HRM Business Partner (24-32 uur)

HRM Business Partner (24-32 uur) – CLB Groep

Wij zoeken ter uitbreiding van ons team een ervaren HRM-professional die verder kijkt dan de dag van vandaag. Iemand die niet alleen adviseert, maar actief meebouwt aan strategie, organisatieontwikkeling en toekomstbestendig HRM-beleid. Een stevige gesprekspartner die energie krijgt van groei, verandering én het realiseren van impact.

Wij zijn CLB. Een warm en mensgericht familiebedrijf én marktleider in innovatieve zorgtechnologie. We maken dagelijks impact in de zorg door slimme oplossingen die zorgorganisaties helpen beter, efficiënter en mensgerichter te werken.

De organisatie groeit hard en heeft de ambitie om de komende jaren de omzet te verdubbelen. Dat is een mooie ambitie, maar vraagt ook iets van ons als organisatie: verdere professionalisering, slimme structuren en de juiste mensen op de juiste plek. Precies daar speel jij als HRM Business Partner een sleutelrol in.

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en beweegt je gemakkelijk tussen zowel operationele, tactische vraagstukken en strategische thema’s. Je voelt goed aan wat er speelt in de organisatie, maar durft ook vooruit te denken en richting te geven.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende HRM-activiteiten en -instrumenten en werkt nauw samen met de HRM Manager en een aantal HRM collega’s.

Je bent verantwoordelijk voor een breed en uitdagend HR-domein, met onder andere:

Adviseren van management en Teamleads over (complexe) organisatie- en personeelsvraagstukken;

Meedenken in het vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en uitvoering/opvolging geven aan concrete plannen;

Meebouwen aan organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur;

Actualiseren, implementeren en actief monitoren van HR-beleid, processen en HR-instrumenten;

Adviseren en begeleiden bij complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, doorstroom-, mobiliteits- en uitstroomvraagstukken;

Coachen van Managers en Teamleads in hun rol als leider;

Opstellen, analyseren en aanleveren van HRM-rapportages, managementinformatie en stuurgegevens ter ondersteuning van besluitvorming;

Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar toekomstig HRM beleid

Schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering, waarbij je zelf verantwoordelijkheid neemt waar nodig.

CLB ontwikkelt innovatieve zorgtechnologie die zorgorganisaties helpt om beter, slimmer en mensgerichter te werken. We verbinden technologie, communicatie en data tot oplossingen die echt impact maken in de praktijk. De HRM afdeling werkt voor de verschillende locaties die vallen onder de CLB Groep. De voornaamste werklocatie is Oosterhout.

Binnen CLB heerst een open en informele cultuur. We werken samen, nemen initiatief en krijgen veel ruimte om dingen beter te maken. Je komt terecht in een organisatie die onafhankelijk is en kiest voor lange termijn impact in plaats van korte termijn resultaat.

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van complexiteit, verandering en groei. Je combineert analytisch vermogen en helicopterview met sterke organisatiesensitiviteit en weet mensen op alle niveaus mee te nemen in jouw advies en aanpak.

Je bent iemand die vooruit denkt, maar ook regie pakt in de uitvoering wanneer dat nodig is. Je beweegt soepel tussen strategie en operatie en weet daarin steeds de juiste prioriteiten te stellen.

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;

Aantoonbare ervaring als HRM Business Partner of senior HRM-adviseur in een dynamische en groeiende organisatie;

Ervaring met complexe HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verzuim, performance, duurzame inzetbaarheid en in-/door- en uitstroom;

Vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete HR-oplossingen én implementatie;

Analytisch sterk en in staat om HR-data, trends en stuurinformatie te vertalen naar inzichten en acties;

Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte houding met veel eigenaarschap;

Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende, overtuigende stijl van samenwerken;

Affiniteit met IT en de dynamiek van softwareontwikkeling binnen agile en snel veranderende ontwikkelorganisaties is een pré.

Je werkt hybride en bent actief op verschillende locaties: De Rijp, Oosterhout, Mierlo en thuis.

We zoeken bij voorkeur iemand uit midden Nederland, zodat je flexibel tussen locaties kunt schakelen.

Een aantrekkelijk salaris tussen de €5000 en €6000 (afhankelijk van werkervaring);

Onderdeel worden van één van de locaties van een warm, open en People-first internationaal familiebedrijf (CLB Groep);

25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

Een hybride werkplek; flexplek op kantoor en/of thuiswerken;

Naast reguliere teamuitjes ook jaarlijkse uitjes met het hele familiebedrijf (CLB Groep), inclusief andere CLB- en partnerlocaties;

Gratis gebruik maken van Fit met CLB , waarbij je wekelijks op donderdag van 17.00 tot 18:00 uur in Oosterhout kan meetrainen met onze Personal Trainer;

Onze non-profit CLB Foundation. Iedere collega kan jaarlijks en op vrijwillige basis meehelpen bij het organiseren en faciliteren van onvergetelijke uitjes voor bewoners, patiënten en cliënten van onze klanten. Denk hierbij aan een dagje naar de Efteling met verstandelijk beperkte jongen, een bakcursus met ziekenhuispatiënten, een bezoek aan een dierentuin met dementerende ouderen en meer.

Is deze rol jou op het lijf geschreven? Reageer dan zo snel mogelijk! Je sollicitatie (cv en motivatie) kun je richten aan CLB Holding t.a.v. Afdeling HRM via [staat bij de werkgever]  of gebruik het sollicitatieformulier op onze website.