Interim Optimalisatieadviseur HR

Je leidt de ontwikkeling van het HR-team, houdt belangrijke HR-opgaven op koers en bereidt de overdracht aan een vaste opvolger voor.

Harde eisen

• Minimaal 8–10 jaar leidinggevende ervaring in een HR-context of vergelijkbare professionele dienstverlenende omgeving
• Aantoonbare ervaring als interim adviseur in vergelijkbare situaties
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkelingstrajecten
• Ervaring met HR-trajecten, veranderprocessen en HR-ontwikkeling

Mooi meegenomen

• Ervaring in de publieke sector of een gemeente
• Ervaring met implementatie van HR-systemen of vergelijkbare informatiesystemen

Wat je gaat doen

• Je begeleidt het team bij het verduidelijken van rollen, samenwerking en professionele standaarden.
• Je prioriteert lopende HR-opgaven en bewaakt de voortgang van belangrijke dossiers.
• Je helpt nieuwe HR Business Partners bij hun inwerking en positionering.
• Je bereidt het team en de organisatie voor op overdracht aan de structurele opvolger.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• teamontwikkeling begeleiden
• lopende HR-opgaven prioriteren
• veranderprocessen leiden
• HR Business Partners onboarden

Sollicitatieproces

• solliciteren via 1UPPLY