Logistiek medewerker
polarpack.nl·Logistiek & transport·gecontroleerd 4 augustus 2026
Vacaturetekst
Logistiek medewerker - Fulltime · PolarPack
Zie jij jezelf werken als logistiek medewerker bij PolarPack?
Wij zoeken een logistiek medewerker (fulltime) die ons team komt versterken en ons helpt om de productielijnen te bevoorraden. Onze werkvloer heeft verschillende productielijnen – in totaal 6 stuks – en deze draaien de hele dag door. Als het goed is… 😉 Want hier hebben we jouw hulp bij nodig! Om ervoor te zorgen dat onze productie continu soepel blijft draaien, zoeken we een collega die ons helpt om de lijnen te bevoorraden.
PolarPack is een dochteronderneming van Froster waar frozen foodproducten van bulkverpakking worden omgepakt naar klant specifieke producten. Dit alles gebeurd in een veilige en hygiënische werkomgeving. Om alle producten juist te verpakken is een koele werkomgeving nodig. Je zult dus werken in een koude werkomgeving. Maar geen zorgen. Zo koud als onze omgeving is, zo warm is de sfeer!
Aan- en afvoer van bulkpallets naar de lijnen;
Aan- en afvoer van verpakkingsmaterialen;
Ontvangen en controleren van inkomende goederen;
Sorteren en in opslag brengen van de goederen;
Het verplaatsen van goederen in het magazijn met behulp van een elektrische pallettruck of door middel van een reachtruck.
Mocht je nu niet in het bezit zijn van een reachtruckcertificaat, dan is er de mogelijkheid om deze te behalen.
Je bent het grootste gedeelte van de dag werkzaam in de vriescel en op de werkvloer van PolarPack. Je werkt dus in een koude omgeving, met een temperatuur van -22˚C tot 7˚C. Om deze temperatuur te kunnen trotseren krijg je van ons speciale kleding, maar van belang is wel dat je iemand bent die niet bang is voor deze kou en van aanpakken weet!
Om met collega’s te kunnen communiceren vinden wij een goede beheersing van de Nederlandse of Engelse taal belangrijk.
In het bezit van een geldig Nederlands reachtruckcertificaat is een pré;
Voor wat, hoort wat. Dus, wat bieden wij jou?
Waarop kunnen we onderscheid maken t.o.v. een ander bedrijf?
Even afkoelen? Altijd een koude omgeving tot je beschikking;
Passende bedrijfskleding voor de kou regelen wij. Deze hoef je dus niet zelf mee te nemen (scheelt weer wassen 😉)
Leuke uitjes vanuit zowel het bedrijf als de Personeelsvereniging.
Pensioenregeling en een WGA hiaatverzekering;
Minimaal 27,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (vanaf 10 km enkele reis, met een max. van 40 km);
Jaarcontract, welke bij goed functioneren verlengd kan worden voor onbepaalde tijd;
Voordelig sporten via Bedrijfsfitness Nederland.
Onderaan elke vacature kun je jouw gegevens invullen en je cv uploaden. We streven ernaar om je binnen 3 werkdagen persoonlijk antwoord te geven.
Als we enthousiast zijn over je sollicitatie dan plannen we een gesprek in.
Tijdens het eerste gesprek spreek je met jouw toekomstig leidinggevende en iemand van HR. Er zal ook een rondleiding plaatsvinden. Zo kun je jouw toekomstige werkplek en collega’s zien.
Is er een klik van beide kanten? Dan bellen we je met een passend aanbod. Op naar je eerste werkdag!
Nu alleen nog een paar vragen. We hebben het geprobeerd zo makkelijk mogelijk te maken voor je.
Wij gebruiken cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Ze stellen ons ook in staat het gebruikersgedrag te analyseren om de website voortdurend voor u te verbeteren.
Meer bij polarpack.nl
Zie jij jezelf werken als inpakmedewerker bij PolarPack? PolarPack is de dochteronderneming van Froster waar foodproducten worden omgepakt naar de wensen van onze klanten. Bulkproducten worden…
PolarPack en Froster · PolarPack Zie jij jezelf werken als kwaliteitsmedewerker bij ons? We vinden het al lastig om een werkdag te omschrijven. We werken in een gedreven en ambitieuze omgeving vol…
Bron
Wij zagen deze vacature op de website van de werkgever. Daar staat de actuele tekst; wijzigingen na 30 juli 2026 zien wij pas bij de volgende controle. Wij controleerden op 4 augustus 2026 of de pagina nog bestond; of de vacature dan nog open is beslist de werkgever.