Arbeidsmarktcommunicatie specialist

Arbeidsmarktcommunicatie specialist - Opzetten van Employer Branding & Recruitment Marketing

Opzetten van Employer Branding & Recruitment Marketing

Strategic Thinking, Stakeholder Management

bouwen aan een sterk werkgeversmerk binnen een organisatie met duizenden professionals?

employer branding, recruitment marketing en candidate experience naar een hoger niveau tillen?

campagnes ontwikkelen die zichtbaar bijdragen aan het aantrekken én behouden van talent?

de verbindende schakel zijn tussen HR, Recruitment, Marketing en externe partners?

Onze opdrachtgever is een gevestigde speler binnen de Nederlandse technologie- en IT-sector. Met duizenden medewerkers en een breed portfolio aan digitale oplossingen ondersteunt de organisatie dagelijks essentiële processen binnen zowel de publieke als private sector.

Om ook in een competitieve arbeidsmarkt de juiste professionals aan te trekken, wordt stevig geïnvesteerd in employer branding, recruitment marketing en een onderscheidende candidate experience. Daarom ontstaat ruimte voor een Arbeidsmarktcommunicatiespecialist die deze ambitie verder vormgeeft.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en versterken van het werkgeversmerk. Je zorgt ervoor dat de organisatie zichtbaar, relevant en aantrekkelijk blijft voor zowel toekomstige als huidige medewerkers.

Je ontwikkelt doelgroepgerichte campagnes, stuurt contentproductie aan en vertaalt arbeidsmarktinzichten naar concrete acties. Daarbij kijk je verder dan alleen instroom; ook thema’s als employee engagement, onboarding en ambassadeurschap spelen een belangrijke rol.

Samen met recruitment en marketing werk je aan een consistente strategie waarmee talent wordt bereikt, geactiveerd en duurzaam verbonden blijft aan de organisatie. Je wordt onderdeel van een compact maar strategisch recruitment- en employer branding team. Samen werken jullie aan projecten rondom talent acquisition, campus recruitment, employer branding en candidate experience. Daarnaast schakel je intensief met marketing, HR en diverse business stakeholders binnen de organisatie.

Doorontwikkelen van de employer branding strategie

Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcampagnes

Beheren van de contentkalender en aansturen van contentcreatie

Verbeteren van de volledige candidate journey op basis van data en inzichten

Organiseren en coördineren van evenementen en employer branding initiatieven

Samenwerken met recruitment, marketing en externe partners

Vertalen van arbeidsmarktontwikkelingen naar nieuwe campagnes en projecten

Versterken van interne betrokkenheid en medewerkersambassadeurschap

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Marketing, Communicatie of Commerciële Economie

Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing

Ervaring met contentmarketing, online campagnes en doelgroepcommunicatie

Bekend met analytics, recruitment marketing tooling en performance metingen

In staat meerdere projecten tegelijk te managen en prioriteiten te stellen

Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden

Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels

Hybride werken met veel flexibiliteit (2 dagen thuis)

26 vakantiedagen plus extra loyaliteitsdagen

Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding

Veel ruimte om de rol en het employer brand verder vorm te geven

Werken binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact en landelijke zichtbaarheid

Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we zo snel als mogelijk contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega’s via [staat bij de werkgever].

Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.

Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!

Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.

Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.

Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier