Vestigingsmanager in AmersfoortCarrièreVestigingAmersfoortBEschikbaarheidMin 40 uur p.w.

Vestigingsmanager worden in Amersfoort | Trust Marketing

Kelsey van 't Sant (Recruitment Operations Manager) Mail:

Vul hieronder je gegevens en een korte motivatie in en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Bouw je eigen vestiging. Leid een team dat het verschil maakt.

Heb jij het in je om mensen te laten groeien én zelf het voortouw te nemen in een team vol energie, humor en resultaat? Welkom bij Trust Marketing Amersfoort – waar sales niet alleen draait om cijfers, maar om mensen. Om groei. Om samen winnen.

Als Vestigingsmanager geef jij richting, energie en structuur aan jouw vestiging. Je bent een coach, leider én ondernemer in één. Je bouwt je eigen team op, zorgt dat doelen gehaald worden en dat mensen zich ontwikkelen, want bij Trust geloven we dat succes begint bij groei van binnenuit.

Eerlijk : dit werk is niet voor iedereen. Veel mensen haken af in de eerste weken. Waarom? Omdat het zwaar is. Je moet leren omgaan met afwijzing, weerstand en hoge doelen. Je moet elke dag energie brengen, ook al is die niet aanwezig.

Maar als je dit kunt, als je blijft staan waar anderen stoppen, leer je een vaardigheid en een skill die je de rest van je leven vooruit helpt. Je ontwikkelt leiderschap, salesvaardigheid en veerkracht op topniveau. En: je verdient er uitstekend mee!

Leidinggeven aan een enthousiast team van salesprofessionals die je zelf gaat werven en opleiden

Werven, trainen en motiveren van nieuwe wervers en captains

Meedenken over strategie, planning en doelen van jouw vestiging

Zorgen voor resultaat, sfeer en een sterke cultuur binnen het team

Rapporteren aan het regiomanagement en meebouwen aan landelijke groei

● Binnen 3–6 maanden run je een stabiele, winnende vestiging van minimaal 100 sales per week.

● Je vestiging haalt structureel de doelstellingen.

● Je team groeit in aantallen én kwaliteit.

● Jij bent zichtbaar de leider die anderen volgen.

● Een ondernemersrol mét zekerheid: jij runt je vestiging binnen een bewezen organisatie.

● Financiële doorgroei: afhankelijk van prestaties kan jouw verdienmodel fors oplopen

‍ ● Dagelijkse coaching en leiderschapstraining.

● Een carrièrepad: groei door naar meerdere vestigingen onder je of ontwikkel je verder binnen het hq team.

● Een competitieve cultuur met erkenning, scoreborden, prijzen én gezamenlijke trips naar het buitenland.

● Een netwerk van managers die elkaar pushen en inspireren.