HR Manager

HR Manager voor groeiend familiebedrijf

ELEQ bevindt zich in een fase van ambitieuze ontwikkeling. Door gerichte overnames, verdere professionalisering en een sterke focus op samenwerking en organisatieontwikkeling werkt het bedrijf aan een duurzame uitbreiding van zijn activiteiten en marktpositie. Daarbij staat het versterken van de organisatie van binnenuit centraal.

Dat vraagt om meer dan alleen een HR-afdeling die de dagelijkse zaken goed regelt.

Het vraagt om een HR-professional die helpt bouwen aan de fundering onder die groei.

Voor ELEQ Group zoeken wij daarom een HR Manager die samen met directie, management en HR-collega's richting geeft aan de volgende fase van de organisatie. In deze positie gaat de uiteindelijke kandidaat ook meegroeien richting directie positie om vanuit HR ook op strategisch niveau bij te dragen aan de ambities en strategie van de organisatie.
 

Bedrijfsprofiel

Over ELEQ

ELEQ ontwikkelt slimme oplossingen voor energie-infrastructuren en is actief in een gespecialiseerde internationale markt. De organisatie levert een belangrijke bijdrage aan thema's als energietransitie, netcongestie en de groeiende vraag naar betrouwbare energievoorzieningen voor onder andere industrie en datacenters.

De cultuur laat zich het best omschrijven als:

Familiair. Ondernemend. Innovatief. Nuchter. Toegankelijk.

De lijnen zijn kort, deuren staan open en ideeën krijgen ruimte. Tegelijkertijd wordt er gewerkt aan een professionele organisatiestructuur die klaar is voor de volgende groeifase.

Juist die combinatie van ondernemerschap én professionalisering maakt deze functie bijzonder.
 

Over de functie

De uitdaging
Vandaag is HR nog grotendeels lokaal georganiseerd binnen de verschillende vestigingen in Nederland en Duitsland. De komende jaren verschuift de focus naar meer centrale sturing, gezamenlijke kaders en een HR-aanpak die direct aansluit op de internationale groeistrategie van de organisatie.

Je stapt in op een moment waarop veel nog vorm moet krijgen. Geen gespreid bed dus, maar juist een omgeving waarin jouw ideeën, visie en initiatief welkom zijn.

Je brengt in kaart waar de organisatie vandaag staat, bepaalt samen met de directie welke HR-structuur nodig is voor de toekomst en vertaalt dit naar een concrete roadmap.

Daarbij houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen van een toekomstbestendig HR-framework voor meerdere landen en entiteiten
• Het vertalen van de bedrijfsstrategie naar HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling
• Het voorbereiden van toekomstige acquisities en integraties
• Strategische personeelsplanning en opvolgingsvraagstukken
• Het verder ontwikkelen van HR-systemen en processen
• Het versterken van employer branding en arbeidsmarktpositionering
• Het creëren van aantrekkelijke ontwikkel- en groeimogelijkheden voor medewerkers
• Het adviseren van directie en management bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten

Kortom: een rol waarin strategie en uitvoering continu samenkomen.

Wat breng je mee

Veel HR-functies gaan over het beheren van wat er al staat. Deze functie gaat juist over het bouwen van wat er nog moet ontstaan.

Je krijgt de kans om mee te denken over de inrichting van een internationale organisatie die de komende jaren fors wil groeien. Daarbij werk je nauw samen met een ondernemende directie die openstaat voor nieuwe ideeën en initiatief waardeert.

ELEQ is een lerende organisatie die volop aan het professionaliseren is, bij leren hoort ook fouten maken en dat mag. Mits je er met elkaar van leert en dus beter wordt

Nieuwsgierigheid wordt gewaardeerd. Ondernemerschap wordt gezien.

Als je energie krijgt van ontwikkelen, verbeteren en structureren, en tegelijkertijd mensen meenemen in verandering, dan ga je je hier waarschijnlijk snel thuis voelen.

Wie zoeken wij?

• We zoeken geen theoreticus die eerst maandenlang onderzoek wil doen.
• We zoeken een doener met visie.
• Iemand die snel ziet wat nodig is, structuur kan aanbrengen en vervolgens ook de eerste stappen zet.
• Iemand uit de noordelijke omgeving omdat dit een on-site functie betreft.

 Je brengt bijvoorbeeld het volgende mee:

• Ervaring in een strategische HR-rol binnen een groeiende organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering of verandertrajecten
• Begrip van hoe een meer corporate HR-structuur wordt ingericht
• Het vermogen om te schakelen tussen directie, management en medewerkers
• Een zelfstandige en ondernemende werkstijl
• Energie, nieuwsgierigheid en de bereidheid om initiatief te nemen

Misschien heb je niet alles al meerdere keren gedaan, maar beschik je wel over de juiste basis, drive en het vermogen om snel te leren? Ook dan komen we graag met je in contact.
 

Arbeidsvoorwaarden

Voor deze functie komen wij graag met jou in gesprek als je beschikbaar bent voor een aanstelling van minimaal 32-40 uur per week EN dat je reisbereid bent om met regelmaat ELEQ-locaties in het buitenland te bezoeken.

• Marktconform salaris
• Bij deze functie behoort een auto van de zaak tot de mogelijkheden
• Je pensioen is ondergebracht bij Pensioen Fonds Metalektro
• Je ontvangt 40 verlofdagen bij fulltime aanstelling
• Het jaarlijkse vakantiegeld bedraagt 8%
• De organisatie kent een discretionaire bonusregeling