Senior Rewards Manager EMEA

Je leidt de Total Rewards-programma's in EMEA voor compensatie, arbeidsvoorwaarden, incentives en performance management.

Harde eisen

• 8-12+ jaar ervaring in Compensation & Benefits of Total Rewards
• Sterke deskundigheid in compensatiestrategie, benefits, incentives, jobarchitectuur en pay equity
• Ervaring met multi-country EMEA-beloningsprogramma's
• Analytische vaardigheden en ervaring met beloningsdata
• Stakeholdermanagement op directieniveau
• Ervaring in complexe, gematricieerde, snelgroeiende organisaties
• Sterke change management- en transformatieervaring
• Kennis van Workday of vergelijkbare HRIS-platforms

Mooi meegenomen

• Ervaring met werkkostenvertegenwoordiging of ondernemingsraden

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en voert de EMEA-strategie voor Total Rewards uit.
• Je stuurt compensatieprogramma's aan, waaronder functiearchitectuur, salariscategorieën en marktonderzoek.
• Je ontwerpt en beheert incentiveprogramma's in afstemming met Finance en de business.
• Je optimaliseert arbeidsvoorwaardenprogramma's en bewaakt hun naleving.
• Je leidt jaarlijkse beloningscycli, salarisreviews en benchmarkonderzoeken.
• Je verbetert en automatiseert beloningsprocessen en stelt governance op.
• Je bouwt beloningsanalyses en dashboards voor strategische besluitvorming.
• Je adviseert leidinggevenden en ontwikkelt het Rewards-team.

Werkomgeving

• Kantoor
• Thuis

Vaardigheden

• Compensatiestrategie
• Benefitsstrategie
• Incentiveprogramma's
• Jobarchitectuur
• Marktbenchmarking
• Pay equity
• Beloningsanalytics
• Workday

Werktijden

• Dagdienst