Klinisch Psycholoog – 32-36 uur – Hoofddorp

<!--more-->

Dit is waar je komt te werken

In iedere behandeling laat de opdrachtgever cliënten zien dat het anders kan, zij helpen klachten verminderen en krachten ontwikkelen. Ben jij een klinisch psycholoog die bij deze denk- en werkwijze past en ben je op zoek naar een balans tussen verbondenheid en autonomie? Lees snel verder!

Het team bij locatie Hoofddorp bestaat uit totaal 15 collega’s van Basispsychologen, PIOG’s, GZ-psychologen en een Psychiater. Het team omschrijft zich als persoonlijk, toegankelijk en behulpzaam, waarbij er een open deurbeleid heerst. Vanwege het zelfsturende beleid zijn de lijnen kort en wordt er snel geschakeld waarbij er ook tijd vrij wordt gemaakt om een paar keer per jaar te borrelen of een hapje te gaan eten.

Dit is wat je gaat doen

Je werkt als regiebehandelaar en als zodanig neem je ook deel aan het MDO (multidisciplinair overleg) waar casuïstiek en de voortgang hiervan wordt besproken. Voor de cliënten waarvan je hoofdbehandelaar bent, draag je de (eind-) verantwoordelijkheid voor diagnostiek en hulpverlening. Je geeft daarnaast werkbegeleiding aan psychologen in opleiding tot GZ-psycholoog en GZ-psychologen in opleiding tot Psychotherapeut. Verder kun je een rol hebben op het gebied van kwaliteit waarbij je betrokken bent bij de ontwikkeling van het zorgaanbod en deskundigheidsbevordering.

Dit is wie je bent

De opdrachtgever is op zoek naar een Klinisch Psycholoog voor 32-36 uur per week voor de vestiging Hoofddorp. Binnen de organisatie streven ze naar een harmonieuze samenwerking tussen verschillende individuen, disciplines en expertises. 

Daarnaast verwachten ze het volgende:

Dit is wat de opdrachtgever jou biedt

Zij werken in kleine teams, volgens de Holacracy-methode. Dit is een besturingsmodel waarbij de verantwoordelijkheden worden verdeeld over alle medewerkers binnen het team. Door effectieve overleggen is er veel ruimte voor eigen initiatief en worden spanningen en problemen snel en doelgericht aangepakt om ontwikkeling mogelijk te maken. Op deze manier werken zij op een laagdrempelige en persoonlijke manier wat leidt tot een hoge mate van betrokkenheid, toegankelijkheid en openheid binnen het team. 

Zij kennen een informele en plezierige werksfeer, waarin hun medewerkers met grote betrokkenheid hoogwaardige zorg verlenen. De cao ggz vormt de basis voor de arbeidsvoorwaarden, met daarbij inschaling in functiegroep 75.

Verder biedt de opdrachtgever het volgende:

Wil je graag meer informatie? Neem gerust contact op met Marit Oostendorp via de mail, bellen of whatsapp. [staat bij de werkgever]