Verpleegkundige

Als verpleegkundige bij Brinkhoven stap je binnen in een team waar zorg, aandacht en nuchter vakmanschap hand in hand gaan. Je pakt regie, houdt het hoofd koel en laat met jouw verpleegkundig leiderschap zien wat écht goede zorg is. En reken maar dat je bewoners én collega’s daarmee een stuk verder brengt.

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige verricht je verpleegtechnische handelingen en word je ingezet in de verpleegtechnische dienst bij onze locatie Brinkhoven in Heerde. Je zet verpleegkundig leiderschap in om de kwaliteit en continuïteit van de zorgverlening te bewaken en zo nodig te verbeteren. Dit doe je door:

• zorg te verlenen aan bewoners zoals afgesproken in het individuele zorgplan, waarbij gewerkt wordt volgens de geldende visie, methodieken en richtlijnen;
• aandacht te hebben voor de mens en het werk, je laat jezelf zien en stelt de juiste vragen;
• mee te denken over nieuwe ontwikkelingen en zorg gerelateerde vraagstukken;
• als eindverantwoordelijke in de dienst collega’s te begeleiden/coachen bij het werk.

Cunny, sinds 1 juni verpleegkundige bij Brinkhoven: Ik voelde dat een overstap maken als verpleegkundige naar de ouderenzorg een goede stap was. En steeds krijg ik bevestiging dat ik de juiste keus heb gemaakt. Fijne kennismakingsgesprekken, een heel warm welkom door het team en ik word heel goed ingewerkt. Nog geen moment spijt van deze keuze!

Waar ga je werken?
Brinkhoven is een woonzorgcentrum/verpleeghuis waar huishoudelijke en persoonlijke verzorging, verpleging, begeleiding en behandeling wordt geboden. Brinkhoven staat bekend om haar fijne dorpscultuur. Ze hebben gezamenlijke ruimten en verschillende faciliteiten waar bewoners en inwoners van Heerde gebruik van kunnen maken, zoals onze beleeftuin. Er heerst een plezierige werksfeer waar de collega's met elkaar werken en er voor elkaar zijn. Voor de diverse afdelingen binnen Brinkhoven zijn wij op zoek:  

Afdeling ’t Soerel waar 20 bewoners wonen in een mix van PG en somatiek. Binnen dit team is heel veel diepgang en kennis en de betrokkenheid is groot. De bewoners gaan nog veel hun eigen gang en zijn in de leeftijd van 62 tot 93 jaar.  

Afdeling Brink met zo’n 25 somatische bewoners. Hier kun je als VIG-er je uitdaging wel vinden. Onze bewoners hebben verschillende ziektebeelden en moeten vaak met 2 verzorgers geholpen worden. Je bent hier vooral bezig met de tillift, met katheteriseren, wondverzorging, injecteren en andere verpleegtechnische handelingen. 

Afdeling Hoven heeft 25 bewoners en ligt op de 2e etage. Hier wonen vooral mensen met een vorm van dementie maar ook somatische bewoners. Er is een prikkelarme huiskamer waar ongeveer 6 bewoners heen gaan. Het team is gezellig met vaste collega’s die veel voor elkaar over hebben.

Wie ben jij?
Jij bent in staat om verpleegkundig leiderschap te tonen en collega's te coachen. Je bent een teamspeler en hebt passie voor de ouderenzorg. Jij brengt kennis en ervaring! Verder vragen wij het volgende:

• een mbo-niveau 4 diploma verpleegkundige of hoger;
• een geldige BIG-registratie;
• ervaring in de zorg, bij voorkeur in de ouderenzorg.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat bieden wij? 

• bruto maandsalaris tussen € 2.811,51 en € 3.864,43 op basis van 36 uur (functiegroep 40 CAO VVT);  
• onbepaalde tijd contract voor 16 tot 32 uur per week (uren in overleg); 
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; 
• reiskostenvergoeding; 
• ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden; 
• belastingvoordeel bijvoorbeeld bij de aankoop van een (elektrische) fiets, sporten, laptop, mobiel of zonnepanelen; 
• kortingen bij winkels, op reizen en uitjes zoals de dierentuin; 
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities . Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie . 

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature. Bij voldoende kanddaten wordt de vacature gesloten.
Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

 Ben je nieuwsgierig? 
Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven  en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!

Heb je nog vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Margreet van Wieren (regisseur) beantwoordt met plezier jouw vragen via [staat bij de werkgever]. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Bel dan met Werving en Selectie via [staat bij de werkgever].  

Interne (re-integratie) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.