Accountancy

Werken in de accountancy | Vacatures accountancy | Vermetten | Verder met Vermetten

Bij Vermetten geloven we niet in standaardloopbanen of vastgetimmerde paden. Of je nu start als stagiair, junior, medior of senior accountant: jouw ontwikkeling staat centraal. We combineren vakinhoudelijke diepgang met persoonlijke begeleiding en de ruimte om jouw eigen richting te bepalen. Zo bouw je niet alleen aan dossiers, maar aan een duurzame carrière.

Wil je op de hoogte blijven van de laatste vacatures? Schrijf je dan in voor onze jobalert.

Senior Financieel Administratief Medewerker

Je werkt bij Vermetten met moderne software zoals Yuki, Exact en Caseware. In de eerste maand krijg je training en begeleiding, zodat je deze tools snel en effectief kunt inzetten. En ook daarna sta je er niet alleen voor: er zijn altijd collega’s en specialisten beschikbaar om met je mee te denken en je verder te helpen.

Hybride werken en vestigingsflexibiliteit

Na je inwerkperiode kun je tot 50% thuiswerken. Werk je graag op meerdere locaties? Dan kijken we samen wat het beste past bij jouw agenda, werkzaamheden en voorkeuren.

In je eerste week staat een praktische onboarding centraal, met aandacht voor onder andere:

Effectief communiceren met collega’s en klanten.

Werken binnen onze organisatie en processen.

Afhankelijk van je ervaringsniveau breidt dit zich verder uit in de weken daarna.

Verder krijg je vanaf de start een persoonlijke buddy. Deze collega begeleid je zo lang als nodig is: tijdens je onboarding, bij vakinhoudelijke vragen en in je professionele ontwikkeling. Geen vaste einddatum, maar ondersteuning die meebeweegt met jouw tempo en behoeften.

Als junior start je voornamelijk intern op kantoor, zodat je de basis goed onder de knie krijgt. Heb je al ervaring en draai je zelfstandig dossiers? Dan loop je enkele weken mee en waar wenselijk begin je direct zelfstandig. Bij Vermetten werken we niet met vaste groeimodellen. In plaats daarvan maken we samen met jou een persoonlijk groeiplan.

Wil je doorgroeien van junior naar zelfstandig assistent? Of juist richting relatiebeheer of teamlead? Jouw ambities en competenties zijn leidend. Doorgroei is niet gekoppeld aan een vast aantal jaren ervaring. Wat jij laat zien en hoe jij je ontwikkelt, maakt het verschil.

Wil je je verdiepen in een eigen niche, zoals e-commerce of agro? Dan krijg je daar ruimte voor. Zeker als je acquisitie leuk vindt en energie krijgt van bouwen, netwerken en kansen signaleren, is er binnen Vermetten veel mogelijk. Succes meten we breed: financiële resultaten, klanttevredenheid en teamontwikkeling tellen allemaal mee.

Volg je een AA-opleiding of master en start je in september of oktober? Dan denken we met je mee. In deze periode werken we met flexibele contracten, zodat tentamens en colleges goed te combineren zijn met werk. Master AA-lessen zijn bovendien repeterend en vallen buiten de contracturen. Zo houd je studie en praktijk goed in balans.

Twijfel je of Vermetten bij je past? Dan ben je van harte welkom om al vóór je officiële startmoment een meeloopdag te plannen. Zo proef je de sfeer, maak je kennis met collega’s en ervaar je hoe wij samenwerken: laagdrempelig en zonder verplichtingen.

Klaar voor je volgende stap? Bekijk alle accountancy vacatures  en kom verder met Vermetten.

Veelgestelde vragen over werken in de accountancy bij Vermetten

We hebben geen vastgebaande paden, maar maken samen met jou een persoonlijk groeiplan waarin jouw ambities, talenten en ontwikkelpunten centraal staan.

Ja, w ij stimuleren die ambitie graag en vergoeden het lesgeld in dit studiejaar. Daarnaast denken we mee over een goede balans tussen werk en studie, zodat je je opleiding succesvol kunt combineren met je werkzaamheden.

Als medior krijg je de ruimte om eerst goed kennis te maken met onze manier van werken, klanten en systemen. Je loopt enkele weken mee met collega’s, zodat je feeling krijgt met onze aanpak en cultuur.

Voel je je er klaar voor? Dan kun je snel zelfstandig aan de slag. Doorgroei en verantwoordelijkheid hangen bij ons niet af van het aantal ervaringsjaren, maar van jouw ontwikkeling, kwaliteit en initiatief.

Ja, die mogelijkheid is er. Wanneer er ruimte ontstaat en het aansluit bij jouw ambities en rol binnen de organisatie, gaan we daar graag over in gesprek.

We werken niet met vaste, individuele KPI-targets. In plaats daarvan sturen we op kwaliteit, samenwerking en duurzame klantrelaties.

Nee, onboarding is bij ons altijd maatwerk. Als senior sluit je traject aan bij jouw ervaring, expertise en verantwoordelijkheden. We zorgen ervoor dat je snel je weg vindt binnen de organisatie, kennismaakt met collega’s en inzicht krijgt in onze klanten en processen.