Medior Beleidsmedewerker Bestuursondersteuning Pensioenfondsen

Krijg jij energie van inhoudelijke diepgang én bestuurlijke dynamiek, dan past deze rol perfect bij jou. Een rol waarin jij het verschil maakt bij pensioenfondsen en waarin je analyseert, coördineert, structureert en zichtbaar bijdraagt aan besluitvorming.

Wat ga je doen?

Als Medior Beleidsmedewerker ben je een inhoudelijke spil binnen je klantteam. Je werkt voor één of meerdere pensioenfondsen en beweegt je op het snijvlak van beleid, governance en besluitvorming. Geen dag is hetzelfde.

Je:

• analyseert beleids- en pensioenvraagstukken en vertaalt die naar heldere voorleggers en adviezen;

• beoordeelt notities van andere partijen op kwaliteit, consistentie en bestuurlijke relevantie;

• ondersteunt bestuurscommissies, verantwoordingsorgaan en/of RvT;

• bereidt vergaderingen inhoudelijk voor: van agenda tot beslisdocumenten;

• helpt bij het ontwikkelen en actualiseren van fondsbeleid;

• bewaakt dat fondsdocumentatie (statuten, reglementen, beleid) aansluit op wet- en regelgeving;

• coördineert processen zoals jaarwerk en vragenlijsten van toezichthouders;

• bent aanspreekpunt voor bestuurders, collega’s en externe partijen en adviseurs.

Je werkt samen in een klantteam en schakelt makkelijk met bestuurders, uitbestedingspartijen en adviseurs. Bij complexe vraagstukken spar je met collega's, waaronder pensioenjuristen en bestuursadviseurs. Zo lever je kwaliteit én blijf je jezelf ontwikkelen.

Jouw impact

Jij zorgt ervoor dat bestuurders:

• de juiste informatie hebben,

• besluiten kunnen nemen op basis van een scherpe analyse,

• binnen wet- en regelgeving én passend bij de governance van het fonds blijven.

Je werk is zichtbaar, inhoudelijk relevant en heeft direct invloed op besluitvorming.

Wat bieden wij jou?

Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen, in een omgeving waar samenwerken, kwaliteit en vertrouwen centraal staan.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris van € 4.059 tot € 5.997 bruto per maand (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van je opleiding en relevante ervaring.

• Een 32-36‑urige werkweek, zodat werk en privé in balans blijven.

• Maand winstdeling, goede pensioenregeling, vakantiegeld en 22,5 vakantiedagen die je zelf kunt uitbreiden.

• Veel flexibiliteit in werktijden en werkplek. Sporten voor je werk of je kind tussendoor ophalen? Dat kan.

• Een concreet ontwikkelplan waarin jij gericht toewerkt naar senior specialist.

· Een veilige, gelijkwaardige werkomgeving met persoonlijke aandacht, waarin je jezelf kunt zijn en met plezier en energie kunt werken.

· Je werkt aan maatschappelijk relevante vraagstukken die ertoe doen; voor klanten én voor de pensioensector.

Wat breng jij mee?

We houden niet van onnodig lange eisenlijstjes. Dit is wat écht nodig is om in deze rol succesvol te zijn:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de pensioensector;

• Je kunt analyseren, structureren en adviseren;

• Je communiceert helder – mondeling én schriftelijk;