Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid (ondermijning) - 28-36 uur

De sierteeltsector is een sterke en internationaal toonaangevende sector, maar kent ook kwetsbaarheden voor criminele inmenging. De Aanpak Weerbare Sierteeltsector werkt daarom samen met overheden en ondernemers om de sector weerbaar te maken: voorkomen is beter dan genezen. Dit doen we door ondernemers te ondersteunen in het vergroten van hun weerbaarheid en door publieke partners te versterken met inzichten en concrete handelingsperspectieven.

Waar kom je terecht?

Als Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid maak je onderdeel uit van een leuk team van 10 professionals, het Operationeel Coördinatie Team (OCT). De standplaats voor deze functie ligt in Aalsmeer en er kan ook flexibel gewerkt worden vanaf locaties in Naaldwijk, Rijnsburg en vanuit huis.

In de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken de volgende partijen samen: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC (Den Haag Amsterdam-Amstelland), Douane Schiphol, Belastingdienst, FIOD, en Royal FloraHolland. 

Als Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid ben je een van de drijvende krachten achter het versterken van de weerbaarheid van ondernemers tegen drugssmokkel. Je richt je daarbij op preventie en werkt intensief en constructief samen met sierteeltbedrijven. De nadruk ligt op het actief betrekken, activeren en trainen van bedrijven: jij zorgt dat ondernemers en medewerkers bewust worden, en ook daadwerkelijk in actie komen.

Je bent verantwoordelijk voor het versterken en uitbreiden van het POCO-netwerk (Point of Contact Ondermijning): getrainde medewerkers binnen sierteeltbedrijven die fungeren als aanspreekpunt voor het voorkomen van criminele inmenging. Zij herkennen signalen, ondersteunen collega’s en onderhouden korte lijnen met veiligheidsinstanties. Jij organiseert de opleiding en leidt het netwerk, waarin kennis wordt gedeeld en samen steeds effectievere barrières worden ontwikkeld. Daarnaast ben je in deze rol nauw betrokken bij het beheren en doorontwikkelen van het huidige aanbod van trainingen, scans, controles en kennissessies.

Dit is een unieke rol waarbij je direct samenwerkt met zowel ondernemingen als overheden om de veiligheid in de praktijk te verbeteren. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en netwerkontwikkeling.

In jouw rol als Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid behoren deze taken tot jouw verantwoordelijkheid:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de leden van het Poco-netwerk.
• Je coördineert de trainingen en vaste contactmomenten.
• Je breidt het Poco-netwerk verder uit met ondernemers door hen actief te benaderen en enthousiasmeren.
• Je organiseert sectorbrede bijeenkomsten en geeft presentaties over de aanpak aan ondernemers.
• Je signaleert trends en behoeften uit de sector en vertaalt deze naar nieuwe interventies, zoals andere trainingen, barrières of concrete handelingsperspectieven.
• Je werkt goed samen met de andere projectleiders binnen de aanpak, en met partners zoals politie, gemeenten, en brancheorganisaties.
• Je monitort de voortgang en impact van de projecten.
• Je werkt onder regie en eindverantwoordelijkheid van de senior Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid.
• Je bevordert de meldingsbereidheid, en helpt bedrijven met interne procedures.

Daarnaast heb je:

• Hbo/Wo werk/denkniveau.
• Ervaring als projectleider of adviseur, bij voorkeur in publiek-private samenwerking.
• Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend, en je bent sterk in plannen en organiseren.
• Je bent een natuurlijke netwerker: Je krijgt energie van het werken met bedrijven en het beïnvloeden van gedrag en je bent sterk in het opbouwen van relaties en netwerken.
• Je kunt complexe risico’s vertalen naar praktische maatregelen voor de werkvloer.
• Je bent gericht op samenwerking, resultaatgericht en omgevingsbewust: je weet om te gaan met verschillende belangen en dingen voor elkaar krijgen. 
• Betrouwbaarheid en integriteit zijn essentieel.

Pré:

• Affiniteit met de sierteeltsector of logistiek.
• Kennis van ondermijning, veiligheid of integriteitsvraagstukken.
• Ervaring met training, gedragsverandering of sectorale programma’s.

Aanstelling:

• 28-36 uur per week (in overleg)
• Tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op vaste aanstelling.
• Bij gemeente Westland. De gemeente Westland is de beheergemeente van de aanpak, die geleid wordt door een stuurgroep van alle betrokken partners. De dagelijkse aansturing en verantwoording is belegd binnen de aanpak.
• Flexibele werktijden en werklocatie. Mogelijkheid tot werken vanuit het Centrum Weerbare Sierteelt in Aalsmeer, Rijnsburg en Naaldwijk.
• VOG-P screening.

Bij gemeente Westland werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris v an minimum €3.824,- tot maximaal €6.422,- op basis van 36 uu r;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof;
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie;
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken;
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Ben je e nthousiast  geworden en zie je jezelf a ls Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid  op je plek bij ons ? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie.    

Zijn er vragen of ben je geïnteresseerd in deze functie? Neem contact op met Susanne Nieuwdorp, Programmamanager Aanpak Weerbare Sierteeltsector, via [staat bij de werkgever].

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?  Benader Jack Verbeek  telefonisch of via Whatsapp op   [staat bij de werkgever].