Corporate Recruiter

Trefwoorden: corporate recruitment, talent acquisition, technische profielen, stakeholdermanagement, sourcing, arbeidsmarktstrategie, candidate experience, energietransitie

Voor een toonaangevende organisatie binnen de energiesector zijn wij op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter ter tijdelijke versterking van het recruitmentteam.

Binnen deze organisatie wordt dagelijks gewerkt aan de groei en ontwikkeling van de energienetwerken in Nederland. De energietransitie zorgt voor een sterke toename in vraag naar technisch talent, wat recruitment tot een cruciale succesfactor maakt binnen de organisatie.

Je komt te werken in een professioneel en energiek recruitmentteam, waar samenwerking, kennisdeling en continue verbetering centraal staan. De omgeving kenmerkt zich door complexiteit, hoge dynamiek en een krappe arbeidsmarkt, waarbij het vinden en binden van de juiste kandidaten essentieel is.

In deze rol ligt de focus op het vervullen van uiteenlopende (met name technische) vacatures en het versterken van de recruitmentaanpak binnen de organisatie.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z en fungeer je als strategisch en operationeel sparringpartner voor hiring managers.

Je adviseert actief over wervingsstrategieën, arbeidsmarktbenadering en het aantrekken van schaars talent. Hierbij werk je nauw samen met interne stakeholders zoals sourcing, HR en inleen.

Je bent in staat om snel te schakelen tussen operationele uitvoering (vacatures invullen) en tactisch meedenken over hoe recruitmentprocessen slimmer en effectiever ingericht kunnen worden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Volledig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot aanbieding

Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktontwikkelingen

Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten

Coördineren en uitvoeren van selectiegesprekken en assessments

Actief sourcen en benaderen van kandidaten in een krappe arbeidsmarkt

Samenwerken met sourcing, HR en inleen voor een geïntegreerde aanpak

Analyseren van recruitmentdata en vertalen naar verbeteracties

Optimaliseren van de candidate experience

Bijdragen aan procesverbeteringen en recruitmentstrategie

In deze rol combineer je recruitmentervaring met sterke adviesvaardigheden en een proactieve houding. Je weet structuur aan te brengen in een dynamische omgeving en resultaten te behalen binnen uitdagende recruitmentvraagstukken.

Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grotere/complexe organisaties

Aantoonbare ervaring met het werven van (bij voorkeur technische) profielen

Ervaring met end-to-end recruitmentprocessen

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Ervaring met recruitmenttools of ATS-systemen (bij voorkeur Workday)

Ervaring binnen de energiesector, techniek of corporate omgevingen

Ervaring met data-analyse en recruitmentoptimalisatie

Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire HR-teams

Wij zoeken een Corporate Recruiter die zich thuis voelt in een dynamische en complexe organisatie waar snelheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan. Iemand die eigenaarschap neemt, vooruitdenkt en energie krijgt van het oplossen van uitdagende recruitmentvraagstukken.

In deze rol draag je direct bij aan het aantrekken van talent dat essentieel is voor de energietransitie en de verdere groei van de organisatie.

Officium CVT is partner voor de technische sector op het gebied van capaciteit binnen het office segment. Wij verbinden professionals aan toonaangevende organisaties binnen techniek, infra, industrie, logistiek en de publieke sector.