Medewerker preoperatieve screening

Medewerker preoperatieve screening | Franciscus werken bij

Weet jij met jouw warme persoonlijkheid patiënten altijd op zijn of haar gemak te stellen? Verlies jij jouw prioriteiten niet snel uit het oog? Ook niet in de hectiek van alledag? Dan is de vacature medewerker preoperatieve screening vast iets voor jou.

Als medewerker preoperatieve screening ben je verantwoordelijk voor het onderzoek van de patiënt voordat hij of zij voor een ingreep naar de OK gaat. Tijdens een consult met de patiënt breng je de situatie en gezondheid in kaart. Deze informatie heb je nodig om een zo goed mogelijk advies te geven over het type verdoving en pijnbestrijding voor, tijdens en na de operatie. Naast letten op de medische kant, heb je natuurlijk ook veel aandacht voor de psychosociale kant en anticipeer je daarop. Want jij begrijpt als geen ander dat een operatie soms nodig is om beter te worden, maar dat diezelfde operatie ook altijd heel spannend is.

De preoperatieve screening is belangrijk in ons ziekenhuis! Het is dan ook niet voor niets dat hier dag in, dag uit wordt gewerkt aan verdere ontwikkeling van de preoperatieve screening. Hierin staat het zorgproces van de patiënt centraal, van de voorbereiding op een operatieve ingreep tot het traject van nazorg. Ons team heeft één doel: persoonlijke zorg van hoge kwaliteit voor iedere patiënt.

Je werkt samen met een hecht team van collega intakeverpleegkundigen, planners en apothekersassistenten onder supervisie van de anesthesioloog. Wat goed is om te weten is dat je aan de slag gaat in onze beide ziekenhuislocaties: Franciscus Gasthuis in Rotterdam en Franciscus Vlietland in Schiedam. Je werkt alleen doordeweeks en de werkdagen zijn van 8.00 tot 16.30 uur.

Je hebt een afgeronde opleiding tot POS-medewerker in bezit of bent bereid om deze opleiding te volgen.

Je hebt ervaring als anesthesiemedewerker of als verpleegkundige op de recovery, IC of SEH (eis).

Je snapt hoe belangrijk het stellen van prioriteiten is en weet dat goed toe te passen.

Je bent empathisch en deskundig; het geruststellen van patiënten is namelijk onderdeel van de functie.

Je handelt volgens gemaakte afspraken en protocollen en helpt daar waar nodig ook je collega’s mee.

Salaris volgens FWG 55 van de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 3.903,- en maximaal € 5.503,- bruto per maand op basis van 36 uur.

Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.

Direct een vast contract, voor minimaal 24 uur per week.

Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier .

Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.

Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof of een elektrische fiets kunt kopen.

Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer !

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Trek de stoute klompen aan en solliciteer! Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Pas jij de klomp? In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Hoe kunnen we allebei het beste beoordelen of dit jouw nieuwe baan is? Door mee te lopen, te kijken, vragen te stellen en sfeer te proeven! We nodigen je daarom graag uit voor een meeloopdag op de afdeling als we het kennismakingsgesprek positief hebben ervaren.

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboarding app. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Wil je meer weten over de vacature medewerker preoperatieve screening? Of een dagje meelopen? Neem contact op met Barbara Engelbrecht, zorgmanager OK, op [staat bij de werkgever]. Bellen of Whatsappen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op [staat bij de werkgever].

Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig.

Interne kandidaten hebben voorrang wanneer zij solliciteren op deze vacature.