Senior Rewards Manager EMEA

Je ontwikkelt de Total Rewards-strategie voor EMEA en leidt programma's rond beloning, arbeidsvoorwaarden en incentives.

Harde eisen

• 8-12+ jaar ervaring in Compensation & Benefits of Total Rewards
• Expertise in compensatiestrategie, benefits, incentives, jobarchitectuur en loonrechtvaardiging
• Ervaring met multi-country EMEA reward programma's
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-gestuurde besluitvorming
• Stakeholdermanagement, inclusief ervaring op executief niveau
• Kennis van Workday of vergelijkbare HRIS-platforms

Mooi meegenomen

• Ervaring met werknemersvertegenwoordigers of ondernemingsraden

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en voert de EMEA Total Rewards-strategie uit.
• Je leidt compensatieprogramma's voor functiearchitectuur, salarisbanden en marktonderzoek.
• Je ontwerpt en beheert incentiveprogramma's, waaronder bonussen en langetermijnprikkels.
• Je optimaliseert arbeidsvoorwaarden en bewaakt dat programma's concurrerend en compliant blijven.
• Je leidt jaarlijkse beloningscycli en salarisbenchmarks.
• Je verbetert de efficiëntie, standaardisatie en automatisering van beloningsprocessen.
• Je bouwt beloningsanalyses en dashboards voor het senior management.
• Je coacht het Rewards-team en draagt bij aan transformatie-initiatieven.

Werkomgeving

• Kantoor
• Thuis

Vaardigheden

• Compensatiestrategie
• Benefits
• Incentiveprogramma's
• Jobarchitectuur
• Salarisbenchmarks
• Loonrechtvaardiging
• Beloningsanalytics
• Workday

Werktijden

• Dagdienst