HR Business Partner

Je handelt vanuit een gezamenlijke opdracht, met nieuwsgierigheid, authenticiteit en zelfsturing als je drijvende krachten. Dit vereist sterke verbindingen en nauwe samenwerkingen, waarbij je optreedt als een kritische sparringpartner voor zowel je directe collega’s als de business.

De functie zelf bevindt zich nog in transitie van domeingericht werken naar integrale aanpak. Vraagstukken staan niet op zichzelf en spelen door de organisatie heen, hiertoe zijn we ons aan het organiseren. Je maakt deel uit van een team van 21 HR-collega’s en rapporteert aan de directeur HR.

Jij bent, samen met de andere collega’s, dé advies- en sparringpartner voor leidinggevende als het gaat om HR- en organisatievraagstukken. Met een scherp analytisch vermogen en integrale aanpak kom je tot doelgerichte initiatieven en (maatwerk)oplossingen die aansluiten bij de behoeften en ontwikkelingen van de organisatie, alsook van teams en het individu. Je bent in staat om de juiste expertise bijeen te brengen om samen de gewenste vooruitgang te boeken.

Je werkt in interactie met en tussen diverse afdelingen en doelgroepen binnen de organisatie, waarbij je anticipeert op ontwikkelingen en behoeften actief ophaalt. In de veelheid der dingen weet jij te voorkomen dat je verstrikt raakt in de dagelijkse operatie en weet je zowel jezelf als de verschillende betrokkenen te contracteren op ieders rol in het geheel.

Goede beheersing (mondeling en schriftelijk) van zowel de Nederlandse als Engelse taal;

Minimaal 7+ jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;

Ervaring in een complexe en kennisintensieve (en bij voorkeur internationale commerciële) omgeving;

Wendbare houding, vermogen om in te spelen op behoeften en de werkelijke vraagstukken te identificeren en in staat om met beperkte beschikbare middelen groots te blijven denken;

Vermogen om zaken te overstijgen en een helikopterview te behouden, objectief te blijven in situaties met conflicterende belangen en deze te zien (meerzijdige partijdigheid), en samen te brengen;

Bereidheid en moed vast te houden aan professionaliteit en tegelijkertijd draagvlak te creëren voor keuzes en aanpak, zelfs onder uitdagende omstandigheden;

Organisatiesensitiviteit, een systemische en holistische benadering en in staat de status quo uit te dagen en te veranderen.

einddatum : eind mei 2025 met optie op verlenging

uren/week  : 28-32. Thuiswerken is mogelijk, maximaal 1 dag per week

Voor informatie over deze leuke, veelzijdige functie kun je contact opnemen met Nina Beswerda van FPK