DetacheringPubliek domeinITAdviseur L&O implementatieGemeente HengeloSluit 08/06/2026Bekijken

Opdracht verlofvervanging adviseur L&O implementatie opleidingsbeleid + LMS

De adviseur Leren & Ontwikkelen levert een inhoudelijke bijdrage aan de LMS‑aanbesteding en -implementatie vanuit het perspectief van L&O en draagt zorg voor de implementatie van het opleidingsbeleid binnen de organisatie.

het borgen van L&O‑inhoud binnen de LMS‑aanbesteding en implementatie;

het vertalen van het opleidingsbeleid en strategische uitgangspunten naar concrete toepassing in de praktijk.

De gemeente Hengelo werkt aan een toekomstgerichte, lerende organisatie binnen het programma Hengelo’s Werken. Binnen deze ontwikkeling spelen zowel de Hengelo Academie als het opleidingsbeleid een belangrijke rol.

Dit jaar wordt een nieuw Learning Management System (LMS) aanbesteed en geïmplementeerd. De formele projectleiding van deze aanbesteding ligt bij I&IT. Vanuit L&O is echter een inhoudelijke en verbindende rol noodzakelijk om te borgen dat:

het LMS aansluit op de leerbehoeften van de organisatie;

leerprocessen effectief worden ondersteund;

en de implementatie daadwerkelijk landt in de praktijk.

Daarnaast wordt het opleidingsbeleid vastgesteld en is implementatie richting HR‑adviseurs en management een belangrijke vervolgstap.

De opdracht richt zich op het verbinden van deze twee trajecten en het zorgen voor een samenhangende en werkbare toepassing binnen de organisatie.

Vertegenwoordigen van het L&O‑perspectief binnen de projectgroep;

Meewerken aan en bewaken van het inhoudelijke programma van

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Kandidaat is bereid minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het gemeentehuis in Hengelo;

Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidingsbeleid;

Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een implementatie;

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van implementaties;

Aantoonbare werkervaring binnen L&O (leren en ontwikkelen) binnen een gemeente;

Heb je vragen over deze vacature? Neem gerust contact met ons op.

Word lid van onze vacature community en ontvang de nieuwste opdrachten direct in je WhatsApp.

Sluit deze functie aan bij jouw persoonlijkheid en ambities? Aarzel dan niet en solliciteer direct.