Medewerker Handhaving Groen

Als medewerker Handhaving Groen zorg jij voor een veilig, leefbaar en weerbaar Capelle aan den IJssel. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners. Jouw rol is breed en belangrijk. 

Jouw functie als medewerker Handhaving Groen heeft effect omdat…

… er áltijd draagvlak is voor een goed plan. Zo zorg jij als vastberaden medewerker Handhaving Groen voor een groene omgeving waarin iedere Capellenaar zich veilig voelt. Dankzij allerlei regels en afspraken hebben inwoners weinig last van elkaar. Zo kan iedereen de recreatiegebieden en de natuurgebieden veilig en netjes gebruiken. Je werkt aan projecten en taken die écht van invloed zijn op de stad. Verder houd jij je bezig met de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• toezichthouden en surveilleren in recreatiegebied Hitland, waar je drie dagen per week zichtbaar aanwezig bent als toezichthouder.

• toezien op naleving van wet- en regelgeving rondom flora en fauna in recreatiegebieden zoals het Schollebos.

• handhaven op het hondenbeleid van de gemeente Capelle aan den IJssel.

• behandelen van meldingen en incidenten rondom gevaarlijke honden en bijtincidenten.

• signaleren van overtredingen en verstoringen in de openbare ruimte.

• samenwerken met collega’s, politie, dierenwelzijnsorganisaties en andere ketenpartners.

• opstellen van rapportages en processen-verbaal waar nodig.

Over Capelle aan den IJssel

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.

Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.

De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als medewerker Handhaving Groen versterk je op dit moment het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving.

Over Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving

Hier ben jij onder andere de collega van Timo en Pien. Actie ondernemen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door het vele contact met inwoners, bezoekers en recreanten van Capelle aan den IJssel. Dat draagt bij aan een veilige, groene en prettige leefomgeving voor iedereen. In Capelle aan den IJssel krijg je als medewerker Handhaving Groen de kans om het vak in de volle breedte te ervaren. Je bent niet gebonden aan één taakgebied, maar ontwikkelt jezelf veelzijdig binnen alles wat het groene toezicht en de handhaving te bieden heeft. Je houdt je bezig met uiteenlopende meldingen en situaties in de groene buitenruimte. Denk hierbij aan meldingen rondom gevaarlijke honden en bijtincidenten, toezicht op het hondenbeleid van de gemeente en het handhaven op wet- en regelgeving rondom flora en fauna in het Schollebos én helpt collega handhavers bij acties. Daarnaast ben je drie dagen per week zichtbaar aanwezig in recreatiegebied Hitland. Hier ben je toezichthouder en zorg je samen met partners voor een veilige en prettige omgeving voor bezoekers en recreanten. Het ene moment spreek je bezoekers aan op gedrag of regelgeving, het volgende moment ondersteun je bij een incident of handel je een melding af.

"Het begint allemaal met een goed idee en teamwork."

Als collega binnen team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving maak je deel uit van een team van zo’n 45 enthousiaste collega's. VTH heeft de taak om Capelle leefbaar en veilig te houden. Om de overlast voor iedereen zoveel mogelijk te beperken en de veiligheid te waarborgen, worden vergunningen verleend. Op deze vergunningen wordt toezicht gehouden, meldingen van inwoners worden opgepakt en indien nodig wordt handhavend opgetreden. Vanuit VTH ligt de focus op twee domeinen: de handhaving van de openbare ruimte en omgevingsveiligheid. Het team bestaat uit drie taakgroepen: Vergunningen, Beleid en Maatregelen, Bouw- en Woningtoezicht en Handhaving.

De taakgroep Handhaving bestaat uit BOA’s en toezichthouders. Zij houden toezicht op en handhaven de naleving van landelijke wet- en regelgeving, de APV en de Afvalstoffenverordening. De BOA’s treden daarbij zowel bestuurs- als strafrechtelijk op. Deze afwisseling maakt jouw werk dynamisch, uitdagend en betekenisvol. Binnen Capelle speel je een belangrijke rol in alles wat met leefbaarheid, veiligheid en natuurbehoud te maken heeft. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en jezelf continu te ontwikkelen, zowel als professional als persoon. Binnen het team krijg je de juiste begeleiding. Je wordt begeleid door vaste begeleiders binnen het huidige team en je staat er niet alleen voor.

Jouw talenten

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je door jouw aandacht voor een schone en veilige stad, en jouw liefde voor onze gemeente. Je bent tactvol, doortastend en integer. Samenwerken in een team vind je prettig. Ook ben je in staat goed te functioneren in lastige en stressvolle situaties. Verder vind je het geen enkel probleem om ook ’s avonds en in het weekend te werken.

Verder neem je mee:

• een afgeronde BOA-opleiding, bij voorkeur domein 2. Je bent in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift.

• rijbewijs B.

• in het bezit van een RTGB-certificaat of ben dit bereid te halen.

• goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• overige opleidingen in de flora en fauna en milieuwetgeving zijn een pré.

Jouw mogelijkheden

• een salaris tot € 4.065,- bruto per maand (schaal 7 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.

• uitgaand van een fulltime werkweek 144 wettelijke vakantie-uren én 57,6 uur bovenwettelijke vakantie-uren.

• een 36-urige werkweek. Je werkt van maandag tot en met zaterdag. Er is ook een zondagsdienst waar nog geen uitvoering aan wordt gegeven.

• vanwege onregelmatige diensten ontvang je ook nog een behoorlijke toelage afhankelijk van je rooster.

• een laptop en telefoon van de zaak.

• volledige vergoeding van de verplichte opleidingen voor je functie.

• een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.

• voor de dagen dat je naar kantoor komt een reiskostenvergoeding.

• een collectieve kortingsafspraak bij Centraal Beheer voor verzekeringen en bij het IZA/CZ/Menzis voor aanvullende zorgverze