HR Manager Bergeijk, Noord-Brabant

Wil jij als HR Manager bouwen, verbinden en echt impact maken? Vind jij het een uitdaging om de verdere professionalisering van HR binnen WILVO vorm te geven en daarmee direct bij te dragen aan de volgende groeifase van deze ambitieuze, groeiende maakorganisatie? Krijg jij energie van het creëren van één goed geoliede HR-organisatie over de verschillende locaties heen, waarin processen, beleid en werkwijzen eenduidig en efficiënt zijn ingericht?

Ben jij in staat om strategische thema’s zoals recruitment, employer branding, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling te vertalen naar concrete resultaten, terwijl je soepel schakelt in een dynamische omgeving met sterke groei en continue prioriteitswisselingen?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Samen geef je vorm aan de HR-strategie van morgen en bouw je aan een toekomstbestendige HR-organisatie die WILVO klaarstoomt voor de volgende fase van groei.

Met meer dan 50 jaar ervaring en ruim 600 medewerkers is WILVO de high-tech partner voor kostenefficiënte productie van parts & assemblies en transportoplossingen in high-mix, low-volume series. Als one-stop-shop ligt de kracht van WILVO in het leveren van complexe producten van de hoogste kwaliteit, van mono-parts tot samenstellingen met honderden onderdelen.

Dankzij een combinatie van eigen development, uitgebreide in-house competenties, geavanceerde productietechnologieën en aanvullende diensten zoals cleanroom assemblage en refurbishment, is WILVO dé partner voor veeleisende sectoren. Het bedrijf speelt een sleutelrol in de supply chain van klanten en onderscheidt zich door haar betrouwbaarheid, langdurige klantrelaties en intensieve co-engineering samenwerkingen, waarbij vrijwel uitsluitend single-source relaties worden aangehouden.

WILVO is actief in aantrekkelijke, snelgroeiende eindmarkten zoals semiconductor, industrial automation, medtech, mobiliteits- en energiemarkt. De organisatie tackelt complexe engineeringuitdagingen voor klanten en investeert continu in state-of-the-art engineering- en productiecapaciteiten om zowel bestaande als nieuwe klanten op het hoogste niveau te bedienen.

Sinds 2020 werkt WILVO aan ‘gezonde groei’ door strategische overnames, waardoor de organisatie toekomstbestendig blijft en steeds meer waarde kan toevoegen voor klanten. Groei betekent investeren in mensen, technologie en processen om elke dag beter te worden en de marktpositie verder te versterken. Het succes hiervan komt ten goede aan klanten, medewerkers en de omgeving.

Werken bij WILVO betekent deel uitmaken van een professionele, financieel gezonde en ondernemende organisatie waar betrokkenheid, vakmanschap en trots centraal staan. Je werkt in een gedreven en ambitieuze omgeving met korte lijnen, een no-nonsense mentaliteit en een plezierige werksfeer. Samenwerken, respect en nuchterheid staan voorop, en ieder talent wordt gewaardeerd. Bij WILVO kun je groeien in je vak, nieuwe mogelijkheden ontdekken en dagelijks met trots bijdragen aan high-tech metaalbewerking.

Het motto van de organisatie zegt het treffend: “ Hoe groter de uitdaging, hoe beter! Let us think, make and organize. Together we are better. Together we are WILVO .”

De HR-afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid dat bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

De afgelopen jaren is een stevig HR-fundament gelegd. Processen zijn verder geprofessionaliseerd, AFAS is geïmplementeerd en HR heeft een vaste positie aan tafel verworven. Tegelijkertijd staat WILVO aan de vooravond van een volgende groeifase. Door de ontwikkeling en ambitieuze groeidoelstellingen van de organisatie liggen er de komende jaren volop kansen om HR verder te versterken en toekomstbestendig in te richten.

In jouw rol als HR Manager rapporteer je aan de Directie en stuur je een HR-team, op verschillende locaties, aan dat in totaal uit 8 personen bestaat, namelijk 4 HR Business Partners, 2 Recruiters en 2 HR Support medewerkers.

Als HR Manager speel je een centrale rol in de verdere ontwikkeling van WILVO. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en realiseren van de HR-strategie voor de verschillende locaties en bedrijfsonderdelen, waaronder Bergeijk, Nijkerk, Precision, Development en op termijn WILVO Deutschland. Met ruim 600 medewerkers binnen de groep vertaal je de organisatiedoelstellingen naar toekomstgericht HR-beleid. Daarbij stuur je de volledige HR-cyclus aan en draag je bij aan een sterke werkgeverspositie in een competitieve arbeidsmarkt.

Een belangrijke opdracht ligt in het verder versterken van de samenwerking tussen de verschillende locaties en het creëren van één professionele HR-organisatie die vanuit dezelfde visie, processen en werkwijzen opereert. Als inspirerende en coachend leider ben jij de drijvende kracht achter de HR-afdeling. Je daagt het HR-team uit om het beste uit zichzelf te halen, stimuleert eigenaarschap en tilt de HR-dienstverlening naar een hoger niveau.

Er ligt een helder HR-jaarplan klaar. Aan jou de taak om samen met jouw team de juiste prioriteiten te stellen, focus aan te brengen en ervoor te zorgen dat strategische initiatieven daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij weet je als geen ander de balans te vinden tussen de dagelijkse dynamiek van een snelgroeiende productieomgeving en de lange termijn ontwikkelingen die nodig zijn om de organisatie duurzaam succesvol te maken.

De belangrijkste thema's binnen jouw rol zijn:

Je zorgt ervoor dat belangrijke HR-processen verder worden gestandaardiseerd, geoptimaliseerd en geborgd. Denk hierbij aan onboarding, de gesprekscyclus, medewerkerstevredenheidsonderzoeken, verzuimprocessen en de verdere ontwikkeling van AFAS-workflows. Daarnaast stuur je op een efficiënte en betrouwbare HR-administratie en salarisverwerking, waarbij je nauw samenwerkt met Finance en externe partners. Je creëert structuur en uniformiteit, zonder de pragmatische en ondernemende cultuur van WILVO uit het oog te verliezen.

Je begeleidt de verdere harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en werkwijzen tussen de verschillende entiteiten. Daarnaast speel je een actieve rol bij de verdere implementatie van het functie- en salarishuis en ondersteun je de organisatie bij verander- en groeivraagstukken.

Je fungeert als sparringpartner voor directie, management en HR-collega's bij complexe HR-vraagstukken, zoals arbeidsrechtelijke dossiers, vaststellingsovereenkomsten, exittrajecten en andere gevoelige personele kwesties. Daarnaast houd je de regie op het verzuimbeleid.

Je bent nauw betrokken bij de maandelijkse en kwartaalreviews van de organisatie. Je adviseert management en directie gevraagd én ongevraagd over onderwerpen als organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning, arbeidsmarktontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid. Met jouw inzichten lever je een directe bijdrage aan de verdere groei en continuïteit van WILVO.

Wil jij bouwen aan de volgende fase van HR binnen een ambitieuze, innovatieve en groeiende maakorganisatie? Dan biedt WILVO jou de kans om blijvende impact te maken op zowel de organisatie als haar medewerkers.

Jij bent een stevige en ervaren HR-professional die strategie weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Je hebt een heldere visie op modern HR-management en krijgt energie van het verder professionaliseren van HR, het verbinden van mensen en locaties en het realiseren van duurzame verbeteringen binnen een groeiende organisatie.

Als sparringpartner voor directie, management en de business geef je richting aan HR-vraagstukken op zowel strategisch als operationeel niveau. Je brengt structuur, weet verschillende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor verandering. Daarbij ben je niet alleen een strategische denker, maar ook een daadkrachtige professional die plannen omzet in concrete resultaten.

Je bent een natuurlijke verbinder die begrijpt hoe belangrijk samenwerking is binnen een organisatie met meerdere locaties en