Accountmanager New Business

Heb je ervaring binnen de arbeidsbemiddeling en krijg je energie van een combinatie van relatiebeheer en het binnenhalen van nieuwe klanten? Werk je graag in een informele organisatie waar resultaten tellen en vrijheid wordt beloond? Onze opdrachtgever is een internationale uitzendorganisatie, gespecialiseerd in technische sectoren zoals bouw, infra, steigerbouw, isolatie, elektrotechniek en werktuigbouwkunde (WTB). Vanwege de groeiende vraag binnen de divisies Bouw & Infra en Schilders zijn zij op zoek naar een gedreven Accountmanager New Business.

De rol is een combinatie tussen het uitbouwen van accounts en het actief binnenhalen van nieuwe klanten. Met jouw commerciële drive creëer jij de ingang of zorg jij voor een groei in marktaandeel; het gespecialiseerde team achter je zorgt vervolgens voor de verdere invulling en opvolging. Je schakelt direct met de operationeel directeur en werkt nauw samen met de gespecialiseerde accountteams.

New business development: je genereert actief nieuwe klantcontacten via koude acquisitie: bellen, netwerken, klantevents, bezoeken en overtuigen.

Relatiebeheer: je richt je op bestaande accounts met groeipotentie en blijft nieuw gewonnen klanten beheren.

Je creëert zelfstandig leads, maakt afspraken bij nieuwe opdrachtgevers in bouw en infra en zorgt voor de warme overdracht naar de accountteams als de deal is getekend.

Je bouwt een eigen klantenportefeuille op en signaleert commerciële kansen, ook sectoroverstijgend.

Je behaalt je KPI van kwaliteitsafspraken per week en bouwt een sales pipeline met voldoende opportunities om je target te behalen;

Je werkt zelfstandig met tools en kanalen zoals LinkedIn, socialmedia, CRM en andere salestools om je pijplijn te vullen en bij te houden.

Je bent het gezicht van de opdrachtgever naar buiten en draagt actief bij aan de naamsbekendheid in de markt.

Je deelt marktinformatie en kansen intern met de juiste afdelingen.

We zoeken geen accountmanager die wacht tot kansen op een presenteerblaadje worden aangeleverd. We zoeken een zelfstarter, iemand die de telefoon pakt, creatief is in het vinden van ingangen en slim gebruik maakt van de tools en relaties die vandaag beschikbaar zijn.

Minimaal 2 jaar werkervaring in de arbeidsbemiddeling of uitzendsector.

Aantoonbare drive new business en sterke vaardigheden voor relatiebeheer.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Affiniteit met de bouw-, infra- of schildersector is een pré, maar geen vereiste.

Competenties: proactief en resultaatgericht, relatiebeheer, zelfstandigheid, oplossingsgericht, creatief en samenwerking in teamverband.

Samen verkennen we wat jij belangrijk vindt

Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Een salaris van €3.500 – €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.

Een eindejaarbonus (vergelijkbaar met een 13e maand).

Een individuele bonus op basis van bewezen prestaties.

Een auto, laptop en telefoon van de zaak.

25 vaste vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

Een informele internationale werkcultuur: zacht op de relatie, hard op resultaat: wie presteert krijgt alle vrijheid.

Gym én bar op kantoor, wekelijkse trainer met lifestyle coaching, een team dat ook buiten werktijd graag samenkomt.

Jaarlijkse events en uitjes: van haringparty's en bierfeesten tot skitrips en uitjes naar Antwerpen.

Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en doorgroeikansen.

Onze opdrachtgever is een gespecialiseerde internationale uitzendorganisatie binnen de technische sectoren, met een sterke positie in bouw, infra, steigerbouw, isolatie, elektrotechniek en werktuigbouwkunde. Vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam werken dagelijks ruim 50 interne medewerkers aan het verbinden van technisch talent met uitdagende projecten door heel Europa. Met gespecialiseerde teams per vakgebied biedt opdrachtgever zowel nationale als internationale partners een betrouwbare en flexibele dienstverlening.

Al meer dan 20 jaar ondersteunt opdrachtgever projecten binnen de bouw, industrie en energietransitie met vakmensen uit een sterk internationaal netwerk. De organisatie staat bekend om haar no-nonsense mentaliteit, directe communicatie en ondernemende cultuur. Medewerkers krijgen veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waarbij prestaties en resultaat centraal staan. Succes wordt actief beloond, terwijl de verwachtingen hoog liggen en eigenaarschap vanzelfsprekend is.

Naast hard werken is er volop aandacht voor teamgevoel en plezier, met faciliteiten zoals een gym, bar en regelmatig georganiseerde evenementen en trips. Door de groeiende vraag binnen verschillende technische disciplines blijft opdrachtgever investeren in uitbreiding van de commerciële organisatie en gespecialiseerde teams.

“In onze samenwerking met Rewire Recruitment leren wij hen kennen als een betrokken en professionele recruitmentspecialist. Rewire denkt actief mee, houdt de (communicatie)lijnen kort en handelt snel zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Hun aanpak sluit goed aan bij onze manier van werken en draagt bij aan een prettig en transparant recruitmentproces. Wij ervaren de samenwerking als waardevol.”

“We zijn erg tevreden over onze samenwerking met Rewire Recruitment. Ze nemen echt de tijd om zich te verdiepen in onze bedrijfscultuur en de specifieke uitdagingen waar wij voor staan. Daardoor begrijpen zij niet alleen welk type professional wij nodig hebben, maar ook wie goed binnen ons Sales team past. De werkwijze van Rewire Recruitment is grondig en gericht op kwaliteit, wat duidelijk terug te zien is in de kandidaten die worden voorgesteld. De communicatie verloopt vlot en transparant, afspraken worden nagekomen, iets wat ze ook van ons verwachten. Dankzij deze combinatie van professionaliteit en persoonlijke betrokkenheid, ervaren wij de samenwerking als waardevol. Rewire Recruitment helpt ons om verder te groeien met onze (Sales)organisatie.”

“Wij zijn ontzettend blij en tevreden met onze samenwerking met Rewire Recruitment. Ze weten zich echt te verdiepen in de cultuur van ons bedrijf, waardoor ze niet alleen begrijpen wat voor type professionals we zoeken, maar ook wie écht binnen ons team past. Rewire Recruitment gaat grondig te werk om tot de beste match te komen en dit zien wij terug in de kwaliteit van de kandidaten. De samenwerking verloopt soepel; communicatie is snel en duidelijk, en afspraken worden altijd nagekomen. Rewire Recruitment biedt ons daarmee niet alleen een efficiënte, maar ook een persoonlijke aanpak die voor ons van grote waarde is. Mede door onze samenwerking kunnen wij verder groeien met ons bedrijf.”

“Rewire Recruitment heeft een prachtige track record opgebouwd binnen de recruitment branche en weet die kennis samen met het netwerk zo in te zetten dat zij ons meer dan eens weet te verbazen met goede sollicitanten en succesvolle nieuwe medewerkers. Ze begrijpen onze behoefte en type business en doorzien goed wat wel en niet succesvol gaat zijn. Een warme aanbeveling!”

Director Business Development & Strategic Accounts

“Rewire Recruitment nam de tijd om onze bedrijfscultuur, de specifieke vereisten van de rollen die we moesten vervullen en onze lange termijn doelstellingen grondig te begrijpen. Deze aanpak zorgde ervoor dat vrijwel alle aan ons gepresenteerde kandidaten niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook perfect bij onze organisatie pasten. In relatief korte tijd hebben ze meerdere vacatures weten te vervullen en ik kan Rewire Recruitment dan ook van harte aanbevelen als u behoefte heeft aan gekwalificeerd personeel.”

“De afgelopen 10 jaar heb ik in verschillende rollen met Rewire Recruitment samengewerkt. Als professional heb ik de samenwerking altijd zeer gewaardeerd. Het feit dat ik altijd bij hen terugkwam voor advies of samenwerking is voor mij een bevestiging dat het een meerwaarde heeft gehad deze samenwerking te zoeken. Rewire Recruitment is professioneel, werkt integer