Interim Corporate Recruiter

Vacature Interim Corporate Recruiter - HRNU

Je bent proactief, hands-on en kan goed samen werken;

Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring als Corporate Recruiter (corporate of bureau), of als intercedent;

Je beschikt over stevige adviesvaardigheden, waardoor je gesprekspartner kunt zijn van management;

Je beschikt over goede sterke schriftelijke vaardigheden, bent leergierig, gedreven en collegiaal;

Heb je nog vragen bel, LinkedIn of whatsapp me!

Bij Tembo krijg je een veelzijdige rol met verantwoordelijkheid. Je ondervindt de voordelen van het werken in een kleinere organisatie zoals korte lijnen en snel schakelen. Daarnaast heb je de voordelen van de professionaliteit en organisatie van de totale Tembogroup. Je komt te werken binnen een dynamische, vooruitstrevende organisatie met een goede naam in de markt. Je krijgt een hoge mate van zelfstandigheid en veel ruimte voor eigen inbreng. We bieden je uitzicht op een vaste baan en een salaris in overeenstemming met je ervaring. Als familiebedrijf hechten we bovendien waarde aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden en duurzaamheid. De standplaats van deze functie is Kampen.

Je werft nieuwe medewerkers voor Tembo en dit pak jij als Corporate Recruiter bij Tembo nét even anders aan. Talent pools, e-commercemarketing en evenementen inzetten om de schaarse markt te bereiken? Je doet het voor monteurs, engineers en andere medewerkers om de optimale candidate experience te creëren.

Vragen als ‘wat houdt technici bezig’ en ‘wat vinden ze belangrijk’ beantwoord jij als Corporate Recruiter dagelijks. Met de juiste antwoorden en met behulp van talent sourcing benader je kandidaten via diverse kanalen. Natuurlijk met de belangrijkste vraag ‘Hoe enthousiasmeer jij de doelgroep voor Tembo?’ in je achterhoofd. Op die manier weet jij de kandidaten voor je te winnen. Zo werk jij aan de energie van vandaag én morgen:

Je beheert het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, verwerken sollicitaties, selecteren cv’s, actief sourcen, interpreteren assessments, voeren selectiegesprekken en het bewaken van het recruitmentproces;

Je neemt van de verantwoordelijkheid bij het organiseren van wervingsevenementen zoals Webinars, meet & greets, beurzen en inhouse dagen.

Jij adviseert en rapporteert aan het management, ondersteunt en verbetert bestaande processen;

Je bent altijd op zoek naar, én vindt, het beste talent.

Je hebt een (relevante) afgeronde opleiding op hbo-niveau;

Je bent proactief, hands-on en kan goed samen werken;

Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring als Corporate Recruiter (corporate of bureau), of als intercedent;

Je beschikt over stevige adviesvaardigheden, waardoor je gesprekspartner kunt zijn van management;

Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en weet hoe je diverse kanalen kunt inzetten om te werven;

Je bent in staat een goede relatie op te bouwen met onderwijsinstellingen en recruitmentpartners;

Je bent benaderbaar en in staat zakelijk te handelen met aandacht voor de medewerker;

Je beschikt over goede sterke schriftelijke vaardigheden, bent leergierig, gedreven en collegiaal;

Tembo is een verzameling van hightechbedrijven in de machinebouw. Als voorloper in hoge snelheid en hoge precisie technologie plaatsen we ons wereldwijd aan de top. Met meer dan 1100 werknemers zijn we een ondernemend en dynamisch familiebedrijf. Als projectenorganisatie ontwikkelen, maken en servicen wij unieke, modulaire machineplatformen voor Consumer Packaged Goods-bedrijven.

Als back-end developer werk je mee aan de (door)ontwikkeling van websites, webshops, maatwerkoplossingen en koppelingen met webapplicaties.

Je wil voldoende vrijheid om zelf te ontdekken hoe je de beste kandidaten weet te werven. Wat je ook wil is samenwerken in een team waar samenwerken, resultaat en plezier in het werk voorop staat....

Als je nog geen account hebt, kan je er direct één aanmaken!