HR Director

Je bouwt de HR-organisatie uit en geeft richting aan strategie, talent, cultuur, transformaties en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

Harde eisen

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring
• Ervaring als senior HR Business Partner of HR-directeur in een snelgroeiende en complexe organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en M&A of Buy & Build
• Expertise in Compensation & Benefits, performance management en leiderschapsontwikkeling
• Ervaring met het aansturen van een multidisciplinair HR-team
• Ervaring met OR en medezeggenschap en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving

Arbeidsvoorwaarden

• 25 vakantiedagen
• Pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding
• Eenmalige inrichtingsvergoeding
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Gezamenlijke lunch op locatie

Mooi meegenomen

• Ervaring in tech, SaaS of HealthTech en in een internationale omgeving

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt een HR-visie en strategie die de organisatie ondersteunt bij groei en overnames.
• Je bouwt en coacht een HR-team en positioneert HR als strategische partner.
• Je zet een aanpak op voor talentmanagement, performance en leiderschapsontwikkeling.
• Je verbindt management en medewerkers en draagt de kernwaarden uit.
• Je begeleidt transformaties en harmoniseert arbeidsvoorwaarden na overnames.
• Je bent verantwoordelijk voor workforce planning, HR-analytics en het HR-budget.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• HR-strategie
• Talentmanagement
• Performance management
• Leiderschapsontwikkeling
• Workforce planning
• HR-analytics
• HR-budgetbeheer
• Organisatieontwikkeling

Talen certificaten en rijbewijzen

• VOG

Werktijden

• Flexibele tijden