Gemeente Gooise Meren is met ruim 60.000 inwoners en 500 medewerkers een middelgrote organisatie. Dat betekent korte lijnen, snel schakelen en zichtbaar resultaat van je werk.

We werken samen vanuit vertrouwen en stimuleren medewerkers om initiatief te nemen en zich te ontwikkelen. We hebben een open blik, durven kritisch te zijn en hebben plezier in ons werk.

Het team waar je onderdeel van wordt (Personeel & Organisatie en Juridische Zaken) bestaat uit 25 professionals, waaronder adviseurs, juristen, recruiters, coaches, personeels- en salarisadministratie en de bezwaarschriftencommissie.

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 10 augustus 2026 je CV met een motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat de vacature wat langer open dan gebruikelijk. Zien wij direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van een referentie of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Florentine Lamers (manager team P&O en JZ):

Wij verzoeken werving- en selectiebureaus en detacheringsbureaus vriendelijk om niet te reageren op deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Job ID 598 Vacancy ID 073dcfcc-65cb-4ea6-aac2-ad6822ffb003 Projectmanager Florentine Lamers Afdeling P&O & Juridische Zaken