HR Business Partner Bergeijk, Noord-Brabant

Wil jij impact maken binnen een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is? Sta jij open voor een unieke HR-rol waarin je de samenvoeging van vier verspanende bedrijven tot één organisatie begeleidt en bijdraagt aan het verbinden van mensen, teams en culturen

Krijg jij energie van het werken in verandering en het bouwen aan samenwerking in de praktijk? Schakel jij moeiteloos tussen strategie en operatie? Vertaal jij HR-beleid naar concrete acties, verbeterinitiatieven en HR-projecten? Ondersteun jij leidinggevenden bij vraagstukken rondom instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom? En draag jij graag bij aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, medewerkerbetrokkenheid, employer branding en behoud van medewerkers

Dan gaan we graag met jou in gesprek. Samen breng je verandering tot leven op de werkvloer en draag je bij aan een organisatie waarin samenwerking, ontwikkeling en vakmanschap centraal staan.

Met meer dan 50 jaar ervaring en ruim 600 medewerkers is WILVO de high-tech partner voor kostenefficiënte productie van parts & assemblies en transportoplossingen in high-mix, low-volume series. Als one-stop-shop ligt de kracht van WILVO in het leveren van complexe producten van de hoogste kwaliteit, van mono-parts tot samenstellingen met honderden onderdelen.

Dankzij een combinatie van eigen development, uitgebreide in-house competenties, geavanceerde productietechnologieën en aanvullende diensten zoals cleanroom assemblage en refurbishment, is WILVO dé partner voor veeleisende sectoren. Het bedrijf speelt een sleutelrol in de supply chain van klanten en onderscheidt zich door haar betrouwbaarheid, langdurige klantrelaties en intensieve co-engineering samenwerkingen, waarbij vrijwel uitsluitend single-source relaties worden aangehouden.

WILVO is actief in aantrekkelijke, snelgroeiende eindmarkten zoals semiconductor, industrial automation, medtech, mobiliteits- en energiemarkt. De organisatie tackelt complexe engineeringuitdagingen voor klanten en investeert continu in state-of-the-art engineering- en productiecapaciteiten om zowel bestaande als nieuwe klanten op het hoogste niveau te bedienen.

Sinds 2020 werkt WILVO aan ‘gezonde groei’ door strategische overnames, waardoor de organisatie toekomstbestendig blijft en steeds meer waarde kan toevoegen voor klanten. Groei betekent investeren in mensen, technologie en processen om elke dag beter te worden en de marktpositie verder te versterken. Het succes hiervan komt ten goede aan klanten, medewerkers en de omgeving.

Werken bij WILVO betekent deel uitmaken van een professionele, financieel gezonde en ondernemende organisatie waar betrokkenheid, vakmanschap en trots centraal staan. Je werkt in een gedreven en ambitieuze omgeving met korte lijnen, een no-nonsense mentaliteit en een plezierige werksfeer. Samenwerken, respect en nuchterheid staan voorop, en ieder talent wordt gewaardeerd. Bij WILVO kun je groeien in je vak, nieuwe mogelijkheden ontdekken en dagelijks met trots bijdragen aan high-tech metaalbewerking.

Het motto van de organisatie zegt het treffend: “ Hoe groter de uitdaging, hoe beter! Let us think, make and organize. Together we are better. Together we are WILVO .”

De HR-afdeling van WILVO is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid dat bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Als HR Business Partner voor WILVO Precision maak je onderdeel uit van een HR-team van negen collega's, verdeeld over drie WILVO-locaties. Binnen dit team is volop ruimte om kennis te delen, van elkaar te leren en gezamenlijk successen te vieren. Je rapporteert aan de HR Manager en vormt samen met een HR Support Medewerkster het HR-team van WILVO Precision.

Voor WILVO breekt een belangrijke en bepalende fase aan. In het kader van verdere groei, ontwikkeling en professionalisering worden de vier verspanende bedrijven binnen WILVO samengebracht in één hypermoderne productiefaciliteit in Bergeijk. Door expertise, kennis en capaciteit te bundelen, uniforme werkwijzen te ontwikkelen en processen verder te optimaliseren, vergroot WILVO haar slagkracht en wordt de basis gelegd voor verdere groei. Vanaf september 2026 vormen zij gezamenlijk WILVO Precision: de slimste en meest efficiënte verspanende productiefaciliteit van Nederland.

Voor jou als HR Business Partner ligt hier een sleutelrol. Je begeleidt de organisatie tijdens deze transitie en draagt actief bij aan het verbinden van verschillende culturen, werkwijzen en teams. Samen met management en leidinggevenden werk je aan een omgeving waarin medewerkers zich thuis voelen, samenwerking vanzelfsprekend is en een sterke gezamenlijke identiteit ontstaat. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder vormgeven van een toekomstbestendige organisatiecultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en vakmanschap centraal staan. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het succes van de nieuwe productieorganisatie.

Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor een breed HR-domein binnen WILVO Precision, met een scope van ruim 175 medewerkers verdeeld over Engineering, S&OP, Fast-lane, Operations (CNC draaien/frezen, draad/zinkvonken en slijpen, bankwerken, (cleanroom-)assemblage, logistiek) en Quality. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en weet HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen die bijdragen aan de ambities van de organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. De ene dag begeleid je een verandertraject of adviseer je het management over organisatieontwikkeling, terwijl je de volgende dag leidinggevenden ondersteunt bij complexe casuïstiek, verzuimvraagstukken, teamontwikkeling of talentmanagement. Juist die combinatie van bouwen aan de toekomst én impact maken in de dagelijkse praktijk maakt jouw rol zo veelzijdig.

De belangrijkste aandachtsgebeiden binnen jouw rol zijn:

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom;

Begeleiden van organisatie-, cultuur- en verandertrajecten en het creëren van draagvlak bij zowel management als medewerkers;

Ondersteunen van leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatievraagstukken;

Begeleiden van complexe HR-casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken;

Vertalen van het HR-beleid naar concrete acties, verbeterinitiatieven en HR-projecten binnen WILVO Precision;

Signaleren van ontwikkelingen, kansen en risico's binnen de organisatie en deze vertalen naar passende HR-oplossingen;

Verder professionaliseren en optimaliseren van HR-processen, structuren en werkwijzen;

Bijdragen aan thema's zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, medewerkerbetrokkenheid en behoud van medewerkers.

Wil jij een bepalende rol spelen in het verbinden van mensen, culturen en werkwijzen binnen een ambitieuze en groeiende organisatie? Dan biedt WILVO jou de kans om zichtbaar impact te maken op zowel de organisatie als haar medewerkers.

Je bent een ervaren, energieke en stevige HR Business Partner die zich thuis voelt in een dynamische productieomgeving. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet mensen, teams en organisaties in beweging te krijgen.

Wat deze rol bijzonder maakt, is de uitdaging om de verschillende culturen van vier WILVO-bedrijven, die samenkomen op een nieuwe locatie, met elkaar te verbinden en de samenwerking verder te versterken. Iedere organisatie kent haar eigen werkwijzen, dynamiek en historie. Jij begrijpt hoe belangrijk het is om medewerkers zich thuis te laten voelen in de nieuwe omgeving en leidinggevenden te ondersteunen bij het ontwikkelen van een gezamenlijke manier van samenwerken. Vanuit jouw ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering weet je draagvlak te creëren, verschillende belangen te verbinden en te