Medewerker Handhaving

Als medewerker Handhaving zorg jij voor een veilig, leefbaar en weerbaar Capelle aan den IJssel. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners. Jouw rol is breed en belangrijk. 

Jouw functie als medewerker Handhaving heeft effect omdat…

… er áltijd draagvlak is voor een goed plan. Zo zorg jij als vastberaden medewerker Handhaving voor een omgeving waarin iedere Capellenaar zich veilig voelt. Dankzij allerlei regels en afspraken hebben inwoners weinig last van elkaar. Zo kan iedereen de openbare ruimte veilig en netjes gebruiken. Je werkt aan projecten en taken die écht van invloed zijn op de stad. Verder houd jij je bezig met de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• jij bent dé ogen en oren van de buitenruimte in de gemeente. Je ziet toe op de naleving van vergunningen, wet- en regelgeving en draagt actief bij aan een veilige, schone en leefbare omgeving. Waar nodig grijp je doortastend in.

• je zorgt voor een zorgvuldige administratieve afhandeling van je werkzaamheden, zoals het opstellen van processen-verbaal, rapportages en het opleggen van bestuurlijke maatregelen.

• je pakt meldingen en klachten zelfstandig op en begeleidt deze van begin tot eind. Samen met collega’s en inwoners werk je aan passende oplossingen en zorg je voor een correcte en duidelijke afhandeling.

• je bent zichtbaar aanwezig in de buitenruimte en voert preventieve controles uit. In noodsituaties, zoals bij incidenten of ongevallen, neem je ook de rol van verkeersregelaar op je en houd je het overzicht. 

Over Capelle aan den IJssel

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.

Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.

De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als medewerker Handhaving versterk je op dit moment het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving.

Over Vergunningen Toezicht en Handhaving

Hier ben jij onder andere de collega van Timo en Naomi. Actie ondernemen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door het vele contact met inwoners en ondernemers van Capelle. Dat draagt bij aan het veilig en prettig werken, wonen én leven voor iedereen. In Capelle aan den IJssel krijg je als handhaver de kans om het vak in de volle breedte te ervaren. Je bent niet gebonden aan één taakgebied, maar ontwikkelt jezelf juist veelzijdig binnen alles wat het handhavingswerk te bieden heeft. Je houdt je bezig met uiteenlopende meldingen in de buitenruimte, zoals parkeeroverlast, jeugdoverlast en situaties die vallen onder de Algemene Plaatselijke Verordening (APV). Van bestuursrechtelijke tot strafrechtelijke handhaving: jij pakt het op. Geen dag is hetzelfde. Het ene moment controleer je op parkeeroverlast, het volgende moment ben je ter plaatse om te ondersteunen bij een incident of ongeval.

"Het begint allemaal met een goed idee en teamwork."

Als collega binnen team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving maak je deel uit van een team van zo’n 45 enthousiaste collega's. VTH heeft de taak om Capelle leefbaar en veilig te houden. Om de overlast voor iedereen zoveel mogelijk te beperken en de veiligheid te waarborgen, worden vergunningen verleend. Op deze vergunningen wordt toezicht gehouden, meldingen van inwoners worden opgepakt en indien nodig wordt handhavend opgetreden. Vanuit VTH ligt de focus op twee domeinen: de handhaving van de openbare ruimte en omgevingsveiligheid. Het team bestaat uit drie taakgroepen: Vergunningen, Beleid en Maatregelen, Bouw- en Woningtoezicht en Handhaving.

De taakgroep Handhaving bestaat uit BOA’s en toezichthouders. Zij houden toezicht op en handhaven de naleving van landelijke wet- en regelgeving, de APV en de Afvalstoffenverordening. De BOA’s treden daarbij zowel bestuurs- als strafrechtelijk op. Deze afwisseling maakt jouw werk dynamisch, uitdagend en betekenisvol. Binnen Capelle speel je een belangrijke rol in alles wat met leefbaarheid te maken heeft. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en jezelf continu te ontwikkelen, zowel als professional als persoon. Binnen het team krijg je de juiste begeleiding. Je wordt begeleid door vaste begeleiders binnen het huidige team en je staat er niet alleen voor.

Jouw talenten

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je door jouw aandacht voor een schone en veilige stad, en jouw liefde voor onze gemeente. Je bent tactvol, doortastend en integer. Samenwerken in een team vind je prettig. Ook ben je in staat goed te functioneren in lastige en stressvolle situaties. Verder vind je het geen enkel probleem om ook ’s avonds en in het weekend te werken.

Verder neem je mee:

• een afgeronde BOA-opleiding of de HTV-opleiding. Je bent in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift of je bent bereid deze te behalen.

• rijbewijs B.

• in het bezit van een RTGB-certificaat of ben dit bereid te halen.

• goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• een daadkrachtige persoonlijkheid, met het vermogen om te de-escaleren en een energieke en fitte werkhouding.

Jouw mogelijkheden

• een salaris tot € 4.065,- bruto per maand (schaal 7 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.

• uitgaand van een fulltime werkweek 144 wettelijke vakantie-uren én 57,6 uur bovenwettelijke vakantie-uren.

• een 36-urige werkweek. Je werkt van maandag tot en met zaterdag. Er is ook een zondagsdienst waar nog geen uitvoering aan wordt gegeven.

• vanwege onregelmatige diensten ontvang je ook nog een behoorlijke toelage afhankelijk van je rooster.

• een laptop en telefoon van de zaak.

• we investeren in de opleidingen die noodzakelijk zijn voor je werk.

• een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.

• voor de dagen dat je naar kantoor komt een reiskostenvergoeding.

• een collectieve kortingsafspraak bij Centraal Beheer voor verzekeringen en bij het IZA/CZ/Menzis voor aanvullende zorgverzekeringen.

Daadkracht begint hier

Iedereen mag meedoen en daar hoor jij ook bij. Daarom helpen we je graag op weg. We ontvangen graag jo