HR & Salaris

Bij Vermetten | accountants en adviseurs draait HR & Salaris om het versterken van organisaties én professionals. We ondersteunen klanten bij het zijn en blijven van aantrekkelijke werkgevers, met deskundig advies over cao’s, beloningssystematiek, arbeidsjuridische vraagstukken en een foutloze salarisadministratie. Tegelijkertijd bieden we een werkomgeving waarin jouw expertise centraal staat: je werkt in een hecht team, met waardering voor jouw vak, vrijheid in hoe en waar je werkt en volop mogelijkheden om door te groeien tot specialist of teamleider.

Wil je op de hoogte blijven van de laatste vacatures? Schrijf je dan in voor onze jobalert.

Waarom Salarisprofessional bij Vermetten?

Bij Vermetten krijg je de ruimte om je werk goed te doen. Je werkt in een omgeving waar je gezien wordt, met collega’s die jouw vak begrijpen. Dit maakt werken bij ons zo uniek:

Iedereen ziet het resultaat, maar bij ons ziet men óók jouw inzet. Je bijdrage wordt erkend én gewaardeerd.

Je krijgt een vaste klantenportefeuille die past bij jouw woon-werkbalans. Minder reistijd, meer grip op je dag.

Werk hybride, op tijden die voor jou werken. Focus thuis, samenwerken op kantoor. Jij kiest wat het beste werkt.

Wil je leidinggeven of je specialiseren? Jij bepaalt je richting, wij helpen je vooruit.

Jouw rol binnen salarisadministratie bij Vermetten

Als salarisprofessional bij Vermetten zorg jij ervoor dat alles klopt. Op tijd en tot in de puntjes geregeld. Jij bent het aanspreekpunt voor klanten en collega’s en je helpt ondernemers vooruit met heldere antwoorden, slimme oplossingen en aandacht voor detail.

Je werkt met een vaste klantenportefeuille in jouw regio. Daardoor bouw je echte relaties op en houd je de balans in je werkweek. In compacte teams werk je samen met collega’s die jouw werk snappen en waarderen. Jij hebt het vertrouwen om zelfstandig te werken en de support om te groeien.

"Hier krijg je de kans om te groeien in je eigen richting.”

Toen Aafke merkte dat haar werk als schoonheidsspecialiste te voorspelbaar werd, besloot ze het roer om te gooien. Geïnspireerd door haar moeder, stapte ze over naar de wereld van salarisadministratie.

Bij Vermetten bepaal jij het tempo. Wij ondersteunen je met coaching, opleidingen en begeleiding. Dit pad kun je bijvoorbeeld volgen:

Je leert het vak kennen en ondersteunt bij de verwerking van salarissen

Je werkt zelfstandig aan klantdossiers en onderhoudt klantcontact

Je signaleert verbeterkansen, denkt proactief mee met klanten en adviseert over HR en verzuim

Je begeleidt collega’s, pakt complexere dossiers op en bouwt langdurige klantrelaties

Je stuurt het team aan, coacht collega’s en bent

“Tijdens het eerste gesprek voelde ik me meteen op mijn gemak. Het klikte gewoon.”

Na een paar jaar in de salarisadministratie en het behalen van haar PDL-diploma, merkte Inge dat ze behoefte had aan meer rust en balans. Via een oud-collega kwam ze bij Vermetten terecht.

Welke klanten en sectoren ga ik als junior salarisprofessional ondersteunen in mijn eerste maanden?

Je werkt met een vaste klantenportefeuille in jouw regio. Dat zijn vooral mkb-ondernemers en familiebedrijven in uiteenlopende sectoren. Zo krijg je brede ervaring en leer je snel schakelen.

Met welke pakketten werken jullie vooral en krijg ik daar onboarding in?

We werken met pakketten zoals Nmbrs, Loket.nl, AFAS en Exact. Je krijgt een uitgebreide onboarding en begeleiding zodat je de systemen snel onder de knie hebt.

Kan ik PDL en later VPS volgen op kosten van Vermetten en hoe wordt studietijd gefaciliteerd?

Ja, bij Vermetten investeren we in jouw ontwikkeling. PDL en later VPS volg je op onze kosten. Studietijd wordt gefaciliteerd zodat je leren en werken goed kunt combineren.

Hoe ziet mijn takenpakket er in maand 1–3 uit?

In de eerste maanden voer je mutaties door, verwerk je loonstroken, controleer je dossiers en heb je klantcontact onder begeleiding. Zo groei je stap voor stap in je rol.

Wie wordt mijn buddy of mentor en hoe vaak hebben we 1-op-1 coaching?

Je krijgt een vaste buddy die jou wegwijs maakt. Daarnaast heb je regelmatig 1-op-1 gesprekken met je mentor om je groei en vragen te bespreken.

Hoeveel klantdossiers beheer ik gemiddeld en hoe wordt de werkdruk tijdens maandverloning verdeeld?

In het begin werk je mee op een kleiner aantal dossiers zodat je kunt leren en groeien. Tijdens drukke periodes verdelen we het werk goed binnen het team en springt iedereen bij waar nodig.

Hoe werken jullie met CAO’s en pensioenfondsen en krijg ik daar training in?

Je krijgt begeleiding en training in het vertalen van CAO’s en pensioenregelingen naar de payroll. Zo weet je snel hoe je klanten hierover kunt adviseren.

Wat leer ik over WKR, minimumloonwijzigingen en nieuwe wetgeving in mijn eerste jaar?

Vanaf dag één leer je hoe je wijzigingen toepast in de praktijk. Je krijgt updates en interne trainingen zodat je altijd up-to-date bent.

Hoe hybride kan ik werken en hoe is het team bereikbaar tijdens drukke periodes?

Je werkt deels op kantoor en deels thuis, afhankelijk van wat past bij jouw taken. Tijdens drukke periodes staat je team altijd klaar via korte lijnen en duidelijke afspraken.

Welke soft skills vinden jullie belangrijk in klantcontact en hoe word ik daarin begeleid?

Wij vinden het belangrijk dat je helder communiceert en meedenkt met klanten. Je wordt hierin gecoacht door je buddy, mentor en collega’s.

Welke doorgroeipaden zagen recente juniors?

Veel juniors groeien door naar medior of salarisconsultant. Sommigen kiezen voor een specialisatie of implementatierol. Jij bepaalt je pad, wij bieden de kansen.

Voor welke type klantportefeuille ben ik eindverantwoordelijk en welke KPI’s gelden?

Je beheert een vaste portefeuille van mkb-ondernemers en familiebedrijven. Daarbij sturen we op kwaliteit en betrouwbaarheid: nauwkeurigheid van de verloning, afspraken uit SLA’s en klanttevredenheid (NPS).

Welke complexe vraagstukken kom ik het vaakst tegen en hoe spar ik intern?

Veelvoorkomende thema’s zijn WKR, ET-regeling, 30%-regeling en cafetariaregelingen. Je kunt altijd sparren met collega’s, specialisten of vaktechnische overlegmomenten.

Hoe ziet het implementatieproces bij nieuwe klanten eruit en welke rol pak ik daarin?

Bij nieuwe klanten werk je mee aan de inrichting van pakketten, de migratie van data en een parallelrun. Afhankelijk van je ervaring pak je een leidende of coördinerende rol.

Welke tooling gebruiken we voor kwaliteitsbewaking en dashboards?

We werken met controlelijsten, rapportages en signaleringen voor anomaliedetectie. Zo houd je grip op kwaliteit en inzicht voor je klant.

Wat is de verdeling tussen productie, klantadvies en projectwerk?

Je combineert de maandelijkse productie met advies aan klanten én projectwerk, zoals procesverbetering en automatisering.

Hoe worden CAO-wijzigingen en pensioenmutaties centraal gemonitord?

Wij volgen wijzigingen centraal en vertalen die naar heldere werkinstructies. Zo ben jij altijd up-to-date bij de draai van de maand.

Wat zijn onze richtlijnen voor AVG en gegevensbeveiliging en hoe toets ik die?

We werken met autorisaties, logging en duidelijke bewaartermijnen. Kwaliteitscontroles en interne audits zorgen dat we compliant blijven.

Hoe organiseren we piekbelasting rond jaarwissel en minimumloonwijzigingen?

Met strakke capaciteitsplanning, tijdelijke herverdeling van dossiers en extra interne afstemming zorgen we dat het werk beheersbaar blijft.

Kan ik specialiseren en hoe werkt kennisdeling?

Ja, je kunt je verdiepen in verzuim/ZW-WAZO, internationale payroll of payroll-BI. Kennisdeling gebeurt in vaktechnische sessies en intervisie.

Na VPS kun je PE-programma’s volgen bij NIRPA, vaktechnische verdiepingen en trainingen in coachingsvaardigheden.

Hoe verloopt samenwerking met HR-adviseurs en accountants bij klantcases?

We werken integraal samen: HR en salarisadviseurs stemmen processen af, accountants leveren fiscale en financiële expertise. Zo krijgt