Begeleider Visie op Leiderschap & Ontwikkelaar Leiderschapsprofiel

Voor onze opdrachtgever het RET te Rotterdam zijn wij op zoek naar een Begeleider Visie op Leiderschap & Ontwikkelaar Leiderschapsprofiel  

U komt bij ons ons op de payroll voor de duur van de opdracht en wordt gedetacheerd bij onze opdrachtgever of u gaat aan de slag als freelancer waarbij wij u als freelancer bemiddelen bij de opdrachtgever.

Startdatum: 3 maart 2025

Einddatum: 31 juli 2025

Duur: 5 maanden – 160 uur

Tarief: in overleg

Deadline aanbieden: 11 februari 2025 (dinsdag) 10:00

Inzet: 160 uur, inzet uren per week in overleg

Standplaats: Rotterdam / Hybride

Optie tot verlenging: Ja

Bedrijfsachtergrond

De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving  

Opdrachtomschrijving

Begeleiding directieteam bij vaststelling visie op leiderschap en bijbehorend leiderschapsprofiel.

Achtergrond:  

De afgelopen jaren heeft de RET flink geïnvesteerd in leiderschapsontwikkeling. Er zijn leiderschapsprofielen en leiderschapskwaliteiten vastgesteld en een jaarlijkse 360graden leiderschapsscan geïmplementeerd. Vanwege het aantreden van een nieuw directieteam en grote uitdagingen binnen het stadsvervoer, is behoefte ontstaan aan een geactualiseerde visie op leiderschap en een actueel leiderschapsprofiel. Dit profiel moet aansluiten bij de strategische doelen en kernwaarden van de RET en de huidige en toekomstige eisen aan leiderschap. In de komende maanden wordt de missie, visie en strategie van de RET hereikt en worden de huidige kernwaarden onder de loep genomen. Ook vindt er in Q1 een cultuuronderzoek plaats, waarvan de input meegenomen kan worden.  

De opdracht richt zich op het begeleiden van het directieteam in het definiëren van een nieuwe visie en het ontwikkelen van een leiderschapsprofiel dat een vereenvoudigde 360-graden feedback set oplevert.  

Doel van de opdracht: De opdracht heeft als doel:  

Verantwoordelijkheden & Kernactiviteiten

Scope van de opdracht: De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:  

Interactieve sessies (mei – juni)  

Ontwikkeling van het leiderschapsprofiel (mei – juni)  

Aanpassen en vereenvoudigen van de 360-graden feedback set (juni- juli)