Invalkracht Pedagogisch Medewerker Jonge Moeders en Meiden

Voor Noa in Rotterdam zijn we op zoek naar een pedagogisch medewerker (invalkracht).
Het gaat om een flexibele invalfunctie waarbij je minimaal één dienst per maand werkt.
Daarnaast word je ingezet ter vervanging tijdens ziekte, vakanties en andere afwezigheid van collega's.

Sta jij stevig in je schoenen, ben jij een outreachende aanpakker en wil je bouwen aan een stevig team?
Vind jij het belangrijk dat cliënten beter worden van onze hulpverlening én dat medewerkers zich blijven ontwikkelen?
Lees dan snel verder.

Daadkrachtig, empathisch en hoopvol  Op onze locatie Noa werk je in een kleinschalige woonvoorziening (24-uurs) voor (jong)volwassen vrouwen tussen 18-25 jaar, deels moeder met kind, met meervoudige problematiek. Als pedagogisch medewerker begeleid je de (jong)volwassen vrouwen in het dagelijkse leven. Ze kunnen op jou rekenen. Je geeft hen een goede basis, structuur over de dag en handvatten om hun leven op de rit te krijgen. Bij jouw kerntaken horen ook dat je toe ziet op een leefbare, prettige omgeving. Dat vraagt om daadkracht, empathie en vasthoudendheid. Je bent sociaal vaardig en hebt een sterke persoonlijkheid. Want je maakt nogal eens wat mee.

Dit ga je doen

• Outreachend beschikbaar te zijn: je zoekt de vrouwen op en wacht niet af;
• Begeleiden van de vrouwen in het dagelijks functioneren (denk aan: schoonhouden van de leefomgeving, koken, op tijd opstaan, administratie, budgetteren, plannen en organiseren, werk/opleiding starten);
• Bieden van en stimuleren tot een dagelijkse structuur, met rust en ontspanning;
• Interventies plegen bij een onrustige groepsdynamiek en je improvisatievermogen gebruiken in crisissituaties;
• Schriftelijk en mondeling rapporteren over de vrouwen die je begeleidt;
• Samen met je teamgenoten de schouders eronder zetten en proactief handelen.
• Je werkt zowel samen als zelfstandig. Bij Noa is er een nachtwaker, dus je draait geen nachtdiensten. De diensten die je draait zijn van 07:00 uur tot 14:45 en van 14:15 tot 22:00.

 "Vooral de collegialiteit en waardering voor je werk, maar ook de warmte van de organisatie spraken mij aan. Daarom werk ik bij Timon." - Christa, pedagogisch medewerker

Dit vragen we van je

• Bij Timon geef je je geloof handen en voeten. Je maakt het onderscheid dankzij jouw stevige persoonlijkheid, passie voor groepsprocessen en communicatieve vaardigheden. Met jouw talent, voeg jij als pedagogisch medewerker waarde toe aan het leven van een ander. Dat is onze basis. Verder breng je me:
• een afgeronde mbo-opleiding niveau 4, bijvoorbeeld sociaal agogisch werk;
• ervaring met competentiegericht werken en verbindend gezag;
• ervaring met psychiatrische problematiek is een pré;
• kennis van groepsdynamische processen en weten hoe je deze kunt beïnvloeden.  
  

Dit bieden we

Bij Timon krijg je de kans om te groeien. Je krijgt volop ondersteuning door persoonlijke begeleiding, training en teamcoaching. Dát is werken als pedagogisch medewerker bij Timon.
Dat belonen we op basis van een 36-urige werkweek met:

• een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg schaal 7 tot € 2.922,53 tot € 4.176,73 afhankelijk van je kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
• reiskostenvergoeding;
• een uitgebreid inwerktraject waarin je gekoppeld wordt aan een buddy;
• diverse trainingen en opleidingen gericht op jouw functie.
  

Wij zijn Timon Je christelijke geloof verbinden met je professionele inzet? Dat kan bij Timon! Daarin ben jij er voor kinderen en jongeren én is je team er voor jou. Iedereen kan een beroep op ons doen, ongeacht achtergrond en levensovertuiging. Met ruim 900 bevlogen medewerkers werken we in een groot deel van Nederland. Timon innoveert en groeit. We denken in kansen en zetten graag een stapje extra. Dat is voor ons vanzelfsprekend, daar worden we om herkend. 

Jij @ Timon?  Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met onze teammanager Joske Vos op telefoonnummer: [staat bij de werkgever] Meer informatie over de procedure? Neem dan contact op met  Henk-Jan van den Berge: [staat bij de werkgever]   Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van Timon van toepassing. Deze is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek.