ZZPOverigAdviseur / Projectleider FunctiewaarderingOD NHNSluit 14/06/2026Bekijken

Adviseur / Projectleider Functiewaardering | Expogroei

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever.

We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.

En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Voor onze organisatie zoeken wij een ervaren interim professional die de volledige actualisering van het functiehuis coördineert en het functiewaarderingsproces (fuwa) verder professionaliseert en borgt. Als Adviseur / Projectleider Functiewaardering ben jij verantwoordelijk voor de regie op het totale traject. De feitelijke waardering van functies wordt uitgevoerd door een externe deskundige; jouw toegevoegde waarde ligt in sturing, inhoudelijke advisering en procesoptimalisatie.

• Coördineren van het volledige functiewaarderingsproces, inclusief planning en voortgangsbewaking.
• Intensief samenwerken met de externe waarderingspartij en fungeren als eerste aanspreekpunt.
• Zorgdragen voor heldere en tijdige communicatie richting medewerkers, management en directie.
• Verzamelen, toetsen en aanleveren van functiebeschrijvingen aan de externe partij.
• Faciliteren van besluitvorming en zorgdragen voor correcte vaststelling en communicatie van de uitkomsten.
• Adviseren en ondersteunen van HR-adviseurs bij het functiewaarderingsproces en overige fuwa-vraagstukken.
• Het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen, in samenwerking met leidinggevenden.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor HR, leidinggevenden en directie.
• Begeleiden van bezwaarprocedures en second opinions rondom functiewaardering.
• Evalueren en verbeteren van het bestaande fuwa-proces.
• Opstellen van een helder en gedragen functiewaarderingsbeleid.
• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige inrichting en structurele borging van het proces.

Een actueel, transparant en toekomstbestendig functiehuis, inclusief een helder en geborgd functiewaarderingsproces en bijbehorend beleid.

• De Projectleider Functiewaardering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, waarbij de locatie afhankelijk is van wat nodig is om de opdracht uit te kunnen voeren, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd
• De Projectleider Functiewaardering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaardering en functiehuizen binnen een overheidsorganisatie;

Aantoonbare werkervaring met HR21 functiewaarderingsystemen;

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesregie en projectleiding binnen bestuurlijke context;

Deze interim opdracht vraagt om een zelfstandige en verbindende professional die zowel strategisch kan meedenken als operationeel kan realiseren, en die bijdraagt aan een solide en toekomstbestendig fundament onder het HR-beleid.

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met functiewaardering en functiehuizen binnen een overheidsorganisatie;

Aantoonbare werkervaring binnen een omgevingsdienst op HR gerelateerd vlak, benoem duidelijk waarom deze werkervaring HR gerelateerd is;

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met HR21 functiewaarderingsystemen;

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager op een HR gerelateerd project;

Aantoonbare werkervaring met bezwaar procedures.

Heb je vragen over deze vacature? Neem gerust contact met ons op.

Word lid van onze vacature community en ontvang de nieuwste opdrachten direct in je WhatsApp.

Sluit deze functie aan bij jouw persoonlijkheid en ambities? Aarzel dan niet en solliciteer direct.