Recruitment Manager uitzendbranche

Je bepaalt de recruitmentstrategie, verbetert processen en verbindt recruitmentteams in Nederland en internationale hubs.

Harde eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen uitzenden, detachering, recruitment, staffing of workforce management
• Ervaring met het aansturen van recruitmentteams
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van recruitmentprocessen
• Bereidheid om binnen Europa te reizen
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Arbeidsvoorwaarden

• Auto van de zaak
• Laptop van de zaak
• Telefoon van de zaak
• 24 vakantiedagen
• Pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3 inlegt

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en implementeert de recruitmentstrategie voor verschillende labels en internationale locaties.
• Je optimaliseert processen, bewaakt KPI's en versterkt de samenwerking tussen recruitmenthubs.
• Je gebruikt data, forecasting en capaciteitsbehoeften voor een voorspelbare personeelsplanning.
• Je stuurt recruitmentteams aan en werkt samen met het Nederlandse recruitmentteam en internationale hubs.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• recruitmentstrategie ontwikkelen
• recruitmentprocessen verbeteren
• KPI's bewaken
• forecasting
• personeelsplanning
• teams aansturen

Talen certificaten en rijbewijzen

• Nederlands
• Engels

Werktijden

• Flexibele tijden

Sollicitatieproces

• Solliciteren via de website
• Je solliciteert via de website.
• Binnen 24 tot 48 uur krijg je een reactie.
• Bij een goede match volgt een intakegesprek.
• Bij een match word je met jouw toestemming voorgesteld aan de opdrachtgever.
• Bij interesse volgen gesprekken bij de opdrachtgever.