HR Partner in Business

HR Business Partner / People & Culture Partner

**HR Business Partner / People & Culture Partner**

Bouw aan HR binnen een ambitieuze scale-up. Adviseer directie en MT, professionaliseer processen en combineer strategie met een hands-on aanpak. Veel eigenaarschap, korte lijnen en volop ruimte om impact te maken.
 

Bedrijfsprofiel

Groei ontstaat niet door vast te houden aan wat altijd al werkte. Daarom kiezen wij voor een vernieuwende kijk op recruitment. Geen standaardaanpak, maar slimme oplossingen die organisaties helpen om duurzaam talent aan te trekken en te behouden.

Met een combinatie van technologie, data, creativiteit en persoonlijke aandacht bouwen we aan recruitment dat past bij de uitdagingen van vandaag én morgen. We geloven in eigenaarschap, ondernemerschap en de vrijheid om ideeën om te zetten in resultaat.

Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, mee te bouwen aan verdere groei en zichtbaar impact te maken op de organisatie én haar klanten. Want de toekomst van recruitment ontstaat niet vanzelf. Die creëren we samen.
 

Functieomschrijving

Bij een ambitieuze scale-up draait groei niet alleen om omzet. Groei vraagt om structuur. Om duidelijke processen. Om leiderschap dat meebeweegt. En om een HR-professional die niet afwacht, maar bouwt.

Daarom zoeken we een People & Culture Partner die strategie weet te vertalen naar uitvoering.

Iemand die moeiteloos schakelt tussen MT-overleg en een onboardingproces, tussen organisatieontwikkeling en een arbeidsovereenkomst. Je denkt vooruit, maar steekt net zo gemakkelijk zelf de handen uit de mouwen.

Want eerlijk is eerlijk: niet alles staat al.

Juist daar ligt jouw uitdaging.

Je brengt structuur aan in HR-processen, professionaliseert de basis en zorgt dat de organisatie klaar is voor de volgende groeifase. Denk aan onboarding, performance management, verzuim, personeelsadministratie, HR-data, automatisering en het slim inzetten van AI. Niet omdat processen mooi moeten zijn, maar omdat ze moeten werken.

Je bent sparringpartner voor de directie, het MT en teamleads, geeft helder advies en durft keuzes te maken. Je ziet waar knelpunten ontstaan, komt met praktische oplossingen en zorgt ervoor dat afspraken niet alleen worden bedacht, maar ook worden nagekomen.

Je bouwt aan een HR-fundament dat schaalbaar is. Zodat managers weten waar ze aan toe zijn, medewerkers een professionele employee journey ervaren en de organisatie kan blijven groeien zonder onnodige complexiteit.

Deze rol vraagt om iemand die energie krijgt van bouwen.

Van eigenaarschap nemen.

Van overzicht creëren.

En van zichtbaar resultaat boeken.

Je komt terecht in een ondernemende organisatie waar snelheid, verantwoordelijkheid en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Waar goede ideeën snel werkelijkheid kunnen worden en waar je veel ruimte krijgt om HR verder te professionaliseren én daadwerkelijk impact te maken.

Zoek je een omgeving waarin je niet alleen adviseert, maar ook uitvoert? Waar je de vrijheid krijgt om HR naar een hoger niveau te brengen en zelf zichtbaar het verschil te maken? Dan voel jij je hier waarschijnlijk direct thuis.
 

Functie-eisen

• Je durft richting te geven aan directie, teamleads en medewerkers
• Je werkt graag met data en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen
• Je bent nieuwsgierig naar AI en digitale tools die HR slimmer maken
• Je voelt goed aan wat een organisatie nodig heeft om gezond te groeien
• Je combineert warmte met duidelijkheid
• Je ziet wat beter kan en doet er iets mee

Arbeidsvoorwaarden

• €4.400 tot €5.900 bruto per maand op basis van 40 uur
• Teambonus bij goed resultaat
• Een persoonlijke bonus het aandragen van nieuwe opdrachten
• €1.500 ontwikkelbudget per jaar
• €40 sportbudget per maand
• 26 vakantiedagen, met mogelijkheid om bij te kopen
• MacBook en iPhone om je werk goed te kunnen doen
• Mogelijkheid tot individuele coaching voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Flexibel werken thuis of in Nijmegen
• Een plek in het Management Team
• Ruimte om HR binnen deze organisatie verder op te bouwen

Maar eerlijk?
Daar kom je niet alleen voor.

Je komt hier omdat je wilt bouwen. Aan een organisatie die groeit zonder zichzelf kwijt te raken. Aan HR-processen die werken. Aan leiderschap dat duidelijk én menselijk is. En aan een cultuur waarin energie, eigenaarschap en ontwikkeling samenkomen.