Voorzitter (m/v/x) – dagelijks bestuur

Stichting Welzijn Nunspeet (SWN, opgericht in 1970) staat midden in de Nunspeetse samenleving. Met

inmiddels 18 medewerkers (ruim 13 fte) en meer dan 250 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in voor het

welzijn van inwoners van alle leeftijden, van jong tot oud. We werken nauw samen met de gemeente

Nunspeet, onze belangrijkste subsidieverstrekker en opdrachtgever, goed voor bijna € 1 miljoen van onze

totale jaaromzet van circa € 1,2 miljoen en met tal van partners in het sociale domein.

2025 was voor SWN een jaar van groei én organisatorische dynamiek: een verhuizing naar onze nieuwe

locatie aan de Laan 32 en een wisseling van directie, beide zorgvuldig begeleid en zonder onderbreking van

de dienstverlening. Een nieuwe fase met verdere professionalisering van bestuur en organisatie breekt aan.

Om deze fase goed te begeleiden, zijn wij op zoek naar een verbindende en ervaren voorzitter.

Als voorzitter geef je leiding aan het dagelijks bestuur (DB) en treed je waar nodig naar buiten namens de

stichting. De directeur is het boegbeeld van SWN, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Volgens de

statuten zit je de vergaderingen van zowel het dagelijks als het algemeen bestuur (AB) voor en bewaak je

dat besluitvorming zorgvuldig en tijdig verloopt. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de

directeur en vertegenwoordig je waar nodig de stichting richting de gemeente Nunspeet,

samenwerkingspartners in het sociale domein en andere stakeholders.

Het bestuur werkt op bestuurlijke afstand van de directeur, die belast is met de dagelijkse leiding van de

organisatie binnen de kaders die het dagelijks bestuur stelt en de begroting die het dagelijks-en algemeen

bestuur vaststelt. Als voorzitter bewaak je die rolverdeling: je geeft de directeur ruimte om te ondernemen,

en houdt tegelijk zicht op koers, kaders en resultaten.

Vanwege het verlopen van de zittingstermijn van het huidige voorzitter zijn wij op zoek naar een opvolger.

Jouw taken

• Voorzitten van de vergaderingen van het dagelijks bestuur (statutair minimaal zes keer per jaar) en het
  

algemeen bestuur (minimaal drie keer per jaar);

• Fungeren als sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor de directeur;
  
• Bewaken van een heldere rolverdeling tussen bestuur (werkgever,toezicht en kaderstelling) en directie
  

(uitvoering);

• Waar nodig vertegenwoordigen van SWN richting de gemeente Nunspeet, fondsen, partnerorganisaties
  

en andere stakeholders in de Nunspeetse samenleving;

• Bevorderen van een goede onderlinge samenwerking en besluitvorming binnen het bestuur;
  
• Meedenken over en sturen op de strategische koers en verdere professionalisering van de stichting,
  

inclusief de bedrijfsvoering;

• Signaleren en agenderen van ontwikkelingen die van belang zijn voor SWN en haar positie in het sociale
  

domein.

Wat vragen wij

• Bestuurlijke of leidinggevende ervaring, bij voorkeur ook in een toezichthoudende rol;
  
• Affiniteit met het welzijnswerk en de lokale Nunspeetse samenleving;
  
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, waaronder de verhouding tussen bestuur en directie
  

(governance);

• Communicatieve en verbindende vaardigheden, zowel binnen het bestuur als richting externe partijen
  

zoals de gemeente;

• Beschikbaarheid voor bestuursvergaderingen, voorbereidend overleg en representatieve momenten;
  
• Woonachtig in of nauw verbonden met Nunspeet en omgeving strekt tot aanbeveling.

Benoeming en zittingstermijn

De voorzitter wordt, net als de overige leden van het dagelijks bestuur, benoemd door het algemeen

bestuur voor een periode van vier jaar en is daarna maximaal één keer herbenoembaar (in totaal dus

maximaal acht jaar).

Wat bieden wij

• Een boeiende en verantwoordelijke bestuursfunctie bij een stichting die letterlijk en figuurlijk midden
  

in de samenleving staat;

• Een organisatie die volop in ontwikkeling is, met ruimte om mee te bouwen aan de verdere
  

professionalisering;

• Een collegiaal bestuur en een prettige samenwerking met de directeur en organisatie.

Procedure

Ben je geïnteresseerd of wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Michiel

Westerhoff, [staat bij de werkgever]. Reageren kan tot en met 15 augustus 2026.